Gracias por el A2A.
Depende de las circunstancias, los propósitos y los requisitos de la nota del médico.
Si la nota del médico es para, lo que supongo es una ausencia justificada de la escuela o el trabajo, entonces puede depender de los requisitos de la escuela o del empleador para la ausencia justificada.
Por ejemplo, una nota del médico que dice: “Johnny está enfermo”. Él debería ser excusado del trabajo. Vera S. Lax, MD “ puede no ser suficiente como excusa. La escuela o el empleador pueden exigir que se proporcione un diagnóstico que no sea “enfermo”, como gripe, resfriado o esguince de espalda. Si la condición no es contagiosa, algunos empleadores tienen “tareas livianas” que una persona aún puede realizar. Las escuelas probablemente no son tan estrictas como los empleadores.
Ahora, si la nota del médico dice: “Las STD de Johnny están actuando y debería ser excusado del trabajo. Vera S. Lax, MD “ esa es una cuestión diferente. Ese es un problema médico muy personal que no debe compartirse sin el consentimiento del paciente. La mayoría de los médicos se dan cuenta de esto y tomarían en cuenta la privacidad al redactar su nota, por ejemplo, “Johnny está actualmente enfermo de una enfermedad contagiosa y debe ser excusado del trabajo durante los próximos 7 días. Vera S. Lax, MD “ Creo que es información suficiente que protege al paciente y satisface al empleador o la escuela.
En el caso de decir, las condiciones psiquiátricas, que podrían presentar más de un problema. Ya sea que la razón de la excusa sea depresión, bipolar u otra condición, sospecho que el médico tendrá cuidado al redactar la nota de una manera que no perjudique la privacidad del paciente y que tenga experiencia en hacerlo.
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Si un médico se excede al revelar una condición personal, entonces el paciente debe solicitar que la nota se reescriba de una manera que proteja la privacidad. Sin conocer las circunstancias o condiciones particulares, es difícil responder de manera diferente a la general.
