Antes de ser enfermera, era enfermera reclutadora. Ahora, responder a tu pregunta es como responder a la pregunta del millón. Si realmente tuviera la respuesta, sería un millonario. En mis días de reclutamiento de enfermeras, aquí hay algunas estrategias que usamos:
- Conéctese con varias asociaciones de enfermería o grupos de enfermeras especializadas. En los Estados Unidos, tenemos una Asociación Americana de Enfermeras que nos representa a nivel federal, así como asociaciones estatales afiliadas que representan intereses de enfermeras a nivel estatal. Cada uno tiene bolsas de trabajo o formas de comunicarse con miles o millones de enfermeras, según su presupuesto. Una escala más pequeña se centra en qué tipo de enfermera desea y en encontrar el grupo especializado. ¿Está intentando formar una unidad de cuidados intensivos? Luego, google search critical care association para tu área. Aún mejor es que cada una de estas organizaciones lleve a cabo una reunión o conferencia anual en la que puede alquilar el espacio del stand para comercializar directamente.
- Boca a boca. Los programas de referencia que otorgan a sus empleados actuales son especialmente efectivos. Las enfermeras saben que las enfermeras y enfermeras hablan con otras enfermeras. Incluso si sus enfermeras actuales están un poco insatisfechas, tiene que haber algo que les guste de trabajar con la organización. Úselo para levantar la moral y permitir que sus enfermeras hagan correr la voz.
- Prioridades para resaltar . Con una fuerza laboral cada vez más reducida y una población más enferma, el reclutamiento de enfermeras está a punto de convertirse en un desafío aún mayor. Cada enfermera individual tiene su propia lista de prioridades de clasificación personal. Estos incluyen sin ningún orden en particular (y pueden cambiar con la edad): 1) ¿Vale la pena el trabajo? 2) ¿Cuántos fines de semana y vacaciones tengo que trabajar? 3) ¿Qué tan flexible es la programación? 4) ¿Los médicos y APN son fáciles de trabajar y apreciar las enfermeras? 5) ¿Qué oportunidades hay para avanzar o certificar en mi práctica de enfermería? 6) ¿Qué tan buenos son los beneficios? 7) ¿Qué tan bien trabajan las enfermeras juntas? 8) ¿Qué habilidades de enfermería necesito para trabajar con la población de pacientes? 9) ¿Aprenderé o me convertiré en un experto en una nueva habilidad de enfermería? 10) ¿Qué tan bien escucha la gerencia a las enfermeras por los cambios necesarios?
- Programas de residencia para enfermeras . Estoy de acuerdo con una respuesta anterior para no pasar por alto a las nuevas enfermeras. Si reclutas para una organización con diferentes tipos de unidades o habilidades de enfermería, incluso en la misma unidad, puedes desarrollar una “residencia” para nuevas enfermeras. Veo que estos programas son beneficiosos para todos, pero no deben utilizarse como una solución inmediata para la dotación de personal. Permites que las nuevas enfermeras se inscriban en tu “residencia”, donde obtendrán distintas experiencias en múltiples áreas, y luego las unirá a un área al final.
- LinkedIn. LinkedIn no estuvo presente durante mis días de reclutamiento de enfermeras, y no estoy seguro si hubiera hecho mi trabajo más fácil o más difícil. Solo había un panel de discusión de estudiantes de enfermería que hablaba sobre lo valioso que es LinkedIn para las enfermeras. Creo que en los próximos 5 años, LinkedIn se verá inundada de currículos de enfermeras para que los reclutadores y los gerentes los clasifiquen y se comuniquen con ellos.
¡BUENA SUERTE, Sra. Salifu! Reclutar enfermeras es casi tan difícil como retener a las enfermeras.
