Permítanme acercarme a esto desde una perspectiva diferente. Si bien es importante decidir cuándo y si revela una discapacidad, especialmente una que está oculta, los efectos de la discapacidad pueden tener un gran impacto en su empleo y promociones. Una de las discapacidades mencionadas fue epilepsia. Si bien la epilepsia puede controlarse, ese control no significa que el empleo no se vea afectado. Uno de los principales efectos es la movilidad ascendente o incluso lateral. Una persona que tiene un trastorno convulsivo activo no puede, por ley, conducir. Esto, en sí mismo, limita las posiciones que uno puede incluso considerar, independientemente de las calificaciones.
Imagínese, si lo desea, teniendo información sobre un trabajo para el que siente que sería el candidato ideal. Ahora, no tienes una licencia para conducir. La única forma de llegar a la ubicación de este trabajo es en automóvil, ya que el transporte público no va al sitio. ¿Qué haces? Incluso cuando el transporte público va a la localidad, a menudo es tan intrincado; por ejemplo, tomar un autobús a un tren a un centro y otro tren, luego otro autobús y finalmente caminar a la dirección. Esto puede demorar dos horas o más para completar la caminata. Luego debes revertir este camino al final del trabajo. ¿Cuántas personas están dispuestas a pasar este tipo de tiempo yendo al trabajo? Eso ni siquiera toma en cuenta las demoras debido al clima, mal funcionamiento del vehículo u otras interrupciones no controladas.
El resultado es a menudo: descartar esa posición como una opción y permanecer en su trabajo actual. Tal vez se mueva en la empresa. ¿Qué sucede cuando alcanza el puesto más alto en la compañía para la cual es elegible / calificado? ¿Cómo aborda la incapacidad de avanzar cuando no se puede avanzar hacia otra compañía? ¡Permanece estancado en su trabajo actual! Por supuesto, continúas buscando otras opciones, pero son pocas y distantes.
Tener una discapacidad no solo se trata de la opinión del empleador sobre usted, sino de lo que puede y no puede hacer debido a su discapacidad. La vida se vuelve dictada por la logística; ¿A quién puedes usar para llegar del lugar A al B, qué tan confiable es ese paseo, cuál es tu plan de respaldo, caminas, andas en bicicleta, haces autostop? Agregue a esto un empleador que no simpatiza con su incapacidad para conducir y encuentra una manera de llegar al trabajo.
Entonces, ¿cómo una discapacidad invisible afecta el empleo y las promociones? La respuesta es de muchas maneras que una sola persona puede expresar. Los efectos son únicos para el individuo y dependen de la discapacidad misma, la comodidad de la persona consigo misma y la discapacidad, qué apoyos están disponibles, etc. En cuanto a la divulgación, nuevamente, depende de la discapacidad. La epilepsia, por ejemplo, es algo que debe divulgarse, al menos en algún momento. Ese punto debe ser determinado por la persona. Pero, si no se divulga, las consecuencias pueden ser perjudiciales para la vida, la salud y la seguridad. Lo último que necesita una persona con convulsiones es que un compañero le pegue una cuchara en la boca durante un gran mal, o que agarre a alguien con una convulsión parcial compleja mientras camina, aparentemente sin rumbo.
La vida con discapacidades crónicas dicta mucho sobre muchos aspectos de tu vida. La clave no es que la discapacidad crea limitaciones, sino cómo la persona se ocupa de cada limitación.