Como ha indicado que se encuentra en los EE. UU., La ley predominante es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que controla la forma en que los empleadores contratan y las preguntas que pueden hacerle sobre el trabajo.
Básicamente, la ley dice que no se les permite discriminar en función de su condición. En otras palabras, no pueden decir: “Tienes EM, por lo tanto, no puedes trabajar para nosotros”.
Lo que pueden hacer es describir los requisitos físicos del trabajo (requerido para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo, necesarios para levantar ocasionalmente hasta 50 libras, requerido para tener destreza manual) y pueden requerir que usted afirme que puede realizar el examen físico requisitos del trabajo. También pueden probarlo para asegurarse de que puede realizar los requisitos físicos del trabajo. Por ejemplo, también tengo EM, y cuando solicité el departamento de policía, les informé que tenía EM, pero puedo realizar todos los requisitos del trabajo. La clínica médica me puso a prueba para asegurarme de que podía realizar los requisitos del trabajo, y ellos estaban satisfechos con esto. Mi supervisor está al tanto de mi EM y solo me pide que me dé cuenta de mí mismo y si es necesario cambiar algo para garantizar la seguridad de todos (es decir, tengo que volver al A / C en un automóvil en lugar de salir al sol todo día) que se lo comunique y él hará los ajustes de tripulación apropiados. Él no tiene ningún problema con esto, y no me considera “menos” diputado por eso. Todo esto es perfectamente legal y cumple con los requisitos especificados en el ADA.
Además, si necesita adaptaciones razonables para cumplir con los requisitos del trabajo, aún puede afirmar que puede cumplir con los requisitos físicos del trabajo. Por ejemplo, si necesita un reposamuñecas especial para usar un teclado, o una silla ergonómica para sentarse durante períodos de tiempo, puede afirmar positivamente que puede realizar los requisitos físicos del trabajo, porque las adaptaciones que necesita son razonables. . Tampoco tiene que solicitar las acomodaciones durante el proceso de contratación, pero para obtener las acomodaciones, eventualmente tendrá que revelar su discapacidad y sus adaptaciones requeridas. Un ajuste irrazonable sería uno que cambia significativamente el negocio, o requiere un costo tan significativo que sería prohibitivamente costoso para la empresa implementarlo. En tal circunstancia, le recomendaría que lo revelara durante el proceso de contratación para que puedan asegurarse de que su alojamiento esté en su lugar para cuando empiece a trabajar y que no sean demasiado onerosos para el negocio.
