¿Cuánto afecta un reclamo por lesiones a un empleador?
Me rompí el tobillo en el trabajo. No me gusta la idea de demandar a mi jefe, pero un abogado me dijo que, debido a los aspectos técnicos, sería un caso abierto y cerrado. También dijeron que me pagarían a través del seguro de mi jefe y, por lo tanto, no afectarían realmente las finanzas personales. Me gustaría una explicación imparcial.
No dices en qué país te encuentras y dijiste abogado en lugar de abogado o abogado. Entonces supongo que probablemente no estés en los Estados Unidos.
Pero si se encuentra en los EE. UU., Estaría cubierto por el seguro de compensación laboral (compensación laboral). La compensación laboral paga todos los gastos médicos, no se deben pagar deducibles ni copagos. También le paga un salario parcial cuando no puede trabajar.
No tiene que demandar, su empleador debe iniciar el reclamo por usted, de inmediato. La información también debe publicarse en un área común, generalmente un cuarto de descanso, pero podría estar en cualquier lugar.
Un solo reclamo por lesiones no afectará al empleador ni a sus tarifas. Los accidentes ocurren. Para eso es la compensación del trabajador. Lo que afecta negativamente a un empleador son muchos reclamos (en relación con la cantidad de empleados y el tipo de trabajo). Tener reclamos frecuentes es una señal de un lugar de trabajo peligroso, estándares deficientes de seguridad.
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Hice que un empleado se fracturara el tobillo y otro sufriera una hernia que requirió cirugía, en el mismo año, sin efectos negativos. Y solo tenía 8 empleados. Pensé que la hernia había ocurrido fuera del trabajo y se lo conté a la compañía de seguros. Pero dijeron que el empleado hizo todas las cosas correctas, y que sería difícil probar lo contrario.
No estoy seguro acerca de las leyes en otros países.
