¿Es correcto que una enfermera pregunte si el paciente está desempleado?

A veces pregunto esto. Inconscientemente, el paciente experimenta estrés o tiene preocupaciones en la vida debido a las necesidades financieras. El estrés contribuye a diferentes enfermedades. Si el paciente está desempleado y debo preguntar dónde recibe apoyo. ¿Hay un sistema de apoyo que lo sacará de la crisis financiera?

Quizás es caso por caso. Si es realmente necesario, ¿por qué no preguntar al paciente? Después de todo, al ser una enfermera, debe evaluar los diferentes aspectos de la salud de una manera holística.

Cambiaría esto a una pregunta positiva: ¿estás trabajando actualmente? De cualquier manera, es importante saber la respuesta para apoyar adecuadamente a su cliente. No forzaría la respuesta, pero es algo que te gustaría saber. El desempleo puede llevar a una falta de ingresos que puede llevar a una dieta deficiente, a la falta de refugio y, dependiendo de dónde viva, a la falta de atención médica. Tantas complicaciones relacionadas con la salud que pueden surgir de la falta de empleo, sin mencionar los efectos psicológicos que probablemente tenga su cliente. Si hay motivos para sospechar que el cliente está desempleado, infórmele al paciente lo que observa. Por ejemplo, si el paciente está siempre presente durante las horas de trabajo actuales, menciónelo. Intente sondear para que el paciente pueda revelar su estado de empleo de forma autónoma.

No está mal, en mi opinión. Por lo general, dicha información se recopila al momento de la admisión al hospital y no es parte de un proceso de admisión de enfermería. Pero puede darnos a nosotros, enfermeras, una idea de la situación social y financiera en la que se encuentra el paciente; es posible que no tengan los recursos para pagar los medicamentos o tratamientos y, en tal caso, alertaría al médico sobre el hecho. He visto a doctores dar muestras de medicamentos por meses a aquellos que no podían pagar sus medicamentos. El incumplimiento del régimen de medicamentos es un factor importante en la repetición de admisiones. Recopilar toda la información sobre diversos aspectos de la vida del paciente nos ayuda a brindar la mejor atención posible.

¿Hay alguna razón legítima para conocer el estado de empleo de un paciente? ¿Estás ahí para cuidar una enfermedad o ayudarlos a encontrar un trabajo? Si su ocupación era pertinente a su enfermedad (es decir, tenían pulmón negro y eran mineros o cáncer y trabajaban en un sitio de superfondo), entonces podría ser apropiado, pero preguntarle a un paciente si están desempleados por curiosidad es insensible y poco profesional. . Cuida al paciente, sus perspectivas de empleo realmente no son de tu incumbencia. Si sus intereses se basan en datos demográficos, entonces probablemente debería trabajar para admitir o financiar o en alguna otra área donde esto sea aceptable.

Su empleo y su historia social pueden estar asociados directamente con el motivo por el que busca atención médica. Por lo tanto, es una pregunta aceptable.

Por ejemplo, cuando ves a un chico en la sala de urgencias con una erupción y te dice que es jardinero o paisajista. Esa información puede ser pertinente.

Tenga en cuenta que no tiene que divulgar esa información si le hace sentir incómodo.

En la sala de emergencias, pregunto a casi todos, me ayuda a responder todo tipo de preguntas sociales y de movilidad sin todo el bagaje de por qué se están quejando, y háganme saber si necesitan una nota para el empleador / escuela, etc. Todo en ER trata de abreviatura y recursos. ¿Esta mal? Si se sienten ofendidos por relatar su vida y su situación a un equipo de médicos o enfermeras, entonces me pregunto si realmente necesitan estar allí. No me importan todas tus complicadas razones sociales por las que no trabajas, y no se lo diré a nadie a menos que necesites una referencia para el trabajo. DEBO saber acerca de su actividad / capacidad mental diaria, y no me preocupan sus ingresos.

¿Qué tiene que ver el estado de empleo con la preparación de un plan de enfermería o de atención médica? No creo que sea correcto que una enfermera pregunte. Un paciente descartará la necesidad de un certificado de enfermedad para el trabajo si están empleados, aparte de eso, no veo lo que el desempleo tiene que ver con la enfermera. A veces pedimos la ocupación de pacientes porque puede haber elementos de riesgo para la salud del paciente asociados con su trabajo (productos químicos, levantamiento de pesas, etc.) y el equipo de tratamiento puede aconsejar al paciente que ajuste algunos aspectos de su vida. ¡Si ninguno de estos es aplicable, la enfermera está siendo entrometida!

En la historia clínica, puedo decir lo que hace el paciente para ganarse la vida.

Para responder a la pregunta, la forma más educada de hacer una pregunta sería, “¿qué haces?”

Soy una enfermera.

Su relevancia se basa en qué tipo de pruebas pueden hacer. No están tratando de arruinar financieramente a alguien que no puede pagar la factura. También es relevante cuando se consideran las limitaciones del tipo de trabajo después de que se ha realizado el tratamiento.

Mucho depende del contexto de la pregunta.

Intento evitar hacer cualquier pregunta que pueda considerarse intrusiva, o que pueda darle al paciente la idea de que estar desempleado podría afectar negativamente su calidad de atención. Pero, si las preocupaciones financieras pueden obstaculizar el bienestar emocional o físico del paciente, o las decisiones médicas, entonces es una buena idea tocarlo.

Sin embargo, probablemente no preguntaría: “¿Estás desempleado?”. Preguntaría: “¿Tiene inquietudes que podrían obstaculizar su tratamiento?” Y dejaría que el paciente comparta lo que elija conmigo (o nada en absoluto, si considera que no es de mi incumbencia). .