¿Cómo le dices a un amigo o colega que tienen olor corporal sin ofenderlos?

Halley Bock, CEO de Fierce Inc., una empresa de capacitación y desarrollo de liderazgo que se enfoca en la conversación, dice que una buena regla a la hora de considerar si enfrentar a un compañero de trabajo es preguntarse si el problema realmente está afectando su trabajo. Si es así y usted ha establecido un patrón de esta persona que huele muy regularmente, entonces busque un lugar privado para confrontar a la persona. Bock recomienda cinco pasos: nombrar el problema, dar un ejemplo, describirlo objetivamente (como lo haría una cámara de video), aclarar por qué es importante, decir que desea resolverlo e invitar a la persona a responder. Espere que el perpetrador se sienta a la defensiva y posiblemente, lastimado. Podría ser inteligente agregar: “Sé que esto es muy personal y que puede sentirse sensible al respecto, pero creo que es un problema importante que debemos resolver”. Tenga en cuenta que puede haber un problema médico en la raíz, o diferencias culturales / raciales. Además, como estoy seguro que sabes, nunca olemos nuestra propia peste, así que si tratas de hacer que la confrontación se parezca más a la de dos buenos amigos para encontrar la solución a un problema, juntos, puedes llegar más lejos. No permita que el tipo maloliente descarrile la conversación y si se enoja, déjelo ir. Eventualmente, se hundirá. Si no es así, debe hablar con Recursos Humanos o con su supervisor directo para que se mude fuera del área.