¿Por qué se permite que los hospitales tengan empleados voluntarios, pero otras compañías no pueden debido a la violación de las leyes laborales?

Debido a que los hospitales con fines de lucro, clínicas de salud, hospicios y hogares grupales atienden a clientes en riesgo y se considera que proporcionan un bien público, muchos de sus clientes esperan que algunos voluntarios llenen puestos porque los voluntarios son considerados más apropiados para ciertos roles que el personal remunerado de carrera. En muchos casos, la clientela quiere que ciertos puestos sean ocupados por voluntarios en lugar de por personal remunerado; a menudo prefieren tratar con un voluntario en lugar de un empleado remunerado cuando se trata de guiar a las familias en un hospital, distribuir revistas y juegos, ser un “Visitante amistoso”, ser alguien que tiene recién nacidos cuando la madre no puede, etc. Pero si los voluntarios en un puesto reemplazan al personal de carrera remunerado, lo que permite que la organización se beneficie financieramente de la participación de voluntarios, el IRS y el Departamento de Justice se enojan mucho y el programa eventualmente será blanco de un cierre.