Si se envía por correo postal, irá directamente a la papelera, ya que es demasiado trabajo fotocopiar, mantener, contactar al director de recursos humanos, etc. Si el gerente de recursos humanos lo ve de cerca, lo enviarán por correo interno a la dirección de correo electrónico. Equipo de RR. HH., Garantizando que se perderá y nunca volverás a escuchar nada.
Solicite los trabajos que le interesan y si tienen oportunidades abiertas para aplicaciones especulativas, úselos. Los reclutadores los miran primero, ya que les ahorra tener que publicitar roles.
Su mejor opción para que su aplicación sea leída es escribir una gran carta de presentación dirigida al trabajo y adjuntarla con su currículum, que muestre claramente qué experiencia tiene y que es relevante para el trabajo.
