Como se menciona en otra respuesta, parte de esta respuesta depende del estado en que se realiza el trabajo. La otra parte de la ecuación es el estado salarial de la persona en cuestión. Hay puestos de enfermería que se pagan sueldo directo. Esos puestos particulares no son elegibles para el pago de horas extras en muchos estados.
El resto de esta respuesta supone que estamos hablando de una enfermera que trabaja con un salario por hora y que no figura como empleado asalariado.
En mi estado particular, las horas extraordinarias no se pagan hasta más de 40 horas, independientemente de la cantidad de horas trabajadas en un solo día. El otro problema es qué “calendario” usa el empleador. Mientras se publique y se siga religiosamente, una semana puede ser de domingo a sábado, de lunes a domingo o técnicamente de miércoles a martes.
Es posible trabajar 5 días consecutivos de 12 horas y no ganar horas extras si tiene los días caídos en diferentes semanas de pago. Ese es verdaderamente uno de los beneficios de un día de 12 horas. Conozco a un par de enfermeras que piden trabajar 6 días seguidos, luego se toman 8 días libres. Entonces, en esencia, tienes 8 días seguidos y no tienes que utilizar ningún tiempo de vacaciones.
Sí, 5 (o 6) días de 12 horas seguidas son física y mentalmente agotadores. No sugiero que sea una buena idea, ni la recomiendo de ninguna manera. Solo digo que podría hacerse.
En el contexto original de su pregunta, sin embargo, si los 5 días caen dentro de la misma “semana de trabajo”, no es posible. Si los días se superponen al final de la semana de trabajo / pago, lo es.
Cómo motivarme para tener éxito en la escuela de enfermería
¿Con qué frecuencia se trasladan las enfermeras de la fuerza aérea de forma permanente?
¿Cómo puede un RN de EE. UU. Trabajar como RN en Ontario, Canadá?
¿Cómo es la vida cotidiana para una enfermera neonatal?
¿Odias ser una enfermera? Si es así, ¿cuáles son las razones?