Por favor, aclare su pregunta para obtener una mejor respuesta. Una “víctima” implica que alguien fue herido deliberada o accidentalmente, de alguna manera. Por lo general, hay una persona o situación que causó el accidente y creó una “víctima”. Si sucede en un ambiente de trabajo, la “víctima” puede tener derecho a una compensación diversa.
¿Castigo? No hay razón para castigar a menos que la “víctima” haya provocado el accidente o se haya lastimado intencionalmente. La única excepción para el castigo podría ser que una investigación determinara que el lugar de trabajo o el área de trabajo no era seguro para la “víctima”.
