¿Qué desea que los hogares de ancianos hicieran de manera diferente?

Asi que. Muchos. Cosas.

Pero la realidad es que los asilos de ancianos no tienen los recursos para contratar personal suficiente para mantener los altos estándares de cuidado que nos gustaría. Los hogares de ancianos no pueden pagar (o no están dispuestos a pagar) contratar suficientes RN y CNA para que la calidad de la atención sufra.

Si la persona principal que recibe atención es un auxiliar de enfermería que gana 12,50 / hora que está abrumado con 10-12 pacientes para atender durante un turno de 8 horas (ese fue yo, por cierto), solo hay una persona que puede físicamente hacer. Mantener una atención de alta calidad, tratar a cada residente con dignidad y respeto, tomarse el tiempo para hablar con cada residente, tomarse el tiempo para mantener normas de higiene meticulosas, tomarse el tiempo para registrar en detalle las quejas de dolor de cada residente, asegurándose de que el residente esté comiendo y beber, hacer las tareas adicionales asignadas por RN, tomar los signos vitales en cada turno, reajustar a los residentes encamados cada dos horas, cambiar sábanas en todas las camas en cada turno … ¡hay mucho que una persona puede hacer! Los hogares de ancianos necesitan contratar más personal. Creo que si el personal estuviese menos estresado y abrumado, solucionaría muchas cosas sobre cómo el personal interactúa con los residentes de sus familias.

Para todos los que se quejan sobre la forma en que actúan los auxiliares de enfermería, les haré saber que es un trabajo realmente difícil. Conocía a chicas que vendrían a trabajar a nuestro hogar de ancianos y llorarían después de cada turno y dejarían el trabajo después de una semana. Los asilos de ancianos trabajan demasiado con sus ayudantes tanto como sea posible. Si trabaja en un asilo de ancianos con un pequeño grupo de empleados y alguien dice que está enfermo, su carga de trabajo básicamente se duplica para el turno y no hay nada que pueda hacer al respecto si nadie está dispuesto a entrar y trabajar con poca anticipación. . Es un trabajo difícil, especialmente cuando quieres hacer el mejor trabajo posible, pero simplemente no tienes tiempo. Me entristeció mucho porque amaba a los residentes con los que trabajaba, pero nunca tuve tiempo de darles la atención que merecían. Hay una razón para la alta tasa de agotamiento. Me convertí en CNA para ayudar a la gente, pero eso es algo difícil de hacer cuando el sistema está configurado como está.

He trabajado en una variedad de entornos de enfermería, pero he trabajado en hogares de ancianos por 15 años. Todos ellos deben contar con más enfermeras y CNA. El problema es que el estado paga el personal de la empresa de la clínica de reposo y, por lo tanto, solo contrata los huesos, el mínimo de personal. La compañía que posee su centro de enfermería quiere obtener ganancias a cualquier costo. Desafortunadamente, para los pacientes y el personal, esto significa tener una baja proporción de personal: paciente. Esto significa que una enfermera generalmente está a cargo de aprox. 20-25 pacientes o más. Los CNA tienen alrededor de 10-15 pacientes. Cuando se llena, a la hora de comer cuando todos quieren ir al baño y bajar a la cafetería para sus comidas, ¡todos quieren al mismo tiempo! Sin mencionar a los pacientes que son cuidados totales y necesitan ser cambiados y hoya levantado de la cama. También hay admisiones a la instalación, que la enfermera, por supuesto, hace en su unidad.

La enfermera tiene medicamentos, tratamiento, gráficos, configuraciones de citas, órdenes médicas, rondas MD y atención de pacientes para todos sus pacientes, pero con frecuencia asiste a las CNA con su atención porque no cuentan con personal suficiente. Sin mencionar que hay una gran tasa de agotamiento, por lo que hay una alta rotación de personal. Lleva tiempo enseñar al nuevo personal y formar un buen equipo.

Hay pacientes que necesitan reposicionarse en la cama cada 2 horas o más para prevenir las escaras. Siempre hay 2 o más pacientes que necesitan asistencia para algo a la vez. El turno de noche usualmente tiene 3 enfermeras para 120 pacientes y aprox. 5 CNA’s. Es horas y trabajo físico, espiritual, mental y agotador. Sin mencionar, si alguien llama por enfermedad, qué pesadilla es esa y adivina quién tiene que intentar llamar a otro miembro del personal. Por supuesto, la enfermera de esa unidad. Todos los gráficos se hacen electrónicamente en estos días y se debe registrar todo el cuidado.

Adoro la enfermería, amo a los pacientes, pero los hogares de ancianos se administran con fines de lucro a la empresa que los posee. Por lo tanto, desafortunadamente generalmente serán cortos de personal.

Todavía tengo que estar impresionado con los hogares de ancianos. Educación de personal y entrenamiento para manejar personas con inmovilidad, demencia, con respeto. Los asistentes deben recibir un nivel de pago más allá del salario mínimo y por encima de cualquier trabajador en la industria de comida rápida. Las enfermeras necesitan comunicarse con la familia y los asistentes y ayudar a la atención. Escuché que muchos auxiliares de enfermería se quejan del personal de enfermería y no son calentitos.

Le pregunto a cualquier trabajador si su instalación es un lugar donde colocaría a un ser querido o a usted mismo. Dignidad de compasión para cada residente. Una vez tuvieron vida viable y merecen respeto.

Empecé a trabajar en hogares de ancianos a los 16 años. Un hogar de ancianos tenía solo 40 pacientes y obtuvieron una atención mucho mejor que el hogar de ancianos más grande que tenía 123. (Más pequeño es mejor por cierto). Voy a hablar sobre el hogar de ancianos más grande aquí. El personal siempre fue un problema. No asignan suficientes trabajadores para turnos. 5 trabajadores para 41 pacientes no es suficiente !! Los compañeros de trabajo siempre llamaron a los enfermos. Eso aumentó nuestra carga de trabajo e hizo que nuestra atención a los pacientes sufriera porque teníamos que apresurarnos con su cuidado. Me llamaron constantemente a la oficina porque corrí “tarde” y no terminé mis pacientes a tiempo. Tuvimos fechas límite. En el turno de la mañana tuvimos 6-8 pacientes, en su mayoría no ambulatorios, para bañarse y vestirse antes del almuerzo. Eso es mucho si tuvieran jacuzzis ese día. Parte del personal con el que trabajé tenía un nivel mínimo de inglés y no hablaba con los pacientes. Por lo tanto, necesitan aumentar la dotación de personal, aumentar el salario: valíamos más de lo que ganábamos por hora, asegurarnos de que hablaran muy bien inglés y de que se comunicaran con los pacientes. Asegúrese de que tengan un plan de respaldo suficiente para cuando los trabajadores llamen por enfermedad.

Creo que también deberían contratar a una persona para que sea un “Gal Friday” para caminar y hablar con los pacientes, para ver si les gustaría tomar algo o tomar un refrigerio, comunicarse con los pacientes, etc. CNA simplemente no tiene tiempo para hacerlo. con su carga de trabajo y algunos no tienen las habilidades de lenguaje. Muchos de los hogares de ancianos grandes son tan impersonales. Obtienen las necesidades esenciales de las personas satisfechas. Bañarse, comer, refugiarse. Luego, los pacientes se sientan en su habitación solos, esperando a un visitante y viendo televisión. Me encantaría tener un visitante encantador que venga a visitarme para saludar, especialmente si no tengo familia. Hay un nivel de tristeza y / o depresión que una persona siente sin importar quiénes son cuando terminan en un hogar de ancianos. Por lo tanto, creo que debería haber más servicios sociales disponibles y también más oportunidades para que las personas salgan a la comunidad cuando pueden.

Lo último es que debe haber protocolos establecidos para cuando un trabajador tiene las bolas para reportar el abuso contra un compañero de trabajo. Lo hice porque me preocupaban los pacientes. Mi vida cambió por completo después. Fui rechazado por los amigos trabajadores y se permitió que el trabajador permaneciera en el piso durante semanas después del incidente. Mi vida fue un infierno después de eso. ¡El trabajador finalmente fue transferido a otro hogar de ancianos familiar al otro lado de la calle! Fui atacado por sus amigos, los neumáticos fueron acuchillados e intimidados. (Nadie me ayudaría a transferir / levantar a mis pacientes; estaban “demasiado ocupados”). Fueron increíblemente groseros conmigo y uno de ellos fue enfermera. Siempre me dieron los pacientes más difíciles y combativos después de eso. Solicité una transferencia a otro piso y dentro de un año abandoné el asilo de ancianos por completo. Este tipo de tratamiento fue visto por otro personal neutral y dijeron que nunca reportarían el abuso después de lo que me hicieron por ser una buena persona. Ellos se irían. Creo que ahora tienen cámaras instaladas en hogares de ancianos: grandes ideas para atrapar a las personas malas que abusan de nuestros mayores.

(Debemos tratar a nuestros mayores como lo hacen en otros países. Mantenerlos cómodos en casa).

Star Home Nursing ofrece excelentes servicios de enfermería domiciliaria en Dubái para ancianos y recién nacidos. Sabemos que la mayoría de las personas mayores son conscientes de que necesitan ayuda, por lo que con el mayor respeto posible, brindamos una atención excelente a su familia.

¿La residencia de ancianos es para ancianos o para niños?

Asumiendo que es para personas mayores, ya que usted sabe que sus comportamientos no son tan flexibles como los jóvenes, entonces los dispositivos electrónicos necesarios son indispensables, como la unidad de cabecera de cama con sistema de llamada de enfermera, puede ayudar a los pacientes a comunicarse con las enfermeras o los médicos tan pronto como sea posible. Los sistemas personalizados de llamadas de enfermería pueden satisfacer las diferentes necesidades de los pacientes.

En segundo lugar, incluso la enfermera casera equipada con los dispositivos avanzados, la atención humanista juega un papel más importante.

“¡Oh, no puedo esperar para entrar en un hogar de ancianos de manera diferente! ¡He esperado toda mi vida por esta oportunidad y finalmente ha llegado! “, Dijo nadie. Si bien todos podemos estar de acuerdo en que esperar que las personas se acerquen a los hogares de ancianos con alegría no es realista, ¿qué hay de otras expectativas? A menudo, las instalaciones, los miembros de la familia y los residentes tienen expectativas diferentes, y ahí es donde las cosas pueden ponerse difíciles. Asilo de ancianos Ponte Vedra FL

Desearía que los hogares de ancianos contrataran suficiente personal. No tener suficiente personal, principalmente auxiliares de enfermería, es el mayor problema. Entonces me gustaría que le paguen a NA y a las enfermeras lo suficiente como para que los buenos se queden y se pueda encontrar gente buena para trabajar en este campo.

Paga más.

Una persona por habitación

Educación del personal

Instalaciones de lavandería actualizadas.

Turnos de 8 horas, sin turnos de 12 horas.

Mejor relación personal / residente.

Soñando, ¿verdad?

En los Estados Unidos, todos deberían tener un carro de alcohol para una buena bebida en la noche.