El futuro de la enfermería es brillante. Aquí están mis predicciones:
Positivos
– La demanda de enfermeras de cabecera aumentará en relación con el envejecimiento de la población de baby boomers. Sin embargo, a medida que más personas ingresan a la fuerza de trabajo de enfermería, la competencia por trabajos deseados de enfermería a la cabecera será feroz, y los solicitantes tendrán certificaciones de especialización y títulos avanzados.
– Las nuevas enfermeras son un grupo motivado y ambicioso. Las personas se están convirtiendo en enfermeras sin ningún deseo de trabajar en el cuidado de cabecera. Algunos traen fondos de ingeniería de negocios y software y tienen la capacidad de aprovechar esos fondos para ingresar en industrias como informática de atención médica, etc.
– Las enfermeras practicantes continuarán expandiendo sus capacidades de práctica. Espero una mayor estandarización de la capacitación NP y la eventual paridad con el entrenamiento MD. Las escuelas de NP se volverán extremadamente selectivas, requiriendo puntajes altos en exámenes estandarizados y GPA. Además, los exámenes de licencia para los candidatos de NP reflejarán aquellos para los médicos en sus especialidades. Los enfermeros practicantes tendrán una oportunidad significativa de dominar el mercado ambulatorio abriendo y administrando clínicas. Efectivamente, las enfermeras practicantes podrían movilizar algunos recursos de salud para llevar la atención fuera del hospital y a los pacientes.
– A medida que el gobierno continúa programas tales como encuestas HCAPHS, que son medidas subjetivas de los pacientes que influyen en el reembolso hospitalario, las enfermeras tendrán un impacto significativo en la infraestructura de hospitales, etc. Las enfermeras se encargarán de optimizar el flujo de trabajo, el alta y el cumplimiento del paciente.
– El conocimiento único y los conjuntos de habilidades que poseen las enfermeras ampliarán su lugar como responsables políticos. Además, a medida que más enfermeras obtengan la formación de doctorado, tendrán la oportunidad de funcionar como expertos.
Negativos
– Las limitaciones fiscales y de personal en las escuelas de enfermería impedirán que muchos candidatos calificados ingresen a la escuela.
– Aquellas personas que ingresan a la fuerza de trabajo por trabajos no relacionados con el cuidado de cabecera enfrentarán insatisfacción laboral debido a posibles cuellos de botella en trabajos administrativos o disminución del salario debido a la cantidad significativa de enfermeras preparadas.
– Las enfermeras establecidas y experimentadas sufrirán debido al aumento de los requisitos mínimos para los trabajos. Aquellas enfermeras que ingresaron a la fuerza de trabajo antes de las certificaciones y los requisitos mínimos de educación ya no serán competitivas en base a la experiencia en sí mismas, lo que posiblemente prive a los pacientes de los cuidadores calificados.
– La cantidad de tiempo que las nuevas enfermeras permanecen en el cuidado de cabecera (el área con el mayor crecimiento proyectado) está disminuyendo. Esto podría crear una puerta giratoria para el personal de enfermería que nunca alcanza la competencia de nivel experto, o 10000 horas de práctica clínica.
– Los hospitales pueden continuar la transición a un gran grupo o personal de enfermería per diem para ahorrar dinero gastado en los beneficios. Los puestos no permanentes pueden disminuir la inversión de la enfermera del personal en sus trabajos y aumentar la partida voluntaria del campo.
