Las organizaciones, que creían que los recursos humanos son el recurso más importante, han construido sus capacidades competitivas alineando los procesos de gestión de recursos humanos con las estrategias corporativas. Estas organizaciones se han dado cuenta de que a menos que los sistemas de gestión de recursos humanos, los procedimientos, las prácticas y los procesos generales de gestión de recursos humanos estén alineados con otros procesos de gestión funcional y la visión de la organización, su capacidad para responder a los desafíos empresariales no será efectiva. También es un desafío para los profesionales de recursos humanos responder al cambio rápido de las condiciones comerciales, al tiempo que se mantiene la eficiencia y la productividad del plan de negocios para cerrar las brechas.
Objetivo:
- El objetivo de este taller de un día es
- Crear conciencia sobre esta última y poderosa herramienta de Recursos Humanos.
- Desarrolle las habilidades, los participantes requerirían hacer Auditoría de Recursos Humanos de forma independiente.
- Evalúe el estado actual de la función HRM en una organización.
- Desarrolle una visión de varias facetas de la Auditoría de Recursos Humanos y, por lo tanto, haga que la función de gestión de recursos humanos esté orientada al negocio.
- Allign procesos de gestión de recursos humanos con los objetivos comerciales de la organización.
Alcance y cobertura:
- Marco conceptual para la auditoría de recursos humanos
- Las herramientas de auditoría disponibles actuales para mejorar el proceso de auditoría de recursos humanos
- Proceso de desarrollo de una herramienta adecuada y realización de auditoría.
- Utilizando la encuesta de participación de los empleados, la encuesta de satisfacción y el estudio del clima organizacional como una herramienta de auditoría.
- Traducir la información de auditoría recopilada en acción para ajustar los procesos de recursos humanos actuales
- Desarrollar mediciones y métricas correctas para identificar áreas de mejora.
- Diseñar un proceso de auditoría de recursos humanos competente.
- Sesión de intercambio de conocimientos para los participantes por los participantes.
El contenido anterior puede variar según el nivel, las necesidades y las expectativas de los participantes.
METODOLOGÍA DEL PROGRAMA
¿Cuál es la estructura que inicia la división celular en células animales? ¿Es centríolo?
¿Cuáles son los dos microorganismos que viven en asociación simbiótica en líquenes?
¿En qué etapa del ciclo celular se sintetizan proteínas histónicas en una célula eucariótica?
El taller se administra a través de sesiones interactivas respaldadas por ayudas visuales, juegos de gestión, ejercicios que mejorarían la capacidad de los participantes para comprender la Auditoría de Recursos Humanos y aplicarla en sus lugares de trabajo.
Para obtener más información, comuníquese con: Móvil: 7550077337/9677008266 Correo electrónico: [email protected]
