Oh querido. Trabajé un año como auxiliar de enfermería en 1979, antes de que requirieran que obtuviera una licencia de CNA. Mi entrenamiento consistió en 3 meses de trabajo y un pequeño aumento. Estaba ganando menos de $ 3 / hora y se necesitaría un libro para describir las condiciones de trabajo, la abismal atención que reciben los residentes y el poco personal. Los RN no ayudaron. El domingo por la mañana entré a las 7 am cambio y encontré que tenía 18 pacientes y la otra chica los otros 18 cambié a Limpieza. Estaba embarazada en ese momento.
Tenía trabajo en la fábrica, fue a China. Trabajé en McDonald’s durante 2 años. ‘Dijo Nuff. Luego fui a trabajar en una instalación de 40 camas como ama de llaves, ese fue el mejor lugar donde trabajé. Una instalación pequeña es como una familia. Incluso la Oficina nos habló y, por lo general, están engreídos.
Luego fui a más de 200 camas como ayudante de lavandería durante 5 años. Las CNA recibían unos $ 10 / hora. No sé qué recibían los RN. Recibí $ 7.50 / hora. No me involucré demasiado con los pacientes / personal de enfermería ya que solo subí allí para poner la ropa en los armarios y recoger la ropa sucia.
El asesino fue mi último trabajo en un hogar de ancianos. Yo era ama de llaves en el pabellón de demencia y siempre teníamos poco personal. Había 3 pisos, más de 200 camas. Les diré que estos lugares funcionan como un negocio y de todos modos encontrarán posibles reducir costos. Los llamo “almacenes para viejos”. He visto llorar a RN. He visto agotamiento de CNA, un montón de volumen de negocios porque tienen mucha falta de personal. Los RN se ven obligados a hacer más registros (cuando State lo primero que hacen es ir por los registros). Los RN tienen que pasar medicamentos, son muy estresantes y lamentan que estén tan sobrecargados de trabajo que no tengan tiempo para pasar con los pacientes. No sé lo que hacen pero alguien dijo en el rango de $ 25 / h pero eso fue hace unos años.
CNA’s Dónde empiezo. Su salario era de $ 12- $ 15 / hora desde hace 2 años. Quemaduras absolutas. Los buenos se quedan allí porque aman a sus residentes y aguantan todo lo que pueden. He visto a 3 chicas luchar en una sección, luego, si alguien llama a otro piso, cambian uno para ocupar ese espacio. Un montón de frustración, sabiendo que no tienen tiempo suficiente para hacer bien su trabajo, compiten en una carrera. Si llega la nieve / tormenta, se les encierra. Esto significa que no deben irse a casa hasta que esté claro para que entre otro turno. Era común que las niñas trabajasen más de 16 horas. Llamar a las campanas, bueno, sonaron, y tuvieron tiempo de responder. La conclusión es que aquí hay residentes que deberían recibir una buena atención por lo que cobran estos lugares, como $ 7000 / mes. Medicare solo paga hasta ahora. Todos los recursos, incluidos los recursos familiares, se agotan a continuación. Luego sigues el estado. Toman su cheque de seguridad social.
Residentes privados? No reciben mejor atención. En todo esto, quiero hacer hincapié en que NADIE entra en las carreras de atención médica sin querer dar el 100% y dar a sus pacientes todo el tiempo y la atención que necesiten. He visto a RN frustrada, ingenua y como dije molesta hasta el punto de llorar porque no podían hacer su trabajo y, lo peor de todo, no tenían tiempo para compartir con sus residentes, sino que les daban píldoras y llevaban registros. CNA está sobrecargado de trabajo, mal pagado, se apresuró a ponerse en pie, nunca lo suficiente. Nunca hay suficiente ayuda. A los que poseen estos lugares no les importa nada más que su LÍNEA INFERIOR. Eso es. No les importa la ayuda o los residentes pobres. Están en eso por el dinero y mencioné la “política interna” y los “maricones marrones”. Es un desastre. Gracias a Dios que salí de allí hace 2 años. Como dije, era ama de llaves en las salas de demencia. Me encantaron mis residentes. Mientras trabajaba, les hablaba. Cuando me fui, estaba trabajando en pisos enteros, cortando esquinas y, lo peor de todo, apenas podía decir buenos días a las pobres almas en la cama o en las sillas, algunas de las cuales estaban solos, la familia nunca había sido visitada, la familia estaba fuera del estado.
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Mi última palabra. Si tiene un pariente en un asilo de ancianos, MOSTRARSE regularmente. Si el personal lo ve todo el tiempo, por malo que lo diga, sus viejos serán más atendidos que otros. Porque el personal sabe que puede apestar si nota negligencia, falta de cuidado por cualquier motivo. Lo último que quieren los propietarios es que el Estado los rechace, créanme.
