¿Por qué los contratos a menudo especifican que no debe usar drogas cuando ya es ilegal hacerlo?

Debido a que lo cambia de un asunto criminal a uno civil, me imagino.

El mero hecho de infringir la ley no otorga a su empleador ningún derecho obvio contra usted, ya que se rige por la ley penal. Sin embargo, si se trata de un término contractual, la ruptura del mismo les da derecho a rescindir el contrato (suponiendo que lo hayan redactado con suficiente cuidado).

Porque, obviamente, muchas personas ignoran la ley y hacen drogas de todos modos. Por lo tanto, como las empresas esperadas se protegen a sí mismas al dejar clara la penalización del uso de drogas en los contratos de trabajo. Terminación. Si se descubre que estás consumiendo drogas, serás despedido. Y puede hacerlo legalmente porque está en el contrato de trabajo.

La respuesta de James Scott es muy acertada, pero me gustaría decir que las leyes siempre cambian, solo mire Colorado y su legalización de malezas. Creo que algunos empleadores también quieren asegurarse de que, incluso si de alguna manera el gobierno legaliza todas las drogas, todavía no tienen usuarios de drogas en su compañía.
Solía ​​vivir en los Países Bajos y puedo decirles que incluso cuando la marihuana fue despenalizada, la gente aún no estaba muy contenta con los fumadores de marihuana. Ahora estos estereotipos se están desvaneciendo, pero todavía están presentes en la sociedad. No creo que a la gente le gustaría (aunque sea irracionalmente) que un fumador de marihuana le ayude en público. Trae mala reputación a la compañía