Estuve hospitalizado durante tres años por psicosis y necesito compensar otra enfermedad para explicar esto a posibles empleadores. ¿Qué podría causar que alguien sea hospitalizado por tanto tiempo y aún se recupere por completo?

No puedo recomendar a nadie inventando algo en su solicitud de empleo.

No lo olvides Muchos de los CEOs de Silicon Valley han sido despedidos debido a discrepancias en sus curriculums vitae y CV.

No puedo pensar en ninguna enfermedad médica que tarde tres años y todavía puede recuperarse completamente. Las principales enfermedades médicas, como las principales enfermedades psiquiátricas, son difíciles de recuperar.

En los Estados Unidos, técnicamente una empresa no puede discriminarlo en función de su afección médica, incluida la psiquiátrica. Por lo tanto, no necesita divulgar su condición en su solicitud escrita. Si te preguntan en una entrevista, entonces debes tocarlo de la oreja.

Si le preocupa lo suficiente, debe contratar a un abogado de empleo ahora mismo y revisar el escenario con el abogado.

En caso de duda, debe contratar a un profesional para ayudarlo a resolver los problemas, en lugar de confiar en Quora.

¡Espero que esto ayude!

Gracias por el A2A.

En realidad, no tienes que inventarte una enfermedad. Sus posibles empleadores no tienen derecho a sus registros médicos ni a ninguna información médica. De hecho, están específicamente prohibidos de acceder a su información médica bajo la ley HIPAA en los Estados Unidos. Supongo que otros países tienen estatutos similares.

Si un entrevistador le pregunta por qué no trabajó durante tres años, simplemente diga que estaba enfermo y que ahora se ha recuperado. Y las preguntas deberían detenerse allí. Cualquier comentario adicional debe ser respondido con una negativa cortés como, “Me he recuperado de mi enfermedad, y me gustaría seguir adelante con mi vida. Los detalles médicos no son relevantes para el puesto que estoy solicitando “.

Si persiste, mencione la ley HIPAA.

En términos generales, la psicosis significa una pérdida de contacto con la realidad; es un síntoma de una serie de enfermedades mentales en lugar de una condición médica en sí misma. También cubre lo que solía conocerse como un “colapso nervioso / mental” generalmente provocado por traumas severos y / o estrés.

No veo por qué un empleador debería tener derecho a exigir detalles tan íntimos sobre la experiencia de vida personal, además de llamar discriminación a cualquier empleador si proporciono detalles tan íntimos y fue rechazado por un empleo. Si un empleador quisiera detalles como este, simplemente omitiría estos detalles.

Ni siquiera voy a tratar de llegar a algo. Estoy muy cansado, lo siento.

No necesitas nada sin embargo. Si un entrevistador le pregunta por qué no ha tenido nada en los últimos años, entonces esta es su respuesta: “Solo estaba lidiando con algunos problemas médicos, asuntos privados que no quiero abordar en este momento si no importa Sin embargo, esos problemas se resuelven ahora y no le causarán ningún problema “. No se le exige divulgar nada a su empleador sobre sus dificultades médicas.

Nota: Si se encuentra en los EE. UU., La ADA sí lo protege, teniendo en cuenta que tiene un historial documentado de una enfermedad mental. La ADA dice que:

• La divulgación es una elección . Según la ADA, los empleadores no pueden exigir a los solicitantes o empleados que divulguen una discapacidad (con algunas excepciones que se describen a continuación). Entonces, en la mayoría de los casos, revelar una discapacidad psiquiátrica es una elección, no un requisito. Las personas que eligen no contar sobre su condición de salud mental no están “mintiendo” u “escondiéndose”. Están usando una opción legalmente protegida.
• Después de la oferta de trabajo . Una vez que se ha ofrecido un trabajo, se les puede pedir a los solicitantes que se realicen un examen médico antes de comenzar a trabajar. Si este examen revela una discapacidad psiquiátrica, la oferta de trabajo solo puede retirarse si hay evidencia de que la persona no podrá realizar las funciones esenciales del trabajo sin una adaptación y no puede ser acomodada razonablemente o si la discapacidad representa una discapacidad. problema de seguridad real.
• En el trabajo. Generalmente, no se puede exigir a los empleados que divulguen una discapacidad psiquiátrica a menos que soliciten un lugar de trabajo. Luego, el empleador puede solicitar cierta documentación médica sobre la discapacidad. Esta información médica no se puede compartir con otras personas en el lugar de trabajo.
• Contratistas federales. Los empleadores que son contratistas federales deben invitar a los solicitantes y empleados a que voluntariamente revelen una discapacidad. Esta información solo se usa para rastrear el progreso en el cumplimiento de los objetivos de empleo de discapacidad del empleador. Debe mantenerse confidencial y no puede compartirse con el gerente o compañeros de trabajo.

Hay mucho más en el sitio web que puede ayudarle a descubrir el enfoque exacto que desea tomar con esto: Condiciones de salud mental en el lugar de trabajo y el ADA.

¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!

No te daré una conferencia sobre ser honesto aquí. Esperar que un empleador pase por alto 3 años en un hospital psiquiátrico simplemente no va a suceder, así que aquí hay algunas ideas plausibles.

1- Cuidando al pariente enfermo

2-Viajando

3-cuidado de niños

Esta es una idea terrible en muchos niveles. En primer lugar, hay algo llamado HIPAA. Con muy pocas excepciones, su empleador no tiene derecho a profundizar en su historial médico; y si lo hacen, entonces descubrirán lo que era de todos modos.
En segundo lugar, ¿una hospitalización de tres años? Eso solo existe con psych. Dentro y fuera del hospital durante 3 años por algunas otras enfermedades, pero ¿constante? no. solo psych
Finalmente, supongo que se trata de una brecha de 3 años en el historial de trabajo / educación y su empleador quiere una x cantidad de registro anual. Solo di que estabas demasiado enfermo para trabajar o ir a la escuela, pero te recuperaste.

¿Tiene que especificar que fue hospitalizado? Creo que podría decirse que se tomó un tiempo libre para mejorarse a sí mismo. La gente toma un descanso por varias razones. Podrías decir que estabas sicológicamente sanando o descansando o mejorándote a ti mismo. Tal vez conectar el estrés o recuperación de trauma si ese es el caso. Pero no le debes a nadie una explicación sobre un descanso en el empleo. Las mujeres lo hacen todo el tiempo con el embarazo y la crianza de los hijos. ¡Vete tú! ¡Siempre y cuando tengas las credenciales y la confianza, puedes hacer lo que sea!

Las opciones incluyen leucemia (ahora se encuentra en remisión) o enfermedad renal crónica (ahora se ha sometido a un trasplante). Pero legalmente no está obligado a decirles más allá de “razones médicas”. ¿Tal vez deberías decir la verdad? ¡Hoy en día, más personas aceptan enfermedades mentales y es bueno romper estereotipos y luchar contra el estigma al ayudar a que sea más aceptable!

Diabetes crónica.

A veces se vuelven catatónicos durante años.

Hasta que sus niveles de azúcar en la sangre se normalicen.

Toma tiempo.

Y mucho dinero

No representa ningún riesgo en etapas posteriores de la vida, siempre que mantenga una dieta estricta y vigile de cerca sus medicamentos.

Eso podría funcionar.

Pero decir la verdad es mucho mejor.

No hay nada que esconder.

Te lo debes a ellos.

Ellos confiarán en usted y le darán responsabilidades que requieren un juicio sólido y adecuado todo el tiempo.

A menos que sea un trabajo manual repetitivo.

Por favor reconsidera.

No está obligado a divulgar información confidencial a un empleador. Si se siente obligado a explicar, puede decir que estuvo enfermo durante 3 años y lo trataron con éxito. No pueden pedirle sus registros médicos y no pueden obtener sus registros médicos de acuerdo con las leyes HPPA que protegen su privacidad. Me alegra que estés bien. ¡Ve a buscarlos!

¿Por qué estás tratando de compensar una enfermedad? Solo se honesto. Algo que un hombre sabio dijo una vez fue “Si dices la verdad, no tienes que recordar nada”.