¿Por qué es tan difícil conseguir un trabajo como enfermera registrada?

Creo que este es un problema multifactorial. En primer lugar, la economía ha sido terrible durante varios años y los empleadores están tratando (y muchas veces sin éxito, IMO) de “arreglárselas” con un personal más pequeño. Segundo, con presupuestos más ajustados, muchas instalaciones, hospitales, etc. no están dispuestos a invertir en la capacitación de nuevos graduados en este momento, especialmente cuando pueden contratar a una enfermera con experiencia que pueda trabajar sin supervisión luego de una breve orientación. En tercer lugar, muchas enfermeras mayores / Boomers que están llegando a la edad de jubilación han seguido trabajando y han retrasado su jubilación. Tal vez su esposo perdió su trabajo en la recesión. O tal vez no están preparados financieramente para la jubilación. Y creo que ha habido bastantes enfermeras que también salen de la jubilación anticipada, pero eso solo se basa en observaciones personales.

Una vez que nuestra economía comience a mejorar, los RN de Boomer comenzarán a retirarse. Sí sé algo que ES un hecho: una vez que todos los baby boomers se jubilen, habrá muchos puestos vacantes de enfermería, no solo por desgaste, sino por la cantidad de adultos mayores de 65 años. Los estudios muestran que hay cerca de un millón RN que se espera que se retiren en la próxima década National Center for Health Workforce Analysis

Mientras tanto, como un nuevo graduado no puedes darte el lujo de ser exigente. Acepte cualquier trabajo que le ofrezcan, especialmente si vive en un mercado restringido. Una enfermera empleada siempre es más atractiva para una enfermera reclutadora. Reubicar es otra opción.

Probablemente no comiences con la posición de tus sueños, y es posible que tengas que ser creativo y trabajar 2 trabajos a tiempo parcial o trabajar en un hogar de convalecencia o como enfermera privada. No permita que sus habilidades se vuelvan oxidadas tampoco … voluntario si tiene que hacerlo en una clínica parroquial o en una clínica para personas sin hogar.

Estoy involucrado con la contratación de nuevas enfermeras en mi SNF. Con los nuevos graduados, ya sé que van a tener dificultades para manejar a casi 30 pacientes. Prefiero tenerlos en turnos donde haya más gente disponible para ayudarlos. Pregunto cuánto tiempo planean trabajar en la atención a largo plazo. Es un desperdicio entrenar a alguien para que se vaya en seis meses. Y por horrible que parezca, estoy influenciado por la forma en que una persona se viste para una entrevista. Por favor no se presente en pantalones cortos y sandalias: p. También tengo que tener en cuenta cuántos nuevos graduados ya tenemos trabajando. Tenemos que mantener un equilibrio de personas nuevas y con experiencia. Espero que algo de eso te dé un poco de conocimiento. Ah, y los persistentes que vuelven a llamar después de una entrevista se me quedan pegados en la mente y suelen ser más propensos a ser contratados 🙂

En mi área del país, es principalmente porque (1) la orientación para los nuevos graduados es larga y bastante costosa; (2) cuando una unidad está contratando personal de enfermería, generalmente necesita a alguien que esté listo para manejar una carga completa del paciente rápidamente. La orientación para los nuevos graduados requiere que el hospital pague a dos empleados (nuevo empleado y preceptor) para que hagan el trabajo de uno, o incluso menos de uno durante esas primeras semanas.

Mi hospital contrata nuevos graduados, pero no cuando tienen una necesidad crítica de personal adicional AHORA. Si pueden obtener solicitantes con experiencia calificados, entonces eso es lo que van a hacer.

Mi amigo, te recomiendo que obtengas la aplicación “INDEED” (preferiblemente mientras estés en la escuela de enfermería) y la revises con frecuencia. Realice llamadas telefónicas a RR. HH. Y compile una lista de los gerentes de su unidad local y los números de su oficina. Ahora todo esto se suma al buen consejo que le brindan estas personas inteligentes. El conocimiento es poder … ver lo que digo …

Ahora, en el pasado, los hospitales medianos y grandes eran los mejores para los nuevos graduados y tal vez esto sea cierto o tal vez no, pero generalmente tienen presupuestos más grandes para la capacitación y educación, mientras que los hospitales comunitarios más pequeños ofrecen el beneficio de menos estrés y trabajo fuerte. estabilidad en función de lo que esté considerando … Hoy en día, con los aumentos repentinos, esto puede variar de vez en cuando.

No importa qué ruta tomes, el secreto del éxito es mantener los pies en movimiento, ¡mirar y hablar la parte! Va un largo camino

Está solicitando servicios en instalaciones que no son cortas en candidatos. Mire a su alrededor, esté dispuesto a mudarse. Hay hospitales con más de 100 puestos vacantes y lo recogerán rápido.

Depende de dónde vives y qué área de Enfermería estás interesado. Trabajé como enfermera registrada en el Reino Unido y Canadá y nunca tuve problemas para conseguir un trabajo en salud pública. Actualmente vivo en Nueva Escocia y hay una gran escasez de enfermeras en la atención domiciliaria (especialmente paliativa), especialmente en las comunidades rurales.