¿Por qué nos sentimos heridos cuando alguien nos grita? ¿Por qué nos lastimamos cuando alguien señala nuestros defectos? ¿Por qué tratamos de alcanzar la perfección, ser perfectos?

¿Por qué nos sentimos heridos cuando alguien nos grita?

Porque, gritarle a una persona es una forma de ejercer dominación y controlar para mostrar su punto de vista, lo cual es una conducta muy dañina.

Lo aprendí después de muchas discusiones con mi amigo (durante el cual grité en numerosas ocasiones) y dije que gritar significaba faltarle el respeto (lo cual es un comportamiento dañino) y preferiría exponer mi punto de vista de una manera fuerte pero severa, que es una forma saludable para continuar una discusión

Aunque no le hizo daño , señaló que no es una forma saludable de discutir (o comportarse con otros). Sucedió muchas veces durante la discusión con mis padres también y me señalaron lo mismo.

Ahora estoy tratando de controlar mis problemas de ira y tener una discusión saludable.

¿Por qué nos lastimamos cuando alguien señala nuestros defectos?

Esto es interesante. No es necesario lastimarse cuando alguien señala nuestros defectos. Por ejemplo, el mismo amigo que mencioné anteriormente tenía el hábito de alentar negativamente, lo que significa, de hecho, menospreciar a alguien para que se sienta mal y motivarse para demostrar que está equivocado. Esto, aunque estimula, infunde un sentimiento inferior en la otra persona.

No me dolió cuando me dijo: ¿Por qué compraste tu guitarra? Nunca lo practicas. Es inútil, gastó mucho dinero en eso. Imaginaba que esto me haría sentir mal por gastar dinero en guitarra y no practicarlo y no ser consecuente y me empujaría a trabajar para demostrar que estaba equivocado. Es mi defecto, tiendo a renunciar a las cosas fácilmente después de algunos episodios de trabajo enérgico en ellos.

Pero esa no es una forma correcta de alentar. Sin embargo, no fui herido. Sé que es mi defecto y lo acepté e intenté trabajar en él, pero fallé muchas veces. Mis defectos son mis defectos, los conozco y los acepto, y alguien que trata de menospreciarme al señalarlo no me afecta de ninguna manera. Acabo de responder de inmediato, aunque piensas que me estás alentando, la forma en que dices que está mal. No debes menospreciar a alguien por las elecciones que hicieron. Más bien, podrías haber dicho, Tejaswi, “veo que te estás volviendo lento en la práctica de la guitarra, ¿qué tal si encontramos una manera de superarlo, después de todo, es tu interés, tienes que trabajar en ello?”

Ahora que, esa es una hermosa manera de señalar defectos. Animar a una persona mostrando cómo las cosas pueden ser mejores si la superan. Lo interesante es que su error fue un estímulo negativo. Lo señalé allí también. Él lo tomó con gracia, y respondió: sí, tienes razón, debería haber sido más empático para señalar el defecto en lugar de estímulo negativo, gracias por señalarlo, puedo trabajar para que sea mejor.

Vea con qué facilidad esos defectos de alguna manera no son perjudiciales en absoluto. Todo comienza con empatizar a la otra persona y reforzarla positivamente para trabajar en esos defectos.

Si trabajas en esos defectos o no, no depende de que alguien decida, todo lo que pueden hacer es señalarlo. Puede tener diferentes puntos de vista al respecto. Por lo tanto, depende de usted decidir hacerlo. No deberías estar herido.

Y sí, todavía no logro estar al día con la práctica de la guitarra.

¿Por qué tratamos de alcanzar la perfección? Ser sin defectos?

Necesito recordarte que la falla es muy subjetiva. Un defecto para usted puede no ser un defecto para los demás, no puedo trabajar mientras escucho música (se convierte en una distracción para mí) mientras que otro amigo mío puede y prefiere trabajar así. Me encantaría escuchar música todo el tiempo, pero no es posible porque me distrae. Sin embargo, no es un error para mí perfeccionarlo, es solo una preferencia.

Pero, si algún defecto está obstaculizando tu capacidad para ser una mejor persona, para ser más productivo, es algo en lo que debes trabajar. De esa forma, serás mejor que antes. ¡Además, no todos quieren ser mejores para sí mismos, vivir felices en el corto tiempo que ofrece este hermoso viaje de la vida!

Debería explicar tus preguntas. si no, deja un comentario a continuación y puedo intentar responder más.

Si alguien grita, le falta autocontrol, eso no es tu culpa, ignóralo. Si alguien señala su culpa, haga una comprobación rápida y confirme que tiene la culpa. Si la respuesta es sí, diga “gracias” y resuelva rápidamente el error con una sonrisa. Tu crítico se convertirá en tu amigo permanente. Si la falla no es tuya, dilo, con voz tranquila, pero solo después de verificar el hecho. Esforzarse por la perfección no es un pecado, ni es un esfuerzo fútil. El único problema con el objetivo de la perfección es que se vuelve más y más difícil a medida que alcanzamos la perfección real, y podríamos terminar desperdiciando esfuerzos en temas o aspectos no merecedores. La perfección misma se define como la imperfección de la mente que no se da cuenta del verdadero valor del tiempo.

No hay nada malo para lograr la perfección. Pero no debes burlarte de la imperfección también. Si no buscáramos la perfección, hubiéramos escrito esta pregunta, la hubiéramos publicado a través de los servicios postales de la India, la habría recibido Dios sabe cuándo y usted habría recibido esta respuesta, sabe Dios cuándo.

Ahora haz una cosa. Digamos que eres bueno hablando inglés.

Ahora llame a su hermano menor, que no es tan bueno como usted en hablar inglés. Solo pretenda enseñar algo y pedir que se lo entregue. Supongamos que su hermano menor no cumple como usted. Ahora grita y señala sus defectos. Observe la cara. ¿Qué aprendes?

Ningún cuerpo es perfecto, aún así todo el mundo quiere reconocimiento de lo que sea más pequeño de lo que uno posee. ¿Y cuál es el daño al hacerlo?

Qué ejemplo más simple. Un niño pequeño que no sabe nada acerca del dibujo cuando dibuja algo que llama hogar 7, entonces lo aprecia. Mira la alegría en la cara de niño. ¿Qué aprendemos de esta observación?

¿Conoces la historia de ese escultor cuyo maestro le pide que muestre al público su trabajo, el más fino, con una nota para señalar los errores y la gente que arruina todo y señala incontables defectos en él?

Es fácil beber cerveza en los defectos de alguien y es bastante más fácil gritarle a alguien. Pero es bastante difícil aceptar la imperfección de alguien. No porque seas bueno en eso, sino porque hemos estado viviendo una vida de comparación desde que comenzamos, que también lleva la vida de un ser humano, desde un vagabundo tribal hasta un animal social.

Porque eres débil! ¡Qué insensible es dejar que otros controlen cómo nos sentimos!

No te importa un comino cómo lo tratan y sigue moviéndote con la cabeza alta. Lo más importante, no tienes que responder a nadie más que a ti.

Cuando alguien señala su defecto, siempre tiene la opción de tomarlo o simplemente hacerle oídos sordos. No importa qué, la gente sigue juzgando!

Y la perfección, creo que la perfección se trata de vivir la vida de la manera que amas.

¿Por qué nos sentimos heridos cuando alguien nos grita?

Porque es la naturaleza humana Cuando las cosas no salen como se supone, tratamos de compensar llenándonos de emoniaciones negativas, en otras palabras, nos sentimos heridos.

¿Por qué nos lastimamos cuando alguien señala nuestros defectos?

Porque no queremos aceptar esos defectos y en lugar de tratar de erradicarlos desde adentro, nuevamente nos llenamos con las mismas emociones negativas, en otras palabras, nos sentimos heridos.

¿Por qué tratamos de alcanzar la perfección, ser perfectos?

Ahora puede haber dos razones para esto:

1. O quieres demostrarle a alguien que te esfuerzas por alcanzar la perfección y casi no cometer errores.
2. O lo estás probando pensando “Sí, puedes ser mejor que esto”.

Ciao !!! 🙂

No lo hace, pero su ego se siente herido, ya que le encanta considerarse muy superior. Solo mira un poco, ¡y encontrarás que la gente simplemente “sabe” algo!

Y para su tercera pregunta, solo unos pocos se esforzarían por alcanzar la perfección.