¿Por qué las enfermeras ‘se comen a sus crías’?

Se trata de dinero.

Acabo de ser paciente, diría, sobre la base de los seis intentos (dos veces) y los extensos desgarros y hematomas resultantes de enfermeras “jóvenes” que intentan instalar una línea intravenosa cuando las dos veces una “vieja” enfermera lo intenta por primera vez, necesitan comprender que no saben todo y aprender o ser comidos. Después de mis experiencias, no soy un fanático de la enfermera recién acuñada. Aportan un significado completamente nuevo a la “práctica” de la medicina. Tengo una gran zona magullada y desgarrada en la que se desgarraron una vena que todavía muestra decoloración dos meses después. Un par de enfermeras experimentadas se mantienen en cada turno y se espera que limpien interminablemente los líos y se ocupen de las áreas en las que muchas veces el personal joven es incompetente.

A los hospitales les gusta abandonar a las enfermeras experimentadas en favor de las que son jóvenes y cuestan menos, por lo que las enfermeras mayores siempre se preguntan si son las siguientes, particularmente cuando llega el momento de aumentar. Se supone que la enfermería es una profesión, pero las nuevas enfermeras de hoy salen de la escuela y necesitan un programa de capacitación en el trabajo de cuatro años. Sin embargo, según mi experiencia, no buscan ni aceptan la capacitación necesaria. Prefieren desgarrar a un paciente por las seis veces que el protocolo lo permite. En ningún momento los incompetentes se reunieron para observar cómo hacer bien el trabajo para que no aprendieran.

Al leer algunas de las otras respuestas, particularmente desde dentro del establecimiento médico, lo que veo es que los pacientes sufren porque la experiencia sí cuenta y una enfermera nueva no tiene que experimentar para hacer el trabajo que una enfermera que ha estado en el piso para 20 años tiene. No podría preocuparme menos por los administradores y los presupuestos. Se trata de la atención al paciente, y eso se resiente cuando la mayoría del personal no tiene experiencia, como sucede actualmente en muchos hospitales. Probemos respetar la experiencia en lugar de mirarla como un “gasto”, y dejamos de fomentar el ambiente que dice que alguien que no puede instalar un IV es tan bueno como alguien que puede y todos mejoraremos. No se trata tanto de que las enfermeras mayores “se coman a sus crías” como de los administradores que no les importa si los novatos están desgarrando a los pacientes que trabajan para fomentar un clima que fomenta presiones y matan o expulsan a las enfermeras con experiencia que atrae mayores cheques de pago. ¡Es mejor para el resultado final de esa manera!

Examinemos la odiosa pepita insultada, lo siento, me refiero a “insertada” en esta pregunta. Como enfermera durante décadas, he visto pocas pruebas de que las enfermeras “coman a sus crías” en la vida real. He observado que en cualquier trabajo cumplirás con tu parte de $$ sombreros. Algunos de ellos serán totalmente abusivos y en necesidad urgente de informar a Recursos Humanos. Nunca conocí a ningún médico así, ¿verdad?

En casi todas las profesiones, los novatos obtienen, digamos, tareas menos deseables, pero al ser enfermeras, parece que se espera que seamos completamente altruistas al servicio de todos los demás en todo momento. IRL, la mayoría de nosotros trabajamos muy duro para ser amables y pacientes con familias frustradas, pacientes aterrorizados y visitantes díscolos. ¿Qué tan realista es mantener eso todos los días en el trabajo todo el día? (Descargo de responsabilidad: he conocido enfermeras que pueden y hacen eso; no somos todos).

Finalmente, quizás lo más importante es que la referencia a “comerse a sus crías” implica responsabilidades parentales hacia las nuevas enfermeras. Creo que esta es una noción muy mala para llevar al lugar de trabajo. No necesitamos personas que actúen como padres en el trabajo; algunas personas pueden encontrarlo insultante, o tal vez un poco condescendiente.

Es cierto que muchas enfermeras experimentadas se encargan de guiar a las nuevas. Aunque aplaudo a estas enfermeras, no es un requisito para todos, y algunas personas son mucho mejores en eso que otras. Fui mentor de varias enfermeras excelentes desde el principio, y sigo agradecido por todas esas mujeres maravillosas, inteligentes y talentosas (y sí, todas ellas eran mujeres). Y puedo decir con sinceridad que algunos de mis mejores amigos son enfermeras .

Si en la vieja escuela te refieres a la escuela antes de los 90, podría ser que estas enfermeras se formaron y educaron en un entorno de aprendizaje menos que amable.

A comienzos de los años 2000, las escuelas de enfermería y las instituciones de educación superior han visto el impacto de las conductas agresivas por enfermeras capacitadoras e instructoras clínicas. Los tratamientos severos y las actitudes groseras durante los entrenamientos comenzaron a ser mal vistos y muchas veces se identificaron como la causa principal de por qué las enfermeras no duran en los entornos en los que fueron entrenados. Las estrategias para mejorar la forma en que se administra la capacitación han cambiado notablemente desde entonces.

No soy un producto de la enfermería de la “vieja escuela”. Pero soy una persona entrenada en la “vieja escuela” en mi carrera anterior. Cuando comencé como enfermera de quirófano, una enfermera a cargo me golpeó en la cabeza con un palo como si fuera un niño pequeño que lanza rabietas. No lo vi venir. Si lo hubiera hecho, habría demandado a esa señora por detrás, y no tendría que trabajar un día en mi vida. Pero entendí la vieja escuela de una manera en que no hice caso. Yo era un niño en la profesión y no sabía de qué otra manera podía salir adelante.

Pero ahora, si ve a una enfermera de “escuela vieja” que es mala con usted, todo lo que tiene que hacer es informarlo al cuerpo disciplinador apropiado en su establecimiento.

No estoy de acuerdo con las técnicas de entrenamiento de la vieja escuela. Creo que está lleno de auto-engrandecimiento y ego. El hecho de que una persona haya sido entrenada en la vieja escuela no le da el derecho de ser malo. Si el entorno en el que estás aprendiendo no es lo suficientemente amable como para asimilar tanto aprendizaje como sea posible, no es el lugar adecuado para ti. El buen entrenamiento ocurre en una atmósfera no amenazante.

Algunas personas son simplemente malas o tienden a ser malas sin importar la edad y la estructura en que fueron capacitadas. Algunas enfermeras que entrenan nunca deben entrenar en absoluto. La formación de enfermeras requiere una forma especial de dedicación y compromiso con los alumnos.

Dios mío, lo hacemos todo el tiempo. Y es una pena. Estoy de acuerdo con Alexis. Tengo algunos ejemplos que me han pasado.

Acababa de salir de la escuela de enfermería y recibí la peor tarea de la enfermera a cargo cada vez que trabajé. Tuve que limpiar las trazas de personas que podían golpear la pared opuesta con mugre. Tenía que administrar atropina cada 15 minutos y cuidar a otros 12 pacientes, ese tipo tenía intoxicación con fertilizantes. Tuve que darle a K Ex enema un montón de alto contenido de potasio. No tuve ayuda. Fue un aprendizaje de mi trabajo. Busqué la información en los libros y aprendí a leer ekgs por mis propios medios a través de clases y seminarios, porque sabía que no quería trabajar en un piso reducido. Me mudé y me puse a trabajar un poco más, pero trabajé extra en la unidad de cuidados intensivos (CCU, por sus siglas en inglés) para obtener más experiencia y eventualmente comenzar a trabajar en la enfermería cardíaca. Esto seguro no sucedió de la noche a la mañana. pero alrededor de 4-5 años.

Después de incluso 5 años de enfermería, todavía tenía mucho que aprender a hacer para convertirme en una buena enfermera cardíaca. Así que fui a seminarios y leí libros de enfermería de la UCI, y ahora tenía suficiente experiencia para hacer preguntas relevantes y ayudar con los procedimientos y el uso del equipo en las UCI.

OK, ahí es donde me detendré allí porque en ese momento tenía alrededor de 7 años de experiencia y podría trabajar en una UCI sin demasiadas preguntas

Entonces, ahora yo era quien podía ‘comer a nuestros jóvenes’. Los nuevos graduados estaban saliendo de la escuela y no sabían nada sobre cómo hacer los procedimientos de enfermería. como colocar foleys y tubos NG. No recordaban las formas de evaluar el brazo de un paciente para colocar IV. No podían ver un carro de choque y saber cómo usar las cosas en él. No pudieron organizar su día para hacer todo. Y, sobre todo, no parecían aprensivos sobre cómo cuidar a un paciente. Eran negligentes y no les importó. No tenían habilidades de pensamiento crítico. No podían comenzar a unir las piezas cuando tenían un paciente que estaba mal y qué decirle al médico. Ni siquiera sabían que el paciente iba cuesta abajo porque no miraban los signos vitales ni los medicamentos y evaluaban al paciente. No hicieron preguntas a enfermeras más experimentadas.

Y con la escasez de enfermeras, la administración les dio una breve orientación de las clases básicas de la UCI y les dio una enfermera con la que trabajar para saber cómo funciona una enfermera de la UCI. Luego entran solos y eso es arrojado a los lobos y nos comemos a nuestros jóvenes. Los nuevos graduados no deberían comenzar en ciertas áreas del hospital. como ICU, ER, L & D … He visto a 2 nuevos graduados matar a 2 pacientes. Uno se ahogó, el otro murió porque el nuevo graduado no sabía que un ritmo cardíaco peligroso comenzaba y no sabía cómo usar los artículos del carrito. También he visto que no se acostumbran y, después de la libertad condicional, se asignan a otra área.

Estoy jubilado, pero tengo más de 30 años de experiencia en enfermería en muchas áreas. También he sido paciente. Puedo decirle a un novato de una enfermera con experiencia. Y no por edad tampoco. Las nuevas enfermeras no están interesadas en los pacientes y usted no los ve tanto. No son tan contundentes para obligarlo a seguir las órdenes de los médicos sobre cómo levantarse, sus medicamentos, instrucciones. Y, ella sabe las respuestas.

Asi que. Supongo que es por eso que comemos a nuestros jóvenes. Queremos que las nuevas enfermeras estén tan emocionadas y compasivas como las enfermeras con experiencia. No lo hicimos durante 30 años fingiendo nuestro trabajo. También sabemos que los pacientes son lo primero. no redes sociales o textos. Y hemos dedicado tiempo a mejorar nuestra educación que necesitamos para preformar nuestros trabajos a través de los años. Una enfermera inquisitiva y humilde necesita buscar a una enfermera mayor como mentora. No estás haciendo solo usar un favor, sino toda la unidad. Sabemos que podemos contar contigo en una crisis.

Lo primero es lo primero. Cualquier lugar de trabajo tendrá un matón en algún lugar, a pesar de los esfuerzos para erradicar la intimidación. Si ve acoso, denúncielo . La vida es lo suficientemente dura sin el comportamiento de mierda de otra persona que lo hace más difícil para su propio entretenimiento o debido a sus problemas de personalidad.

La enfermería tiene la reputación de “comerse a los jóvenes” y ha tenido esa reputación durante mucho tiempo. La cultura a través de la profesión e internacional parece ser la misma. ¿De dónde viene?

La enfermería solía tener un entrenamiento de estilo vocacional donde los estudiantes de más alto nivel enseñaban a los jóvenes cómo hacer las cosas: esto era “vivo” y las enfermeras trabajaban en listas y roles, desempeñaban tareas e incluso vivían en Enfermerías: derecho a la libertad o toque de queda Cuartos dependiendo de los años de entrenamiento que la enfermera había completado.

Este método de aprendizaje aseguraba que los ideales, las creencias, el comportamiento y las expectativas inculturadas en la enfermera, y obviamente era un sistema que estaba abierto al abuso, a pesar de (o debido a) la buena intención de significado y la supervisión de las enfermeras y matronas.

Entonces, como la mayoría de los países no han entrenado a las enfermeras de esta manera durante años, ¿por qué no cambiaron la cultura y la reputación?

En pocas palabras, es un trabajo difícil. Los estándares siguen ahí, el conocimiento requerido (y el pensamiento crítico ) han aumentado. La asistencia médica ha cambiado. Anteriormente, los pacientes que deberían haber sido hospitalizados están en su casa, los tiempos de descarga posoperatoria se han reducido (la cirugía diurna no era algo hace 50 años) y los que están en el hospital están más enfermos de lo que hubieran estado antes.

Donde trabajo, 8/10 pacientes que llegan en helicóptero van a las salas. Los pacientes de la UCI reciben atención asistida por tecnología y medicamentos que son tan innovadores que la investigación continúa para ver qué funciona y qué no, y quién hubiera muerto el año pasado, no importa, hace 10 años.

Otros hospitales, otros sistemas de salud están tratando de hacer esto, y más, con menos personal. Como en, estamos empleando menos enfermeras para hacer el mismo trabajo básico, pero ahora el trabajo no es tan básico.

En esta vorágine viene nuestra enfermera recién graduada. No tienen tanta experiencia con los pacientes como en los viejos tiempos. Está bien, una vez me gradué como enfermera y eso es lo que las enfermeras experimentadas dijeron de mí.

Ellos tienen el conocimiento. O deberían tener. Ellos tienen las habilidades de pensamiento crítico . O deberían tener.

¿Saben cómo se sienten después del turno de noche? Probablemente no. ¿Saben cómo planear el turno de noche para que puedan dejar de pensar con seguridad en ese punto de las primeras horas que la mente golpea la pared? Probablemente no. ¿Están preparados para trabajar los fines de semana cuando hay amigos que no son enfermeras? Tal vez.

¿Pueden hacer todas las cosas básicas y no tan básicas que necesitan para mantener al paciente seguro las 24 horas del día? Lo dudo.

Entonces, ¿quién enseña / muestra / mentores / guías? La enfermera con experiencia, que recuerda cómo era, que le pasa consejos como TRAER SUS GAFAS DE SOL EN EL CAMBIO NOCTURNO (la luz azul es veneno en la mañana; lo ayuda a despertarse, que es lo último que desea si va a la cama) después de aproximadamente 26 horas despierto).

¿Y quién se come a los jóvenes? La enfermera con experiencia, que a veces olvida cómo era, con toda la presión del paciente más enfermo , la tecnología , la familia y el médico que quiere ahora . y la enfermera que llamó por enfermedad durante el turno de noche y no fue reemplazada , lo que significa que hay una baja, y esa graduada, esa nueva enfermera que olvidó lo que aprendió en la universidad o todavía no ha aprendido y que sigue preguntando cosas que no puedo responder porque no tengo tiempo y su paciente está enfermo y no pueden verlo y qué están haciendo al respecto …

Esta es a menudo la misma enfermera con experiencia. A través de los turnos, a lo largo de los días, los recién adquiridos adquirirán conocimientos y habilidades y se convertirán en una enfermera experimentada y capaz. Y se encontrarán con una enfermera recién graduada, y dirán que no haré eso, que no formaré parte de las jóvenes enfermeras, y que no lo harán. Ellos guiarán, servirán de mentores y enseñarán.

Y tendrán buenos cambios, y tendrán malos cambios, y lentamente cambiaremos el rumbo. Pero no desaparecerá, porque la enfermería es difícil. Cuidar a los enfermos es difícil. Y hasta que eso cambie, las nuevas enfermeras siempre encontrarán que las enfermeras se comen a los jóvenes.

Algunas personas son desagradables, groseras y tienen actitudes podridas. Cuando los malos son otras enfermeras puede ser difícil para las enfermeras más nuevas porque ya están estresadas tratando de aprender todo. Cuando era una enfermera novata, algunas personas eran simplemente horribles. Usarían un tono de voz terrible y sus palabras no siempre eran agradables. Me sentí tan estúpido por arruinarme que iba a mi casa desde el trabajo llorando pero, ahora que esta es la parte importante, siempre escuché y aprendí de ellos. Me estaban enseñando algo cada vez que me hablaron. Abrí mis oídos y mi cerebro, ignoré el tono severo de la voz (estamos hablando de la vida y la muerte aquí, ¿es realmente severo fuera de lugar?) Y absorbí todo lo que tenían que enseñarme.

He descubierto que las mejores enfermeras novatas no reciben críticas constructivas de los expertos personalmente, sin importar la forma. Realmente no es personal. Piénsalo. Usted es una enfermera con experiencia que realmente se preocupa por sus pacientes y ve a una enfermera novata causando daño a un paciente porque están haciendo algo mal. ¿Dice “oh perdón, puedo hablar con usted en privado en la sala de descanso” o los detiene inmediatamente y les dice / les muestra el camino correcto?

He descubierto que algunas de las peores enfermeras nunca escucharon porque estaban tan a la defensiva y pensaban que todos los estaban molestando cuando intentaban corregirlas. Algunos recién graduados creen que saben todo y terminan causando daño porque no escuchan (algunos residentes también lo hacen). Esas enfermeras en realidad podrían ser objeto de canibalismo porque están perjudicando a la gente a través de su arrogancia y no nos quedaremos sentados y dejaremos que eso suceda.

Una vez hubo una nueva enfermera en la MICU donde trabajé. Su preceptor realmente trató de enseñarle, pero ella simplemente no parecía escuchar. El preceptor me habló al respecto, así que traté de ser su mentor (tengo una maestría en educación de enfermería y no soy uno de los malos). Ella simplemente no escucharía. Cuando calmadamente le expliqué el razonamiento, ella se iría. Ella dijo que la estaba molestando. Después de un tiempo me di cuenta de que ella era un peligro real para nuestros pacientes. El gerente le habló y le dijo que tendría que abandonar la unidad. Ella se fue a trabajar a PACU y escuché de un amigo que trabajaba en esa unidad que ella estaba diciendo que las enfermeras de MICU eran parcas. Algunos de nosotros probablemente actuamos un poco así porque ELIMINÓ una educación muy bien intencionada secundaria a sus sentimientos heridos. Realmente, a nadie le importan demasiado las muhfeels cuando la vida de un paciente está en la balanza.

Se agradecido de que alguien se tome el tiempo de enseñarte.

Creo que la respuesta ha sido bien cubierta por las otras enfermeras en este post. Añadiré que, como joven enfermera, todavía la enfrento aquí y allá. Incluso antes de la escuela de enfermería, me dijeron que odiaría la profesión y obtener el título. Al final resultó que, no odié el viaje y no odio la profesión, me encanta.

Hice una promesa para mí mismo de alentar siempre a nuevas enfermeras, estudiantes de enfermería y futuros estudiantes de enfermería. Hace que el viaje de la enfermería sea mucho más apetecible cuando hay personas que te animan, te reconfortan cuando te enfrentas a los inevitables corazones rotos y te ofrecen consejos útiles.

Apoyar y mostrar amor es lo que se supone que debe ser la enfermería.

Solo puedo dar mi opinión aquí ya que no conozco ningún estudio sobre por qué las enfermeras se comen a sus crías. Sin embargo, es un gran problema y definitivamente debe profundizarse.

Me molestaba mucho cuando era enfermera nueva. Soy supercompetitivo. Si hubiera una carrera entre 100 personas, buscaría un empate de 100 vías. Me refiero a compartir información, especialmente en el cuidado de la salud para que podamos mejorar la profesión de enfermería en general. No tiene sentido que cada persona tenga que reinventar la rueda. Nos gustaría ir mucho más allá si todos trabajáramos juntos. Lamentablemente, ese no es el caso.

Aquí está mi opinión de por qué las enfermeras se comen a sus crías:

Muchas personas son competitivas por naturaleza. Enfermeras incluidas Han trabajado duro para su conocimiento y sienten la necesidad de proteger y proteger para lo que han trabajado. También consciente o inconscientemente quieren la alabanza y el crédito por saber lo que saben. Quieren avanzar en su carrera y tener ese algo extra que los distingue. Creen que los hace especiales. Tal vez lo hacen por seguridad laboral. Esto se llama ego.

Otra razón por la que las enfermeras se comen a sus crías es que las personas (incluidas las enfermeras) son impacientes e intolerantes con las otras que son más lentas o hacen muchas preguntas. Muchas veces (especialmente en un entorno hospitalario) la lactancia es de ritmo rápido. Las vidas están en juego. Las nuevas enfermeras no tienen la velocidad o el conocimiento para saltar y tomar medidas para que sean empujadas hacia un lado. A veces, muy groseramente. Lo que he hecho en el pasado como preceptor es decir “Solo quédate fuera del camino y observa. Lo explicaré más tarde. “(Hasta que estén listos para saltar)

Un escenario más que creemos que las enfermeras comen a sus crías es la percepción. Percepción del novato Y enfermera con experiencia. Cuando era una tele enfermera nueva había una enfermera mayor llamada Mary que trabajó en el mismo piso durante 20 años. Ella era un viejo murciélago. Apenas recibió o dio mucho de un informe y, en los ojos de mi joven enfermera, medio asediado todo. Pensé que ella era vieja y se había quemado y que no tenía nada de ser una enfermera. Algunas de las cosas que dijo me horrorizaron.

Ejemplo 1:

Yo: María, tu luz de llamada está encendida. Es el Sr. Jones.

Mary: (sigue sentada) Oh, probablemente tenga dolor en el pecho. (imitando a un bebé llorando) Wah Wah Wah.

Ejemplo n. ° 2

Yo: Mary, la habitación 354 acaba de tener una carrera de VTach

Mary: (imitando al paciente) Tengo Vtach BooHoo

No tenía tolerancia para las nuevas enfermeras, los médicos nuevos, los pacientes llorones, la comida del hospital, lo que sea. SIN EMBARGO, mirando hacia atrás, ella sabía una mierda. Ella era a la que irían otros si no podían leer un ritmo complejo en la tele o si querían consejos sobre un paciente complejo. Incluso si no lo intentó, tuvo que haber aprendido algo a través de la ósmosis solo por estar allí durante 20 años. Yo le doy eso. Ella podría haberse quemado pero no permitió que sus pacientes murieran. En ese momento de mi carrera, como nuevo, estaba FUNCIONANDO para responder a las luces de llamada. todo me parecía agudo. No pude diferenciar todavía. Ella conocía a sus pacientes y sus normas. Mirando hacia atrás, ella se estaba burlando de mí y no de los pacientes.

Y desde la perspectiva de una enfermera mayor y más sabia, pueden verlo como un amor duro. Verdaderamente, no hay mejor manera de aprender que ser arrojado al paquete. Empecé en Gary, Indiana en un turno de medianoche. En ese momento era la capital del crimen del país. Traficantes de drogas, miembros de pandillas, lo que sea. A veces estábamos encerrados. Vi que el equipo SWAT derribaba una casa de crack un día en el camino al trabajo. Una vez alguien prendió fuego en el ascensor solo por diversión mientras estaba de servicio. Gracias a Dios, el hospital no se incendió. Tenía pacientes con múltiples heridas de bala. Aprendí y aprendí rápido. Coddling no es útil. No podemos consentir a las nuevas enfermeras y no podemos consentir a los pacientes. Sin embargo, tiene que haber un término medio. Las enfermeras que provienen de entornos como el mío pueden decir “Lo atravesé y tú también” como un derecho de paso. Solo para que conste, no pienso de esa manera o no hago eso con las nuevas enfermeras.

No son solo las enfermeras las que se comen a sus crías. Esta es la sociedad en la que vivimos. Creo que es más evidente en la enfermería porque parece exactamente lo contrario de lo que haría una enfermera, siendo la enfermería un campo conocido por la compasión.

La enfermería no es solo compasión. Se necesita inteligencia, determinación, motivación, experiencia, madurez, buena comunicación y más para ser una buena enfermera. Tienes que ser independiente, de pensamiento rápido y rápido de pie y dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Se necesita perseverancia y resistencia. Las nuevas enfermeras no tienen todo eso. Lleva años convertirse en una buena enfermera. Sé que no me sentía seguro e independiente hasta que fui enfermera durante aproximadamente 4 años. Y trabajé duro en eso. Ciertamente no lo sabía todo. Todavía hago preguntas todo el tiempo. Es por eso que es importante tener una buena combinación de enfermeras con diferentes niveles de experiencia. Es una de las preguntas que hago al entrevistar para un trabajo: “¿Cuántas enfermeras tienes con menos de 4 años de experiencia?” Puedo decir mucho con solo saber esa respuesta. Demasiadas enfermeras jóvenes no hacen un buen escenario. Es como el ciego guiando a los ciegos. Solo un mal gerente no le prestaría atención a eso.

Me han quemado los compañeros enfermeras. Me han culpado por cosas que no fueron culpa mía. Tuve que lidiar con algunas personas súper competitivas y poco amables que solo estaban cuidando de sí mismas. Es triste y triste que más enfermeras no puedan trabajar juntas como equipo para mejorarse a sí mismas y a la profesión de enfermería. También he tenido suerte. Mis mejores amigos son enfermeras (y doctores) que tienen ideas afines. Hay algunos de nosotros que no comen a nuestros jóvenes. Más bien, los alimentamos y les enseñamos porque sabemos que estos son los enfermeros del futuro. Las enfermeras que nos cuidarán algún día.

Que seas feliz y bien

Otro punto de vista No está destinado a ser insensible a los demás, y está relacionado con la capacitación de doctores en los EE. UU.

A través de las edades; El maestro suele ser duro con el aprendiz. ¿Por qué? Realmente no sé, excepto para impartir (y probar) la capacidad de recuperación del carácter, la disciplina y eliminar a aquellos que no están lo suficientemente dedicados. (Eliminar reclutas débiles). Ciertamente ser malo no es necesario … bueno, no puedo decir que sentirse intimidado sea bueno, pero seguro me mantuvo alerta. En mi entrenamiento, y para la mayoría de los documentos durante mi época, nunca te quejaste por dos razones. 1. Sugiere que no puedes enfrentar la adversidad (muchos pacientes no son agradables, pero aún necesitan toda tu atención). 2. Muchas de las personas que intimidaron fueron muy inteligentes y compasivas con los pacientes. Si aprender lo más que puede es menos importante que los sentimientos egocéntricos, entonces no debe ser un médico.

Y, por supuesto, hay idiotas que ofrecen poco. Tome lo que sea que tengan que ofrecer (si hay algo) y continúe. Ciertamente, el abuso en el lugar de trabajo puede desgastarlo, pero la mayoría solo tiene poder sobre usted si lo permite. Nunca se debe permitir el abuso que le impida hacer su trabajo o causar daño físico.

Odio decirlo, pero 10 años en mi campo me han mostrado por qué “las enfermeras se comen a sus crías”. En resumidas cuentas, muchas de las enfermeras mayores se han vuelto obsoletas y realmente odian sus trabajos. Cada nueva enfermera está emocionada porque acaban de terminar un proceso educativo realmente difícil y con una prueba nacional conocida por ser una de las más difíciles a nivel educativo. Estas nuevas enfermeras están tratando de desarrollar confianza y experiencia en las muchas tareas que deben aprender, y muchas de las enfermeras mayores son implacables, especialmente con los novatos que probablemente saben más sobre los avances más nuevos y que probablemente sean más completos que su enfermera típica. quien ha estado en la misma área de enfermería durante los últimos 15 años. No me enfrenté tanto a esto porque soy un chico y un poco mayor, así que recibí el “tratamiento médico” de mis colegas enfermeras. Pero he visto enfermeras (los LPN antiguos son algunos de los peores delincuentes, pero otros LPN antiguos son algunos de los mejores para aprender) que son totalmente implacables con cualquier cosa que no se haga de la forma que ellos creen que debería ser, casi al punto tendrías que mostrarles pruebas escritas de que estás haciendo las cosas bien. Además, la mayoría de las enfermeras aprenden a recortar distancias con el tiempo para lograr hacer las cosas dentro de su turno. Este es un mal hábito, y no es lo que debería ser, pero saben que lo están haciendo, y no son muy indulgentes con las nuevas enfermeras que tardan el doble en hacer el trabajo, aunque lo estén haciendo bien. camino.

En general, hay una serie de razones para el dicho, pero realmente encontré que la mayoría de las enfermeras mayores son muy útiles y están dispuestas a enseñar nuevas enfermeras. La mayoría de los veteranos saben que una nueva enfermera es alguien que hará casi cualquier tarea con una sonrisa y pedirá más cuando terminen. Me encanta enseñar mi especialidad a nuevas enfermeras y estudiantes, porque al igual que una enfermera a largo plazo (una de las más quemadas que he visto) captó mi atención con su compasión, siempre espero encender la chispa en otros que me iniciaron en mi viaje a la enfermería de hospicio.

No creo que sea tan malo como solía ser. Sin embargo, hay una razón principal para esto, falta de personal. Cuando se contrata a una nueva enfermera, estamos tan desesperados por que alguien cubra la necesidad de personal que a menudo no les damos el tiempo y las herramientas que necesitan para tener éxito. A menudo se dice que están solos antes de estar listos. Luego son lentos en el piso, sin confianza en sus habilidades y cometiendo errores. Siempre les digo a las nuevas enfermeras que hagan las siguientes preguntas cuando me contratan:

1. ¿Tienes un programa de entrenamiento especial para nuevos graduados? Un hospital que quiere que los nuevos graduados sean exitosos ofrecerá un programa de residente de enfermería. Mientras que algunos nuevos graduados encuentran esto molesto (¿MÁS ESCUELA?!?!) Es fundamental para el éxito. Lo pone en contacto con miembros de alto rango que pueden ayudarlo en el camino. Proporciona herramientas y recursos adicionales. A menudo ayuda con la colocación y te encuentra el hogar adecuado para tus pasiones, habilidades y fortalezas.
2. ¿Quiénes son los miembros más importantes de su personal? Si dicen que Mary Lou ha estado aquí 3 años … ¡¡¡CORRER !! Un departamento que trata bien a su personal debe tener varios miembros que hayan estado allí por más de 10 años. La vuelta debería ser baja. Si dicen “tenemos muchos contratados nuevos”, ¡¡EJECUTEN !!!!
3. ¿Cuánto dura su período de entrenamiento? La respuesta debería ser en forma de meses, no semanas. No me importa si piensas que eres el mejor graduado del mundo … quieres mucha y mucha orientación. Estar EXCESO. Afortunadamente, al final estará en su mayoría solo, pero todavía tendrá su preceptor allí para responder preguntas. Una vez por su cuenta, puede ser difícil encontrar a alguien que pueda responder preguntas, ya que otros miembros del personal pueden estar ocupados.

Una vez que haya aceptado su posición … ¡trabaje duro! ¡Somos un grupo de trabajo duro y esperamos que usted también lo sea! Los peores casos de los nuevos graduados que fueron “devorados vivos” que he visto fueron aquellos que simplemente eligieron estar en Facebook en lugar de trabajar. ¡No genial! Además, sé amable. A nadie le gusta lidiar con un desagradable compañero de trabajo.

Creo que las enfermeras tienen mala reputación porque tenemos grandes expectativas para nuestros jóvenes. También les digo a todas las enfermeras nuevas un hecho desafortunado … su primer año va a apestar. Te confundirás más que seguro y verás cosas sobre las que solo has leído. ¡Quedarse con eso! ¡Trabaja duro! Y lo harás bien.

Tener 34 años. como RN, puedo decir que la respuesta es un poco complicada. No me importa cuántos avances hay, las nuevas enfermeras están lejos de haber terminado con la mayoría de su aprendizaje. La escuela de enfermería enseña muy poco de las habilidades necesarias para el trabajo: enseña a la enfermera cómo ser una enfermera “segura” y cómo encontrar las respuestas, pero la mayor parte del conocimiento es la capacitación en el trabajo. Los principiantes se encuentran en una posición difícil ya que se espera que sepan “todo” en el momento en que se gradúen. He sido mentor de muchas enfermeras y disfruté de casi cada una de ellas. El que era un problema para mí era una estudiante de enfermería que se sentaba en la silla de la estación de enfermeras con la cabeza en un libro y se negaba a levantarse y ayudar con tareas que sentía que estaban por debajo de ella. Fue una noche loca con múltiples emergencias y necesitábamos ayuda para darnos baños, llevar a los pacientes al baño y otras habilidades básicas. Ella era una estudiante de tercer semestre y “necesitaba” tener la oportunidad de comenzar una IV, colocar una sonda nasogátrica, insertar un catéter y otras habilidades. Después de su negativa a ayudar con los conceptos básicos, de ninguna manera iba a enseñar ninguna de esas habilidades que, por cierto, ocupan una cantidad enorme de tiempo que nadie tiene. Creo que se trata de un respeto mutuo por los demás y una voluntad de aprender. En cuanto a las enfermeras viejas y quemadas, no tienen excusa por su fealdad para las nuevas enfermeras. Hay tantas áreas de enfermería que pueden cambiar si están quemadas. Por lo general, cambié las áreas de enfermería cada 5-7 años. cuando me di cuenta de que me estaba volviendo negativo. Aprendí en cada trabajo y no me puedo imaginar haciendo otra cosa.

Ok, voy a morder. Pun previsto. Cuando me convertí en RN por primera vez en 1990, me topé con él, pero no mucho. Creo que la razón principal fue porque había ido a la escuela de enfermería en ese hospital y conocía a casi todos. También había hecho mi último año en el piso en el que elegí trabajar, así que conocía el piso, el personal y mucha gente de otros departamentos también. Creo que eso probablemente me salvó, pero no salvó a otras enfermeras que comenzaron al mismo tiempo.

Sin embargo, otras enfermeras nuevas que comenzaron conmigo fueron definitivamente devoradas vivas por otras enfermeras y tuve amigos con quienes me gradué y que pasaron a trabajar en otros hospitales que tenían historias horribles.

Creo que la razón por la que las enfermeras se comen a sus crías es porque sigue siendo un campo impulsado por mujeres. Seamos honestos: cuando juntas a las mujeres, pueden ser crueles. Sé con certeza que cualquier chico que yo sepa que es enfermera no recibe el mismo tratamiento y son tratados casi como estrellas de rock. No siempre es así, pero eso es lo que he presenciado de primera mano en todos estos años.

Es una vergüenza y una vergüenza, y no debe ser enseñado. Mi escuela de enfermería era una escuela de enfermería católica y todas eran instructoras y era brutal, totalmente brutal. Eran terribles para las mujeres y eran terribles para el hombre, probablemente más para los hombres. No ayudó que el director de la escuela fuera una monja borracha, pero esa es mi opinión.

La enfermería es una profesión difícil y se está volviendo más difícil con proporciones de personal terriblemente pobres, los hospitales son pagados por los pacientes que otorgan puntajes por lo bien que sus almohadas se esponjaron, etc. ¿De verdad? Eso es tal BS. Es increíble que esto esté sucediendo. Supongo que a nadie le importa si el tipo en la vida de la habitación de al lado se salvó mientras la abuela consiguiera su gingerale a tiempo. Supongo que soy cínico sobre la dirección que ha tomado la atención médica (en los Estados Unidos) en este momento.

Independientemente de mi diatriba, espero haber respondido tu pregunta.

No hay una respuesta simple a esto, y no todas las enfermeras se comen a sus crías. Para algunas personas es un comportamiento tradicional y no tienen nada para reemplazarlo. “Fue la forma en que me trataron, ahora es mi turno de devolvérselo a otra persona”. Para otros, la nueva enfermera es simplemente otra tarea que agrega un deber adicional a una lista ya larga. Para algunas enfermeras, apenas sienten que tienen una idea de lo que están haciendo, pueden sentirse cohibidas por liderar a otra persona y por hacer frente a preguntas de las que no están seguros. Para otros, cuando estás cansado y has tenido problemas con preguntas y quejas, la enfermera principiante puede irritarte. Ocasionalmente es víctima de su naturaleza más baja atacar a una persona percibida como más débil. ¿Por qué los niños en la escuela secundaria desarrollan órdenes jerárquicas y por qué algunos adultos nunca abandonan el comportamiento de la escuela secundaria? Afortunadamente, en general, hay algunos buenos mentores que recuerdan cómo era cuando eran recién recibidos por las enfermeras. Algunas instalaciones también se dan cuenta de lo importante que es ser mentor y organizar a los preceptores y entrenarlos para guiar a las enfermeras graduadas a través de un programa de residencia. Hay un énfasis reciente en la prevención del comportamiento de intimidación. También es cierto que algunas personas tienen buenas intenciones, pero son malos comunicadores, y no ven ningún punto en el azúcar que reviste las duras verdades de esta carrera. Todavía recuerdo las duras palabras de un antiguo maestro de barrio que, esencialmente, me dijo que sacara la cabeza de entre mis nalgas y me pusiera a trabajar, aunque no era útil para mi autoestima, era un buen consejo. Pésese lo que se le está diciendo con la intención detrás de él, ¿están siendo malos o simplemente están tratando de hacer el trabajo?

He sido enfermera por 34 años. En ese momento, tuve la suerte de tener mi base de conocimiento BASIC ampliada por las enfermeras veteranas con las que trabajé, y algunas de ellas no fueron “agradables”. Todos ellos me enseñaron, sin embargo, y estoy eternamente agradecido a todas estas personas que compartieron su sabiduría y experiencia conmigo. A lo largo de los años de mi carrera, he intentado enseñar y dar a los que me han seguido. Éso es lo que hacemos. Ninguno de nosotros tiene todas las respuestas, todos los conocimientos, y todos podemos aprender unos de otros, todos los días. Eso es siempre que QUEREMOS aprender.

¿Por qué “comemos a nuestros jóvenes”?

He leído muchas de las respuestas a esta pregunta, y algunos de ellos me ofenden. Aquellos que están dando vueltas a la palabra “matón”, y declamando la “amargura” de las enfermeras veteranas, o afirmando que las enfermeras veteranas son “miserables”, y por lo tanto llevan esta miseria a las enfermeras más nuevas. Una persona también basó su respuesta en el hecho de que la enfermería es un campo “femenino”, y eso es exactamente lo que hacen las mujeres.

De Verdad?

Hay muchas razones por las enfermeras veteranas son amargas y miserables. La mayoría de esas razones tienen que ver con que la administración esté más interesada en sus balances que en ocuparse de las personas, los pacientes y el personal. Tiene más que ver con que los números de satisfacción del paciente son más importantes que lo que realmente es mejor para esos pacientes. Tiene más que ver con ser crónicamente falto de personal. Podría continuar, pero solo voy a decir una cosa más sobre eso, y luego seguir: la mayoría de las enfermeras veteranas, yo incluido, amamos cuidar a nuestros pacientes. Queremos hacer lo mejor que podamos por ellos, y nuestros pacientes son los que nos mantienen viniendo a trabajar todos los días.

En mi carrera, he entrenado a muchas nuevas enfermeras. La mayoría de ellos, afortunadamente, prestaron atención, hicieron preguntas si no estaban seguros, obtuvieron segundas opiniones de enfermeras mayores como yo que “habían estado allí y lo hicieron”, y pudieron escuchar críticas constructivas cuando cometieron un error. Y todos nos equivocamos. Claro, algunos de ellos lloraron. Hacemos eso cuando nos damos cuenta de que casi matamos a alguien pasando por alto los signos y síntomas, o descuidamos actuar sobre algo tan rápido como podríamos, o simplemente nos equivocamos, y quien tuvo que intervenir para reparar nuestro tornillo hasta nos lo contó en términos muy claros. ¡Hay muy poco espacio para el error en este campo, y pase lo que pase, todos debemos recordar que las VIDAS dependen de que sepamos lo que estamos haciendo! No espere que le diga: “Querido, no lo tomes a mal, no te molestes, está bien que este paciente se haya caído y te haya quemado, y no hiciste nada para solucionar la situación porque tu no sabía lo que estaba haciendo y no le pidió ayuda a nadie. Está bien. “TODO eso en una dulce y pequeña voz cantando mientras estoy acariciando sus manos. No esta pasando. No está bien.

Últimamente, he visto una tendencia en las nuevas enfermeras. Han sido CNA por un tiempo, y decidieron ir a la escuela de enfermería para que ya no tengan que cuidar de la cama. O fueron a la escuela de enfermería porque ya no quieren ser mecánicos, meseros o lo que sea. O quieren seguridad laboral y dinero. Estos son los que salen de la escuela con la nariz en el aire, pensando que porque pasaron una prueba son ENFERMERAS. Tienen la actitud de que lo saben todo, y son ellos mismos quienes pondrán en riesgo a los pacientes al despreciar la sabiduría y la experiencia duramente ganada de enfermeras mayores que podrían enseñarles tanto. Son descuidados, irrespetuosos con el resto del personal y con sus pacientes, con una pésima ética laboral. Y también son los primeros que recurren a la administración si alguien se atreve a señalar cómo podrían ser mejores enfermeras si solo guardan sus teléfonos, pierden las actitudes y prestan atención a sus pacientes, y están llorando cuando lo hacen, lloriqueando que están siendo intimidados o molestados. Bendice sus corazones

¿Parece que estás frustrado con una enfermera en tu vida?

No soy enfermera, pero he trabajado en un hospital y en puestos prehospitalarios, ¡y las enfermeras son la columna vertebral de todos los hospitales! Por lo general, están tratando con pacientes que no están teniendo sus mejores días, por lo que se desquitan con los que los rodean, tienen que limpiar fluidos corporales, se espera que tengan 3 manos versus 2, y deben poseer habilidades psíquicas para antisipar lo que los doctores diagnóstico, y todos los demás necesitan en cualquier momento dado.

Conocí a una enfermera que llevaba un podómetro y registró un día de 15 millas en uno de sus turnos. Por supuesto, los cambios nunca son lo que dice la descripción del trabajo porque no hay suficiente tiempo en el día para hacer todo lo que se requiere en la mayoría de las plantas. Entre esas tareas físicas que deben preformar están los gráficos de todo lo que el paciente ha comido, expulsado del cuerpo, quejado o tomado. Luego, agregue que deben escribir las órdenes que les dieron junto con las tarjetas Med para todos los medicamentos que tomará el paciente. Si bien se supone que las gráficas digitales simplificarán este proceso, es 2018 y muchos lugares todavía están escribiendo todo a mano. Recuerdo que cuando se instalaron todas las terminales de datos en el hospital en el que trabajé en 2001, nunca se usaron realmente hasta más recientemente.

No estoy seguro de qué relación tienen las enfermeras, pero cuando piensas en ellas comiendo a sus crías, piensa en todo lo que hacen. Si eres una enfermera estudiante, recuerda que el día en que consigas tu primer trabajo, se espera que seas un miembro completo de la tripulación independiente por tu cuenta. El hecho es que ninguna enfermera nueva es completamente independiente hasta que obtienen algunos meses de experiencia laboral, a veces incluso más dependiendo de su piso. Entonces, junto con todos sus deberes, ahora tendrán que ayudarlo en el suyo.

¡Espero que ayude!

En mis experiencias hasta ahora como estudiante de enfermería. No es tan malo como parece la gente. Las enfermeras experimentadas esperan que usted sea conducido. Esperan que conozcas tus cosas hasta cierto punto. Cuando entras en el entorno clínico con falta de ética de trabajo y vuelas por el asiento de tu actitud de pantalones. No solo te haces responsable sino también a ellos. A nadie le gusta esa persona.

Las enfermeras son vocales. Somos defensores por naturaleza. Sin embargo, al ser vocales moriremos y nos atacaremos unos a otros. Viene con el territorio. No te preocupes porque las enfermeras se comen a sus crías. Si sabes tus cosas, con confianza, pero puedes criticar con gracia, ¡te irá bien!

Las enfermeras trabajan duro para obtener su título. Se sienten orgullosos de hacer lo que han sido entrenados para realizar, quieren honrar su profesión. Tienen un montón de conocimiento que no es común para el público en general, esto los hace valiosos. Estas mismas razones los hacen arrogantes e hinchados. Tal vez proviene de estar cansado de trabajar con personas que no aprenden a mejorar. En cualquier caso, arreglar tanto al nuevo personal como al paciente puede ser muy tedioso. Puede ser tan frustrante que solo quieren verte fracasar en lugar de tener que entrenarte para aprender todo lo que aprendió. Tal vez es una retribución por el dolor que sentían que tenían que pagar a medida que aprendían estas habilidades. Estar cansado e irritado es una señal de que han estado en su situación actual demasiado tiempo. Informe a este tipo de enfermera de una vez. El mundo es pequeño para los fanáticos arrogantes y farisaicos que deciden quién logrará el éxito según su estándar. Todo el mundo está verde para comenzar, el médico, el abogado, el carnicero y el jefe. Las enfermeras no son diferentes. Lo contrataron porque su gerente cree en usted, no permita que una vieja bruja con una mala actitud arruine su día o su carrera.

No dice que es correcto. Estoy diciendo que la enfermería es una profesión donde los errores no se toleran fácilmente.

Estamos lidiando con las vidas de las personas. No hay lugar para errores, sin importar cuán pequeños sean.

Vivimos en una sociedad donde todos quieren que todos tengan una actitud de que debemos tolerar todo … oh, él mató a su esposa, no hubo problema, estaba teniendo un mal día, le dio 20 años y lo puso en libertad condicional a las diez o cinco … entonces cuando él sale a arreglarlo para que nunca pueda conseguir un trabajo para poder asesinar una y otra vez. Esto está hecho un desastre.

Las enfermeras, los médicos y todos los profesionales de la salud se enfrentan por su cuenta. No está bien hacer errores de medicación. No está bien colgar el IV incorrecto. No está bien poner algo en el piso a menos que realmente pertenezca allí. (He encontrado soluciones IV en el piso). No está bien. Es por eso que. Algunos de nosotros hemos tratado de ser comprensivos y comprensivos, y la gente se aprovecha y sigue jodiendo. No queremos tener que limpiar los errores de otra persona. Es por eso que.

Tenemos esta cultura hoy que quiere mimar a la gente demasiado. Viene de la actitud de amor de la paz de este post 60s y todos nos tomamos de la mano y todo está bien.

TODO NO ESTÁ BIEN.

Si no distingues la diferencia, eso depende de ti.

Necesitamos que las personas sean conscientes. Esta es tu profesión. Hazlo bien. No estropees tu trabajo / trabajo. Si tiene que cometer errores, hágalo en su vida personal y no permita que se extienda a su trabajo. Eso está en ti.

Algunas personas son abusivas y brutales porque ELLOS han perdido el control. Toma práctica para mantener el control, especialmente cuando alguien sigue haciendo el mismo mal comportamiento en el trabajo.

Es por eso que las enfermeras se comen a sus jóvenes y otros profesionales también. Simplemente lo están haciendo de una manera diferente y pueden no estar lidiando con vidas.