¿Por qué hay tantas residencias de ancianos con poco personal?

La falta de personal en las residencias de ancianos puede ser uno de los principales factores que contribuyen al abandono de las residencias de ancianos. La escasez de personal también puede contribuir indirectamente al abuso en hogares de ancianos, ya que los miembros del personal y cuidadores abrumados serán más propensos a abusar de un paciente. La escasez de personal es peligrosa tanto para el personal como para los pacientes, y cada vez más se la considera un delito. Los propietarios o la administración de un asilo de ancianos pueden intencionalmente no tener suficiente personal para aumentar las ganancias. El trabajo de parto es uno de los gastos más costosos en un asilo de ancianos, por lo que la gerencia puede dictar proporciones irrazonables entre pacientes. En algunos casos, los hogares de ancianos pueden tener dificultades para encontrar o retener suficientes enfermeras debidamente capacitadas para brindar atención adecuada a todos los residentes. La alta rotación debido a demandas poco razonables puede aumentar aún más los problemas de falta de personal. Las horas extras son muy comunes entre el personal de las casas de reposo y pueden contribuir a los niveles de estrés ya que los miembros del personal trabajan más horas. Las horas extras son vistas como un beneficio por muchas enfermeras y otros miembros del personal, ya que los salarios aumentarán por las horas extraordinarias. El tiempo extra también se ve como una forma de mostrar lealtad y ganar respeto por parte de la administración, lo que contribuye a una dinámica en la que el personal se siente obligado a trabajar durante un número irrazonable de horas y sufre la atención del paciente. Muchos pacientes alojados en hogares de ancianos tienen movilidad limitada y dependen de los cuidadores para el movimiento y las necesidades fisiológicas. La escasez de personal puede hacer que sea imposible para los miembros del personal dar vuelta y mover a los pacientes con la frecuencia necesaria para prevenir las úlceras por decúbito y la atrofia muscular. Esto puede provocar afecciones e infecciones dolorosas en la piel. Los pacientes dependen de los cuidadores para la comida, el baño, la medicación y el aseo personal. Si un paciente no se baña y se asea regularmente, pueden desarrollarse llagas e infecciones, especialmente si el paciente tiene incontinencia o necesita ayuda para usar el baño. Las enfermeras con poco personal pueden tener dificultades para alimentar y administrar medicamentos a todos los pacientes en un horario regular. Esto puede causar desnutrición, deficiencias nutricionales y muchas complicaciones diferentes de medicamentos omitidos o administrados inadecuadamente. La falta de personal en el hogar también puede provocar el abuso físico y emocional de los pacientes. Los miembros abusivos del personal informan que el estrés causado por la escasez de personal es un factor principal para convertirse en abusivos. Tener una cantidad limitada de tiempo para cuidar a cada paciente también puede hacer que los miembros del personal se impacienten y usen fuerza innecesaria al cuidar a los pacientes. Los informes indican que hasta el 95 por ciento de los hogares de ancianos en Estados Unidos puede no contar con suficiente personal. Los diferentes estados pueden tener diferentes definiciones de niveles adecuados de personal para hogares de ancianos, y también pueden especificar requisitos de certificación. Florida requiere que haya al menos una enfermera con licencia por cada 40 residentes, y que cada residente reciba aproximadamente 3.6 horas de atención directa por día. Esta información también debe estar disponible para los residentes de la instalación y el público.

Debido a que los hospitales pagan el doble que un hogar de ancianos y el hogar de ancianos es estresante, imagine un LVN que tenga de 20 a 30 pacientes. Y el supervisor de RN es responsable de los 100 o más en el hospital. El número máximo de pacientes es 5. Y hoy ni siquiera puede decir agudeza porque la mayoría se está volviendo aguda y tomando pacientes postquirúrgicos ahora si el salario se igualara en todo el personal. mejor

Mi compañero trabaja para una gran empresa de residencias de ancianos que posee más de 300 hogares de ancianos. El asilo para ancianos en el que trabaja siempre tiene poco personal. La comida para los pacientes proviene de una lata o congelada. Un paso por encima de las raciones marinas. No más cocineros en la cocina. No más aumentos, se ha recortado el beneficio. Pero el dueño de la compañía paga más de $ 30 millones de dólares al año. Entonces esto suena como avaricia corporativa, no como un problema de dinero.

El sueldo no es tan bueno, la carga de trabajo es terrible, los beneficios son mínimos y el enfoque se centra en el dinero y el resultado final en lugar de la atención del paciente y la retención del personal.

Creo que mucho de esto se reduce a dinero. Lugares como este contratan una cantidad limitada de ayuda y cuando una persona requiere asistencia adicional, entonces no hay nadie para ayudar a los demás. También es difícil trabajar en un hogar de ancianos y los empleados se queman. Cuidar a una persona puede ser difícil, pero trate de atender a varias personas que necesitan mucha ayuda. Todo esto mientras conoces a otras personas que esperan con impaciencia que te apresures y termines para que puedas ocuparte de ellas. No mucha gente puede lidiar con ese tipo de estrés.