La escala salarial también puede depender de factores del mercado, como la cantidad de solicitantes, la ubicación geográfica, el nivel de educación y el tipo de especialidad. La escala salarial también puede ser un factor si trabaja en el sector privado frente al gubernamental. Los puestos del gobierno pagarán menos por lo general. La relación de pacientes a enfermeras parece tener algo de historia: med-surg puede ser de 5-7 pacientes. La UCI tiende a ser de alrededor de 2 pacientes por enfermeras. ER se ve alrededor de 3 habitaciones, pero también personal para triage y atención de tipo de vía rápida. Se supone que los hospitales tienen un comité de personal que evalúa las proporciones del personal contra la población de pacientes. Desde hace mucho tiempo se habla de dotación de personal según la agudeza del paciente, pero dado que esto puede cambiar a cada minuto, es difícil determinar las asignaciones reales del personal.
¿Cómo se decide la escala salarial y la carga del paciente para los diferentes tipos de enfermeras (RN, LVN, LPN, etc.)?
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¿Hay muchos trabajos de enfermería disponibles en Hawaii?
¿Cómo cambia tu vida una vez que comienzas a trabajar como enfermera?
El salario inicial en mi hospital para nuevos RN es 30 / h. Creo. Podría ser un poco más, pero ese es el estadio.
Tenemos una escala clínica que se nos anima a subir con un aumento salarial del 5% con cada paso. Es más una escalera de mano con tres pasos.
También obtenemos aumentos que son el costo de vida y otros para mantener nuestro hospital competitivo con el área de la bahía. En realidad, Kaiser, que parece querer atrapar a nuestras enfermeras después de que las entrenemos. No hay nuevos graduados en el Kaiser aquí.
He estado en mi institución por 10 años. Empecé a las 19 / h y actualmente tengo alrededor de 50 a algo / hora.
Pero he escalado la maldita escalera y tengo varios certs que también se suman a cada hora.
En mi instalación, el hogar de ancianos con el salario más bajo en la región, el pago inicial por un LPN es de 16 / h. RN es 21 / h. Hacemos un 98% de trabajo idéntico. Parece injusto Esto es independientemente de los asociados / solteros, cualquier certificación. Por lo general, en hogares de ancianos, la proporción de pacientes es bastante alta, 20-40 + pacientes por enfermera, independientemente de LPN / RN.
No estoy seguro de cómo funciona en el hospital para LPN, pero un hospital local paga 42.50 / h para RN (título asociado: si es un soltero, obtiene un par de extra adicionales por año). Tenga en cuenta que estoy en el suburbios de Nueva York así que la paga es alta.
Sé que en este hospital, la RN obtiene 5 pacientes como máximo. También sé que otros hospitales a veces se acumulan con 9 o 10 pacientes cada uno. (hablando de un piso med / surg)
Mi madre es una enfermera de grado asociado que trabaja para los federales … Pagan extra por cada pequeña certificación que acumules, y pagas 10-15 k más por una licenciatura. En su posición, LPN tiene tantos pacientes como ella, pero al final del día, ella es “responsable” de su cuidado y hace todos y cada uno de los diagramas de los pacientes con los que trabaja la LPN. Eso me parece una locura, pero así es como funciona la jerarquía.
Cada tipo de instalación es tan diferente, hace que sea realmente difícil de discutir.
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