Un reclamo de compensación laboral (WC) no es una garantía de empleo continuo.
Como regla general, un empleado a voluntad puede ser despedido por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que no sea una razón prohibida. En general, se prohíbe despedir a alguien solo porque persigue sus derechos bajo WC. No impide que una persona que de otro modo haya hecho cosas por las que pueda ser despedido de ser despedido.
Algunos estados tratan los despidos de manera diferente a las terminaciones.
Sin embargo, ninguno de sus ejemplos involucra a alguien despedido.
Con raras excepciones, no importa si el trabajador lesionado tuvo la culpa de recibir los beneficios de WC. Puede haber otras acciones contra personas o compañías además del empleador que causó el accidente. La falla hace una diferencia allí, pero generalmente no para WC. Fue diseñado para ser un sistema sin culpa. (Hay toda una especialidad legal que se ocupa de situaciones como esa)
Cada estado tiene diferentes reglas sobre
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- acomodar restricciones de trabajo ligero;
- pagar los beneficios de WC cuando el trabajo no está disponible dentro de las restricciones, incluso si el resto del equipo completo ha sido despedido por falta de trabajo;
- pagar beneficios mientras alguien está tratando activamente por una lesión;
- los derechos y obligaciones para alguien contratado a través de una agencia de ayuda temporaria en lugar de un alquiler directo;
En su primer ejemplo, ¿el tipo en servicio ligero que fue retenido cuando otros fueron despedidos? Esa es la elección de la compañía. Si tienen trabajo que puede hacer, son libres de elegir a quién contratan para hacerlo (aparte de las reglas habituales antidiscriminatorias como la raza, etc.).
En su segundo ejemplo, si el trabajo ofrecido al contratista itinerante fue hecho de buena fe y existía un trabajo real, ofreciéndoselo cortó la espinilla de que el empleador tenga que pagar los beneficios de tiempo perdido de WC. Esa es una estrategia aceptable para un empleador, al menos en Illinois y los estados del medio oeste de EE. UU.
Para responder específicamente a su pregunta, si un empleador desea despedir a alguien que ha tenido una lesión laboral, solo necesita asegurarse de que haya documentado su conducta y desempeño para respaldar su decisión en caso de que impugne la terminación y alegue que es una represalia. por su reclamo WC.
Es una buena práctica de empleo documentar toda conducta de los empleados que esté sujeta a medidas disciplinarias, pero siempre es mejor asegurarse de que se hayan cumplido todos los trámites cuando alguien tiene un reclamo pendiente de WC.
También es posible, en Illinois, haber sido despedido por dañar intencionalmente la propiedad del empleador, pero aún recibir beneficios de tiempo perdido si el hombre todavía estaba sanando y tenía un servicio limitado debido a su lesión cuando destrozó el vestuario de los empleados.
Todo esto se enfoca en el trabajador lesionado y el empleador; nada ayuda o se dirige al resto de la fuerza de trabajo.
Cada estado es diferente.
