Por un lado, puede haber muchas nuevas enfermeras solicitando empleo cerca de las escuelas de enfermería. Entonces, sugerencia número uno: solicitar empleos lejos de las escuelas de enfermería. Es más probable que los pequeños hospitales rurales lejos de cualquier escuela de enfermería contraten a un nuevo graduado.
Además, los nuevos graduados necesitan mucho entrenamiento. Para muchos, este es su primer trabajo, no solo su primer trabajo de enfermería. Deben ser preceptados por un tiempo, mientras que las enfermeras más experimentadas generalmente no necesitan más que una buena orientación hacia el hospital y la unidad. Los nuevos graduados no tienen capacitación especializada y son las áreas de especialidad (O, L & D, ICU, etc.) las que generalmente perjudican a las enfermeras. Sugerencia número dos: intente un programa de pasantías de enfermería y también indique que eventualmente estaría interesado en trabajar en un área de especialidad. Es posible que lo contraten para que puedan “convertirlo” en una enfermera del área de especialidad.
Las enfermeras experimentadas, especialmente las que han trabajado en el mismo hospital durante mucho tiempo, obtendrán los mejores turnos y los trabajos “cómodos”, como el coordinador de educación de enfermería, la enfermera de espera preoperatoria o la enfermera de admisiones de cirugía diurna. Sugerencia número tres: acepte que tendrá que comenzar en la parte inferior. Solicite noches, fines de semana y noches.
Sin embargo, a la mayoría de las enfermeras experimentadas no les gusta trabajar fuera de sus unidades habituales. Sienten que es un problema de seguridad y estoy totalmente de acuerdo con ellos. Pero los coordinadores de personal del hospital necesitan enfermeras que puedan trabajar en múltiples áreas. Una nueva enfermera podría usar esto en su beneficio al estar dispuesto a entrenar en diferentes áreas. Sugerencia número cuatro: oferta para entrenar en áreas múltiples.
Buena suerte.
