No estoy seguro de poder responder directamente a esta pregunta, pero al haber trabajado en Google, puedo resumir lo que más necesitan:
- Los Googlers trabajan en un entorno de oficina de mayor densidad que la mayoría. Esto es deliberado. Pero, conduce a una propagación más rápida de enfermedades infecciosas. Google necesita personas que puedan ayudar a detectar y cortar los brotes de enfermedades incluso leves como el resfriado común. No subestime las increíbles pérdidas productivas que Google sufre a partir de una tos leve de dos días que se extiende a través de cientos de ingenieros en una oficina.
- Las lesiones por esfuerzo repetitivo son un problema importante, por supuesto. Junto con estos vienen problemas de visión al mirar demasiado las pantallas y, en general, sentarse demasiado. Abordar estos problemas requiere algo de la personalidad de Julie, su director de crucero, pero si puede mejorar la productividad de miles de personas altamente valiosas y altamente productivas, entonces eso vale mucho.
- Anecdóticamente, ADD / ADHD es omnipresente en Google, mucho más que en la población general. Esta población y su empleador pueden beneficiarse enormemente de la ayuda para manejar este problema. Y al administrar, no me refiero a minimizar el TDAH, sino más bien utilizar y mejorar los rasgos de personalidad existentes que podrían ser antisociales en la mayoría de los entornos, pero una ventaja competitiva en un entorno laboral como el de Google.
Los primeros dos problemas ya se están abordando en Google, pero la necesidad es grande. El TDAH aún no se ha abordado, y me parece que es una gran oportunidad.
