Sí lo son. He sido médico de Locum A & E durante muchos años y es desalentador ver en ciertos hospitales del Reino Unido el volumen de favoritismos hacia el personal de plantilla
Hay en mi opinión 3 razones por las cuales
1. A las personas inherentemente no les gusta el cambio y ver a un nuevo médico en cada turno puede ser difícil, ya que no es posible generar confianza y credibilidad
2. Muchos médicos de Locum lo hacen por un tiempo breve y tratarán de evitar ver casos complicados con el temor de cometer errores o incluso ir más allá de sus horas de trabajo ya que no les pagan horas extras a menos que lo autorice el consultor.
3. Los médicos de Locum pueden no tener el conjunto de habilidades adecuado para realizar el trabajo y, por lo tanto, son vistos como estúpidos o ineficaces.
Cada 3 meses reinvierto en un curso para mantener mis habilidades y conocimientos actualizados.
También estoy inscrito en un estudio maestro porque quiero construir credibilidad ya que he elegido a Locum como carrera por ahora dadas mis circunstancias personales
Me aseguro de ver a todos los pacientes que necesitan ser atendidos. Siempre me relaciono con todo el personal y me presento. De esta forma, la sensación inicial de “oh, aquí está otro médico de Locum” cambia rápidamente a “¡hola, me alegro de que hayas vuelto para otro turno!”
Entonces, se trata de la actitud que traes contigo en el trabajo hacia el personal, colegas y pacientes
Espero que esto ayude
