Probablemente no, pero si no se ha visto obligado a tomar una prueba de drogas, probablemente estará bien, si se abstiene hasta que lo contraten en un hospital. Desde mi punto de vista, la mayoría de los estados que permiten el uso de marihuana medicinal no protegen a los empleados de los empleadores que realizan análisis de drogas para el cannabis. Lo que significa que incluso si tiene una recomendación o permiso de marihuana medicinal, un empleador no tiene que cumplirla y puede despedirlo si da positivo en el consumo de cannabis.
Mi madre trabaja en los servicios de salud para empleados corporativos (EHS) para una gran red de hospitales y no contratan a personas que dan positivo por cannabis. Los empleados actuales que son evaluados después de un accidente o aleatoriamente y que son positivos a la prueba reciben una oportunidad de “salir de la cárcel” por así decirlo. Deben firmar un acuerdo y someterse a pruebas aleatorias durante 1-2 años para mantener su trabajo.
Si bien no estoy de acuerdo con esto, no creo que la marihuana sea más un problema de seguridad que el alcohol, es lo que es. Entonces, si te tomas en serio la enfermería y haces de esto tu carrera, tendrás que dejar de lado el bong o embotar por un tiempo. Una vez que lo contraten en un hospital y no cree problemas para usted, podrá usarlo sin ningún escrutinio.