¿Las pruebas de drogas durante el proceso de contratación son una invasión de la privacidad?

Sí. Las pruebas de drogas en el trabajo se han descrito como “McCarthyism médico” y hay poca evidencia de que los lugares de trabajo sean más seguros o más productivos. Además, nadie debería estar obligado a renunciar a sus derechos de privacidad para conseguir un trabajo. Si nuestro gobierno no puede buscarlo sin una causa probable, ¿por qué debería una corporación privada hacer de eso una condición de empleo?

Una prueba de drogas positiva o negativa no le dice nada sobre la capacidad de una persona para hacer cualquier trabajo. La mayoría de los exámenes de drogas solo evalúan la presencia de metabolitos residuales, no el deterioro actual. Los falsos positivos, que son comunes, pueden manchar a un trabajador inocente

Además, si alguien usa drogas en su vida privada o no, no es asunto de nadie más que el suyo. Muchas personas altamente funcionales usan todo tipo de sustancias en su vida personal. Esto incluye sustancias legales e ilegales, además de la droga dura más dura de todas ellas … alcohol.

Si alguien muestra un impedimento en el trabajo, entonces y solo entonces se podría hacer un argumento para una prueba de drogas. Dado que la mayoría del deterioro en el trabajo (y la abrumadora mayoría de los accidentes en el lugar de trabajo) está relacionado con el alcohol, que debería ser el primer fármaco probado.

Dado que está realizando servicios para la empresa, el empleador puede exigirle.
Estas demandas varían según la industria y su nivel con la empresa.
Los empleadores pueden establecer todo tipo de reglas: en un momento tuve una breve temporada en una empresa que exigió que las mujeres usen faldas (no se permiten pantalones para la población femenina). Estuve alrededor de una semana, no me gustó esta política y me fui.

También estoy trabajando en una ocupación (finanzas) que tiene acceso directo a la línea de vida de la compañía (también conocido como dinero).

Creo que es razonable para mis empleadores esperar que me mantenga alejado de las actividades ilegales debido a la naturaleza de mi trabajo: si mañana me vuelvo adicto a algo, este lado personal de la vida puede transferirse fácilmente a la vida profesional (buscando fondos para apoyar la adicción).

Además, mi trabajo requiere que tenga integridad y honestidad (ética), y no creo que sea posible equilibrar una lógica resbaladiza en una vida personal y ser un faro de corrección en la vida profesional.

Algunas ocupaciones, como la aplicación de la ley tienen mandatos de por vida en las pruebas de detección de drogas: no le conviene tener a alguien que esté usando sustancias controladas en su tiempo personal para que carguen con un arma cargada, ¿no?

Si no le agradan estas políticas, y ciertamente tiene derecho a su propia opinión, puede dejar esta empresa y buscar otro empleador. Sin embargo, dado que su ocupación es desconocida (no se menciona en los detalles), es posible que estos controles sean estándar en toda la industria, y no podrá escapar de ellos.

Si su sugerencia era acerca de una necesidad médica, debería haber hecho las revelaciones adecuadas al empleador o planificado su carrera en consecuencia.

Lo que siempre me ha sorprendido es el uso irracional de las pruebas de drogas. Cuando era entrenador corporativo, mi trabajo principal era subirme a un avión, ir a una ciudad, hablar durante una o dos horas y regresar a casa. Tuve pruebas de drogas obligatorias .

Como instructor de manejo, a quien se le encomendó la seguridad de su hija o hijo de 16 años, y responsable de su manejo mientras estaba en mi automóvil, NUNCA, en más de 20 años, me habían contactado para someterme a pruebas de drogas / alcohol (en ese trabajo, Hubiera querido apoyar una ley que lo requiera!)