¿Cuál es la razón científica para que las personas eventualmente pierdan interés en algo (un proyecto, una persona, una carrera, objetivos, etc.) que comenzaron con entusiasmo?

Nuevas aventuras = sexy y emocionante

Atractivo y emocionante = dedicación, devoción y compromiso.

El tiempo pasa, y hay una meseta, un desafío o una crisis dentro del proyecto o relación. Esto resulta en aburrimiento, miedo, pereza, expectativas no satisfechas, distracción y una pérdida de voluntad para ver el asunto.

Entonces la persona busca una nueva alta: un nuevo proyecto o persona.

Repetir.

En última instancia, la razón de este comportamiento es la inmadurez, en términos de falta de conocimiento o comprensión, autodisciplina, tolerancia (paciencia), voluntad y concentración.

El enfoque maduro implica una comprensión de la fase Plateau de cualquier empresa. También se enfrenta a desafíos y lidia con crisis de manera efectiva. Es necesario que llame a su autodisciplina y compromiso con los objetivos a más largo plazo, su capacidad de trabajar sin recompensa inmediata, para superar la meseta, los desafíos o las crisis, para pasar a la siguiente fase del proyecto.

En definitiva, los proyectos terminan, esa es la definición. Las relaciones, sin embargo, tienen un flujo diferente. Está la fase de luna de miel, y luego muchas fases más allá. En una relación, cada meseta y cada crisis que sobrevives fortalece la relación.

Como adultos, ya sea que lo sepan o no, somos juzgados socialmente por nuestra capacidad para manejar las fases de meseta y crisis / desafío de cualquier proyecto o relación. Las personas que no pueden mantener una relación estable, un trabajo o completar un proyecto a largo plazo se consideran inmaduros o irresponsables. Eso puede ser injusto. Muchas personas nunca reciben una educación sobre lo que se debe hacer. Pero, de hecho, es cierto que las personas en las estaciones más altas de la vida han demostrado que pueden atravesar las fases más aburridas o desafiantes de proyectos y relaciones, para cumplir con los objetivos a largo plazo.

Entonces la razón científica? Plateau explica el proyecto o relación, o desafíos o crisis dentro de él, (natural y necesario para el crecimiento y desarrollo del proyecto o relación) que conduce a una respuesta inmadura de aburrimiento, miedo, pereza o distracción, y una búsqueda de un nuevo alto. Espero que sea lo suficientemente científico para ti!

Si uno está comprometido internamente para lograr algo considerado como un “valor” real, entonces uno no se quedará sin motivación. Ser incondicional en la resolución requiere una * meta *, que crearía beneficios para la vida.

Pero si uno emprende un proyecto con entusiasmo al principio sin estar 100% convencido de su valor, entonces la llama pronto se quedará sin combustible. Esto sucede cuando el objetivo que fijamos se establece para complacer a una imagen que consideramos “buena para nosotros”, mientras descubrimos lentamente que era solo un objetivo superficial o un objetivo para complacer a los demás, como lo que la sociedad ve como títulos brillantes o impresionantes .

La pregunta es: ¿qué es lo que realmente quiero y por qué? Si algo es beneficioso para mi vida, o para mi salud, etc. … entonces es menos probable que lo descarte más adelante.

Otro elemento para mantener la continuidad en la realización de los proyectos propios es la paciencia y la aceptación de los esfuerzos necesarios. Es respeto a la Ley de Causa y Efecto. La persona de mal genio es más probable que arda con las emociones en algo, pero luego pierde el impulso cuando la cantidad de esfuerzos requeridos parece demasiado grande. Es como alguien dispuesto a obtener efectos sin pagar todos los esfuerzos de causas genuinas necesarias para alcanzar el objetivo.

Puede haber muchas razones por las cuales una persona pierde interés en algo.

  1. La persona puede haber envejecido y en el proceso está desarrollando gradualmente la enfermedad de Alzheimer. Parte de eso es un cambio de personalidad y renunciar a los intereses.
  2. La depresión se asocia con falta de impulso, falta de energía y, a menudo, falta de interés en algo que hacían antes.
  3. Podría haber problemas hormonales subyacentes. El hipotiroidismo, por ejemplo, es la falta de hormonas tiroideas. A menudo las personas con esta afección tienen una falta de interés en las cosas que les interesaban anteriormente. Usted reemplaza las hormonas tiroideas faltantes y los intereses vuelven.

Creo que la razón principal para que la gente pierda interés en algo es que la gente diga ‘ye tumse ni ho paega’ (no serás capaz de hacer esto), este es el peor factor para cualquiera. En este primero la persona tratará de ignorar esto y seguir concentrándose, pero al final las vibraciones negativas superarán la dedicación y el interés, y esa persona dejará de intentarlo. Y una vez que la persona pierde del ser interno, nunca podrá hacer esa cosa.

Por lo tanto, no debemos escuchar a las personas y hacer lo que queremos hacer, y detrás de cada persona innovadora y exitosa debe haber personas que dijeran tumse nhi ho paega (no podrán hacerlo). Entonces deberíamos ignorarlos, ser tercos a lo que estamos haciendo y luego definitivamente no perderemos interés en nuestro proyecto.

No hay una razón única por la que la gente pierda su interés. Puede ser que lo que ellos pensaron que era interesante no lo es, o es demasiado difícil de hacer, o la necesidad de hacerlo desaparece, o la persona que los interesó ya no está disponible, o simplemente se aburrieron después de un tiempo.
Los humanos hacen estas cosas con más que proyectos. Las personas comienzan a consumir cierto alimento en exceso, y luego no solo pierden interés en él, sino que no lo consumen durante largos períodos porque lo han superado. Esto les sucede a niños y adultos muy pequeños, y para casi cualquier cosa como comida, deportes, juegos, relaciones, etc.

La gente es innatamente curiosa. Cada vez que se presenta algo nuevo, se despierta su curiosidad. Luego lo persiguen para satisfacer su curiosidad. Una vez que se han llenado, no pueden encontrar ninguna otra motivación para continuar y abandonan. Estas personas también tienden a liderar con sus emociones más que con su mente.