¿Cuál es el proceso disciplinario para una enfermera en los Estados Unidos?

Cindy Ludwig describió el procedimiento si un incidente llama la atención de un consejo estatal. La gran mayoría de los incidentes no llegan tan lejos.

Es como cualquier otro trabajo. Alguien lo ve a usted haciendo algo que piensan que está mal o un paciente o un miembro de su familia lo reporta (generalmente) a la administración de la unidad. La gerencia entonces puede sentarse en la queja y no hacer nada, optar por manejarlo ellos mismos, o pueden echarlo arriba si lo considera lo suficientemente preocupante. Realmente, todo depende de la seriedad y la naturaleza de la queja.

En el nivel de la unidad, puede tener palabras con su jefe que no formen parte de ningún registro (palabras para el sabio); es posible que tenga una sesión de asesoramiento (que se hace parte del registro); es posible que te envíen a casa o incluso te despidan.

Si se considera que es más probable que cause problemas en el futuro, los mandos medios podrían involucrarse. Eso nunca es algo bueno. Eso es típicamente donde las personas son suspendidas o despedidas; la gestión del riesgo (la gente legal) puede involucrarse; y lo peor de todo, es posible que se lo informe a su junta de enfermería. Después de eso, refiérase a la respuesta de Cindy Ludwig.