Mi colega está siendo presionada para que no regrese a su trabajo después del embarazo. ¿Ella tiene opciones legales?

Ella tiene algunas protecciones de la Ley nacional de licencia médica y familiar. Ella tiene protecciones adicionales a través del Distrito de Columbia. Vea estas Leyes de vacaciones familiares y médicas en el Distrito de Columbia | Nolo.com.

Pero en una pequeña empresa sin un manual del empleado, estas cosas pueden ser muy difíciles y ella debería estar preparada. Las presiones pueden escalar, especialmente una vez que ella toma medidas. La división y la conquista pueden estar en su futuro, dejándola aislada de otros empleados ansiosa por evitar caerse.

Cosas complicadas.

Estoy en Canadá, entonces no soy un experto en DC. En Canadá, una mujer en su situación tiene considerable protección legal y legislada.

Siempre hay opciones legales, y la abogacía puede ser costosa, pero una consulta básica no tanto.

En mi opinión, el empleador aquí es serio y astuto coercitivo, y cuanto antes ese empleador sepa que el empleado tiene representación legal, mejor.