¡Con gran cuidado! Cada herido se maneja de manera diferente por lo que los detalles son importantes. Siempre comete errores por precaución y prioriza tu salud.
Aquí hay algunos comentarios específicos sobre cómo manejar una lesión en el lugar de trabajo.
La naturaleza misma de cómo funcionan nuestras espinas representa la gran cantidad de personas que se lesionan la espalda en el lugar de trabajo cada año. La estructura compleja permite causar lesiones y dolor posterior incluso con movimientos simples. Probablemente no es una novedad que levantar objetos pesados y girar de un lado a otro pueda causar lesiones. Cualquier acción que ejerza presión o carga de peso adicional sobre la espalda puede provocar lesiones.
Estructura de la columna vertebral
Treinta y tres vértebras forman la columna vertebral, incluidas veinticuatro que se mueven y nueve vértebras fusionadas. La columna vertebral se extiende desde la región cervical en el cuello hasta el área sacra en la base de la columna vertebral, justo arriba del cóccix.
Cada vértebra móvil tiene un disco entre ella y el siguiente en la línea para actuar como un cojín. Los discos contienen fluido que absorbe el impacto de impactos o golpes. Cuando ocurre una lesión en la espalda, el disco puede “salirse” de entre las dos vértebras y permitir que el hueso se frote.
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No es raro que los trabajadores de cualquier industria experimenten una lesión en la espalda en el lugar de trabajo. Levantar, girar o empujar y tirar puede causar lesiones en la espalda. Los músculos demasiado usados o demasiado estirados pueden causar tensiones, mientras que los movimientos bruscos causan esguinces o ligamentos desgarrados. Los movimientos repetitivos o el proceso normal de envejecimiento pueden generar discos abultados. Cuando se produce daño en el cartílago externo, un disco se hernia o se rompe, afectando solo una parte del área. Un disco herniado es más probable que cause dolor que un disco deslizado.
La mayoría de las lesiones de la espalda se producen en la parte inferior de la espalda, pero la mala postura también puede provocar una lesión en la espalda debido a una gran cantidad de sesiones en el escritorio. Los diferentes tipos de lesiones de espalda y las formas en que ocurren hacen posible que los trabajadores de casi cualquier industria lesionen la espalda mientras realizan sus tareas laborales, independientemente de cuán extenuantes o de bajo impacto puedan ser.
Si bien una lesión en cualquier parte de la columna vertebral, como vértebras, músculos o tendones, puede provocar dolor y movilidad limitada, una lesión de la médula espinal es la más peligrosa. La médula espinal es literalmente un conjunto de nervios que transmite señales entre el cerebro y el resto del cuerpo. La columna vertebral cubre la médula espinal para protegerla. Una lesión en la médula espinal puede provocar lesiones graves, incluida la parálisis o la muerte.
Tipos de dolor de espalda
Los diferentes tipos y severidades de las lesiones de la espalda causan menos o más dolor intenso, ya sea temporal o permanente. El dolor de espalda agudo dura entre tres y seis semanas antes de irse. Puede ocurrir inmediatamente después de la lesión y ser bastante severo, pero es temporal.
El dolor crónico , por otro lado, dura más de seis semanas y puede ser permanente. Para algunas personas que experimentan una lesión en la espalda, el dolor dura meses, años o incluso por el resto de sus vidas.
Cuando te lastimas en el trabajo
Cuando se lastima en el trabajo puede ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que proporciona reposición de salarios y beneficios médicos a los empleados lesionados en el transcurso del empleo. El seguro protege tanto al empleado como al empleador ya que, históricamente, los empleadores se volvían insolventes después de las demandas judiciales de los trabajadores lesionados.
Si se lastima la espalda mientras está en el trabajo, infórmeselo a su empleador o supervisor de inmediato. Para las lesiones que ocurren gradualmente, debe informarlas tan pronto como se dé cuenta de que están relacionadas con el trabajo. Su empleador debe tener el documento apropiado para completar y presentar su reclamo (DWC1). Este formulario iniciará el proceso para obtener los beneficios que necesita para cubrir sus gastos. Si tiene un accidente repentino y severo que causa su lesión, es posible que deba esperar hasta que esté estable para completar el formulario.
Una vez que envíe el formulario completo, su empleador proporcionará una lista de médicos aprobados por la compañía de seguros a los que puede acudir para recibir tratamiento. Su diagnóstico específico determinará si puede regresar a su trabajo original, realizar todas sus tareas habituales o si está totalmente incapacitado y no puede volver a trabajar.
Por qué un abogado de Compensación de Trabajadores es Críticamente Importante
La Compensación para Trabajadores protege tanto al empleado como a su empleador. Cuando las lesiones son graves y / o permanentes, podrían terminar afectando su salario laboral por el resto de su vida. También podría terminar enfrentando una gran cantidad de facturas médicas para su cuidado a largo plazo.
Las leyes con respecto a los beneficios de compensación de trabajadores difieren entre los estados. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a comprender sus opciones y a brindarle asistencia adecuada durante el proceso. Si su empleador no tiene cobertura de compensación laboral, están en violación de la ley.
Si tiene una lesión en la espalda en el lugar de trabajo, lo más probable es que se maneje a través de la Compensación para Trabajadores, aunque hay excepciones a esta regla general. Otras circunstancias que pueden considerarse incluyen las lesiones por el uso de equipos inadecuados suministrados por su empleador o por ser lesionado por un acto intencional.
Puede ser muy difícil para cualquiera comprender los términos y las disposiciones que acompañan a un reclamo de compensación laboral. Un abogado de compensación laboral puede explicarle sus derechos y decirle todas las opciones que tiene disponibles para obtener una compensación. Su empleador es responsable de las condiciones en las que trabaja y de la seguridad de las herramientas que usa. Si han sido negligentes en proporcionar lo que necesita para trabajar de manera segura, son responsables de su recuperación.
