¿Qué quiere decir con médicos que no tienen la experiencia para postularse para un puesto?
¿Malo para “venderse”?
En lo que a mí respecta, creerse un buen médico calificado con algunas habilidades de las personas debería ser suficiente.
Habiendo dicho eso, por supuesto, sé que las organizaciones necesitan empleados con habilidades de personas, especialmente si son médicos, ver a la gente todo el tiempo profesionalmente, tener habilidades organizativas también fue muy apreciado en mi tiempo. El primero se puede desarrollar, dan cursos sobre eso durante la escuela de medicina aquí en NL.
Cuando estábamos entrevistando a especialistas médicos para un puesto en nuestro hospital (la mayoría, excepto los pediatras, psiquiatras, psicólogos, neumólogos, anestesiólogos, no como empleados, sino como trabajadores independientes) nos fijamos en:
-si la persona actuó con confianza y mostró habilidades para tratar con personas
– (s) él vistió la parte
-tuvieron otras experiencias, por ejemplo, organizar conferencias, formar parte de la junta de sindicatos / fraternidades estudiantiles, organizaciones de residentes, etc., o tener pasatiempos fuera del trabajo, por lo que mostraron intereses más amplios.
-si (s) había hecho su tarea así que sabía algo sobre nuestro hospital
-para nombrar sus puntos débiles y fuertes y cómo (s) trató con sus puntos más débiles, y qué (s) pensó (s) que podría traer a nuestro hospital, qué esperaban lograr si fueran aceptados .
Lo sé, todas las cosas habituales, y la mayoría de la gente lo haría, aunque algunos no aprendieron tanto sobre nuestro hospital, por lo que les resultó más difícil aclarar por qué tenerlos con nosotros sería una ventaja para nuestro hospital.
