Sin más información, es difícil darle recursos específicos, pero aquí hay algunas opciones. Esta no es una lista exhaustiva, pero estos lugares son un punto de partida.
- Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) : esta es una agencia federal que aplica las leyes federales de empleo, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“Americans with Disabilities Act”, “ADA”). Puede presentar una queja ante la EEOC sobre las acciones de su empleador. Puede obtener más información sobre cómo presentar cargos aquí: http://www.eeoc.gov/employees/ho…
- Agencias estatales de empleo: las agencias estatales de empleo también hacen cumplir las leyes de discriminación por discapacidad, tanto estatales como federales. Sus leyes estatales pueden proporcionar más protección que la ADA, dependiendo del estado. Busque las leyes y procedimientos de discriminación por discapacidad de su estado para presentar una queja.
- Grupos de defensa : hay grupos de defensa que pueden brindar asesoramiento y asistencia legal. Por ejemplo, la Asociación Nacional de Sordos tiene algunos abogados especializados en casos de discriminación contra personas sordas y con problemas de audición. Si su caso es lo suficientemente bueno, una organización de defensa sin fines de lucro puede demandar en su nombre.
Dicho esto, primero habla con un abogado. Los abogados sin fines de lucro y algunas agencias gubernamentales pueden evaluar su reclamo.
La discriminación por discapacidad es un área muy difícil en la ley. A menudo, lo que parece discriminatorio para el lego no es discriminatorio según la ley, particularmente con discapacidades. Esta es la razón por la cual el consejo es crucial.
Por lo tanto, busque asesoramiento antes de presentar una queja o solicite a una organización sin fines de lucro que presente una demanda en su nombre.
AVISO LEGAL: esta publicación es sólo para fines informativos y no forma una relación abogado-cliente.
