¿Cómo abordan los hospitales el estrés de la enfermera, el agotamiento y la fatiga por compasión?

Ellos no. No obtienes los descansos requeridos de 15 minutos, porque es menospreciado … las personas están resentidas porque están estiradas al máximo. Si ellos no toman los suyos, ¿por qué deberían tomar el suyo?

Tienes suerte de recargar en un “almuerzo” de más de 15-20 minutos. Te dicen que tomes tus comidas y se quiebre en papel, que cubra sus colillas, pero en realidad, pocos lo hacen, y el que lo hace se considera un dolor.

Las enfermeras veterinarias (técnicos veterinarios con licencia, no asistentes sin credenciales) pasan por lo mismo, a menudo peor, por una escala de pago mucho más baja a pesar de un alcance más amplio de la práctica. Soy a la vez RN y CVT, así que lo digo por mi experiencia directa.

Por lo tanto, en mi opinión: la enfermería (ya sean personas o animales) apesta en la medida en que se apoya en el cuidado personal. Uno tiene que tomar una posición y hacerlo solo, estableciendo buenos límites … y prepárate para ser impopular. Si usted es activo, desea mantener el equilibrio en su vida y esforzarse por mantenerse saludable, debe ser realmente muy exigente cuando se trata de trabajos de enfermería. Las enfermeras son engranajes en la rueda, no mucho más, sin importar lo que el administrador presente al público.

Por cierto: los talleres sobre el agotamiento de los cuidadores no compensan la realidad del trabajo. Ellos son una farsa. “Cuídate, come bien, haz ejercicio, toma tus descansos, ve a este sitio web, únete al foro de salud de esta enfermera …” Lo que sea. Nunca se traduce a la vida real en este trabajo, porque el entorno de trabajo lo hace completamente irreal.

¿Sabes que? Prácticamente no lo abordan en absoluto. Para la mayoría de los hospitales, el resultado final es dinero. No hay nada de malo en eso, per se. El problema es que cuando los hospitales se centran solo en los resultados, tienden a ignorar por completo a las enfermeras y al resto del personal que trabaja allí. Las enfermeras y el resto del personal son solo cuerpos calientes para ellos y cuando se queman, se van y van a pastos más verdes, lo que solo agrava el problema original: no hay suficiente personal para atender adecuadamente a los pacientes.

Hay muchas cosas que los hospitales podrían hacer para abordar estos problemas, pero en realidad, no hacen ninguna de ellas. Podrían hacer un trabajo mucho mejor en cuanto a la proporción de personal, pero no es así. Las enfermeras están constantemente sin personal y con exceso de trabajo. Esto afecta no solo a las enfermeras, sino también a los pacientes, ambos sufren negativamente de esto, como estoy seguro de que pueden imaginarse.

Lo que hacen la mayoría de los hospitales para recompensar a sus enfermeras es darles pequeñas baratijas para el día de la enfermera. Gran grito! Ninguna enfermera que haya conocido quiere un llavero o una taza con el nombre del hospital. Lo que realmente queremos son suficientes otras enfermeras para que podamos cuidar bien a nuestros pacientes. Lo que realmente queremos es recibir un salario acorde con nuestra experiencia.

Muchos hospitales pagarán más a veces y llaman a eso algo así como “pago premium”, pero el problema subyacente nunca se resuelve, porque ese pago adicional es solo por un corto tiempo y no tiene ningún efecto sobre lo que realmente se necesita para resolver el problema y eso debe pagar una cantidad suficiente en primer lugar para retener al personal que tienen y para contratar a más personal para trabajar en el hospital. El “pago de primas” solo sirve para sobrecargar a las enfermeras ya mal pagadas y hacer que se sientan aún más abrumadas y sobre trabajadas.

Con los hospitales en general (100%), no les importan dos cosas … se queman, prueban en OTRO hospital o dejan de mamar. En cuanto a la compasión, eso dejó hace 20 años. Mi esposa y yo tenemos más de 80 años de enfermería combinada para poder hablar así … la mayoría de los amigos en la enfermería sienten lo mismo … ¡SIN DUDA!

Desafortunadamente … ¡nada! He oído que solo ha empeorado. El resultado final es el dinero, no el cuidado del paciente. Tuve que dejar el entorno del hospital. ¡Disfruto el tiempo que tengo para cuidar a las personas en el entorno de hospicio para pacientes internados!

La mayoría de ellos tiene un servicio de asesoramiento. Supongo que también puede solicitar ausentarse sin sueldo o vacaciones anuales anticipadamente si está muy estresado. chatee con su administrador de unidad. la enfermería puede ser un concierto de toba. Afortunadamente, la mayoría de los hospitales entienden esto y tratan de apoyar a las enfermeras lo mejor que pueden.

Ellos le dan servicio de labios. Hablan la charla, pero eso es todo lo posible.

Por lo que puedo decir, por lo que puedo decir, no lo abordaron cuando era enfermera de un hospital, pero eso fue hace muchos años. Tal vez las cosas sean mejores ahora espero que sí. Cuando estuve allí, las enfermeras eran cuerpos cálidos e intercambiables.