Quiero ser un operador del 911 Pero, soy un doloroso paciente. Tomo medicamentos que no me alteran, pero que pueden descalificarme. ¿Que puedo hacer? Doctor Cirdy

No mencione sus condiciones médicas o medicamentos a menos que se le pregunte sobre ellos. Para la mayoría de los trabajos es irrelevante y puede ser ilegal discriminar a un empleado por condiciones médicas o tratamientos. Incluso si el empleador puede pedir (ver a continuación) lo mejor es esperar hasta que aparezca como parte del proceso de contratación. Puede marcar la diferencia en su carrera ya sea que se lo informe al gerente de recursos humanos, al departamento de Recursos Humanos o a la agencia de evaluación de terceros. Por lo tanto, probablemente no sea lo mejor para usted ofrecer voluntariamente la información en la primera entrevista.
Algunos trabajos permiten evaluaciones adicionales, incluidas pruebas de detección de drogas , polígrafos y evaluaciones médicas y psicológicas . Por ejemplo, los pilotos pueden ser castigados por el uso de ciertos antidepresivos o si alguna vez han tenido pensamientos de suicidio.
Los requisitos de detección para los operadores del 911 son establecidos por agencias estatales y locales y en algún momento por departamentos individuales . Por ejemplo, California requiere una verificación de antecedentes y un examen médico. Pero también dicen que estos son requisitos mínimos y que las agencias y departamentos locales pueden imponer exámenes adicionales. Por lo tanto, deberá buscar los procesos de selección específicos utilizados en su área .
Si se le pide que brinde su historial médico , no mienta . Si descubren que mentiste, no te contratarán. O si lo contratan y descubren más tarde que mintió sobre su solicitud , podrían despedirlo en cualquier momento .
Al mismo tiempo , no ofrezca información voluntariamente. Responda las preguntas y permita que el evaluador dirija la conversación. Si la pregunta es sí / no, solo responda con un simple sí / no. Si le preguntan cuándo fue la última vez que tomó su medicamento, indíquele la fecha y déjelo así. No necesitas explicarte a ti mismo. Solo bríndeles la información que están buscando.
Si está bastante seguro de que su medicamento o historial médico lo descalificará, intente buscar trabajo en un área que no tenga políticas de evaluación tan estrictas . Es desafortunado que una condición médica que probablemente no interfiera con el desempeño laboral pueda usarse como base para la discriminación. En el lado positivo, la mayoría de los empleadores no pueden discriminar por condiciones médicas. Probablemente sería mejor buscar un empleo con uno de esos empleadores.