Vaya directamente a Recursos Humanos, no pase. Los recursos humanos son las personas responsables de manejar este tipo de situaciones, y es mejor tener una conversación inicial con ellos antes de llevar cualquier información a su supervisor; de hecho, puede haber límites a lo que se le permite saber sobre su condición, ya sea por ley o por política de la compañía. Su personal de Recursos Humanos debe poder guiarlo mejor a través del proceso de solicitud y garantizar que tenga un alojamiento adecuado.
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