¿Pueden los médicos fumar marihuana en los Estados Unidos donde es legal? ¿Qué pasa con otros países donde es legal, como los Países Bajos?

Los médicos de EE. UU. Deben contar con una licencia de la DEA (Agencia Federal para el Control de Drogas) para recetar sustancias controladas. Dado que el uso de marihuana sigue siendo ilegal a nivel federal, cualquier uso, incluso en estados donde de otra manera es legal, pone en riesgo esta credencial esencial. Además, los hospitales vigilan más a los auditores y proveedores de pruebas que pueden recetar sustancias controladas, y una prueba positiva de drogas (incluso para la marihuana) genera preocupación de que el proveedor pueda abusar de sus facultades de prescripción o hacer alarde de la ley federal de otras maneras.

También plantea la cuestión de que el médico practique potencialmente mientras está discapacitado, un problema grave que puede abrir un hospital hasta millones de dólares en multas y riesgos legales.

Una prueba positiva de drogas podría no significar la terminación instantánea para un médico o cirujano bien conectado, pero les abriría una gran cantidad de escrutinios desagradables y preguntas airadas del departamento de administración de riesgos. Sin embargo, para un médico más joven, la misma prueba de drogas podría verlos desempleados y fuera de la acera con una caja de cartón de sus cosas más rápido de lo que se puede decir “guerra contra las drogas”.

Puedes hacer lo que quieras mientras estés dispuesto a lidiar con las consecuencias de tu elección. He bebido cannabis con jueces de tribunales de distrito y circuito, abogados, doctores, todo tipo de ejecutivos de nivel C, enfermeras, pilotos, oficiales militares, operadores de la CIA, agentes del orden público federal y estatal, trabajadores del servicio exterior, políticos, ingenieros, famosos chefs y sigue y sigue y sigue. ¿Recuerdas la película Charlie Wilson’s War?

Entonces, este es el enigma con el cannabis medicinal, sí, es legal en muchos lugares de los EE. UU. Sin embargo, en la mayoría si no en todos estos lugares su empleador puede discriminarlo si elige usar cannabis, pueden despedirlo sin causa si prueba positivo para el consumo de cannabis, no eres una clase protegida. A pesar de los beneficios medicinales que el cannabis puede ofrecer a una persona que padece una gran cantidad de condiciones, no tiene que ser tolerado por un empleador como lo hace Oxycontin, no porque un empleador tenga que tolerar el uso de Oxycontin en el trabajo, pero no pueden despedirte por usarlo en la licencia tampoco.

Si alguien viaja a otro país y elige usar un medicamento que es legal en ese país, pero ilegal en los EE. UU., Pone en riesgo su empleo si regresa y se somete a pruebas de drogas. Mi madre trabaja en servicios corporativos de salud para una importante red de hospitales y parte de sus funciones son las pruebas de detección de drogas a los empleados. Ella ha sido testigo de cómo cientos de médicos, enfermeras y otros empleados colocan su trabajo y su futuro en el hospital en riesgo de uso recreativo o no autorizado de medicamentos. Muchos tienen segundas oportunidades bajo un mayor escrutinio de la libertad condicional de empleo, y algunos son despedidos inmediatamente. Apesta y no siempre es justo, pero es lo que es hasta que las leyes se pongan al día con la realidad.

Por supuesto que ellos también pueden perjudicar a su gente, ahora se les discrimine o no por ello es un asunto completamente diferente. Supongamos que se reduce a lo abiertos que están al respecto.

FYI. El cannabis no es legal en los Países Bajos, se despenaliza si se siguen ciertas pautas; sin embargo, para ser honesto es un desastre legislativo, ya que todavía es completamente ilegal crecer.

La posesión , producción, venta o compra de malezas no es legal en los Países Bajos. Cultivar, poseer y vender simplemente se despenalizan dentro de algunas reglas oficiales estrictas y como resultado, las personas no serán arrestadas ni procesadas cuando se comporten dentro de estos límites.

Pero no existe ninguna ley contra el uso de cualquier sustancia, legal o ilegal, en los Países Bajos, siempre y cuando no se ponga en peligro ni a usted mismo ni a los demás bajo la influencia de este, por ejemplo, por conducir o trabajar con personas mientras está drogado. borracho, apedreado, etc.

La legalización, en general, no hace que un empleado sea inmune a medidas disciplinarias o incluso a disparar si trabaja en un lugar con pruebas de drogas y políticas contra el consumo de marihuana. Eso es cierto en Colorado, que es un estado de empleo “a voluntad”. Si un médico trabaja para ese tipo de empleador, están en riesgo si fuman marihuana legal.