Me despidieron por teléfono debido a las ausencias causadas por un accidente automovilístico. ¿Esto es justificable?

En los EE. UU., Si fue un trabajador a tiempo completo durante más de un año, está protegido por la Ley de licencia médica familiar.

La FMLA les permite a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tomar licencia no remunerada y protegida por razones familiares y médicas específicas con la continuación de la cobertura de seguro de salud grupal bajo los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado una licencia . Ley de Licencia Familiar y Médica

Tiene que notificar a su empleador sobre su ausencia y el motivo y mantenerlos informados sobre su progreso.

Si fue elegible e hizo lo que se le exigió que haga, es posible que pueda recuperar su trabajo. Hable con RR. HH. En la empresa o el nuevo gerente y explique el motivo de su ausencia.

En los EE. UU. Es un empleo a voluntad, lo que significa que pueden despedirte por cualquier motivo, del mismo modo que puedes renunciar por cualquier motivo, pero hay excepciones a la regla. Si está allí por años y usted les informó del accidente, es posible que tenga un caso por despido injustificado, pero se deben analizar muchos más hechos. Debe hablar con un abogado lo antes posible, y la mejor forma de encontrar un abogado es recurriendo a las asociaciones de abogados locales o estatales, o servicios de correspondencia de abogados como LegalMatch. legalmatch.com

Estoy seguro de que es ilegal, al menos en Australia, y es posible que tenga derecho a recuperar su trabajo. Pero demandar nunca es tan divertido como podrías imaginar. Los únicos verdaderos ganadores son el poder judicial y los abogados.

¿De verdad quieres volver a una situación en la que no te quieren, yo caminaría?

Lo que puede hacer es aceptar el hecho de que necesita encontrar un nuevo trabajo. Puede sugerirle al gerente que a cambio de una buena referencia irá en silencio. De lo contrario, usted demandará por despido improcedente.

He empleado cientos a lo largo de los años. Como se volvió cada vez más difícil despedir a alguien, se convirtió en una pesadilla. Finalmente, decidí que era asunto mío y no de los gobiernos; lo haría y asumiría las consecuencias. En 2 casos, el problema nunca fue a la corte porque mi abogado simplemente lo hizo desaparecer. No sé cómo, no me importa.

Hola Luisiana. He agudizado lesiones personales por más de 30 años y he tenido que lidiar con varios casos de daños personales.

Para su situación, debe informar a su gerente sobre su condición. Si no estás bien o no estás en condiciones de hacerlo, en cualquier momento deberías contarles sobre tu ausencia.

Dado que, por si acaso, no reciben ninguna reacción de su parte como una llamada telefónica o un mensaje de cumplimiento, entonces tienen el privilegio de despedirlo y justificaron.

Hola, después de haber tenido una lesión personal que me retrasó en el trabajo, no creo que sea correcto que lo hagan, especialmente si has estado con ellos por un tiempo y se supone que tienen un puesto. Además, el hecho de que te despidieron por teléfono fue extremadamente poco profesional.

Cuando me lesioné, al principio, mi lugar de trabajo estaba en la valla por permitirme continuar y asignar tareas modificadas. Estaba preocupado, así que consulté a un abogado de lesiones personales y a un abogado laboral que me informaron sobre mis derechos. Dicho esto, asegúrese de conocer sus derechos primero. Además, si no causó el accidente, no se pierda el hecho de que puede demandar por daños y perjuicios, y esos incluso pueden cubrir el período en el que no puede trabajar, ¡por lo tanto, sus ausencias!