La confidencialidad del paciente del médico puede ser violada cada vez que el médico considera que el paciente es un riesgo para los demás. Por ejemplo, si un cirujano bebe en exceso pero nunca viene a trabajar borracho o con resaca, su médico no debe violar la confidencialidad. Si dicho cirujano comenzó a trabajar borracho, la confidencialidad debe ser violada.
Con problemas de salud mental, hay una línea fina para enhebrar. Tener un problema de salud mental no significa que usted sea peligroso y si a todos los deprimidos se les prohibiera trabajar allí, habría muchas personas con licencia por enfermedad innecesariamente.
Creo que se emitirán / se emitirán nuevos lineamientos profesionales después de ese incidente para brindar una guía más clara sobre cuándo violar la confidencialidad y ofrecer a los médicos más protección cuando violan la confidencialidad. Personalmente, no creo que el empleador deba tener acceso a registros de atención médica porque no son competentes para evaluar la salud de la persona y cualquier riesgo de castigo (por ejemplo, la asignación a otras funciones) simplemente desalentaría a las personas enfermas de buscar ayuda. Se debe dar más énfasis a cuidar la salud (mental) de los empleados, apoyarlos y realizar evaluaciones oportunas de los riesgos (es decir, si la persona tiene un suicidio activo o si viene a trabajar bajo influencia). Creo que el médico de salud ocupacional que está familiarizado con las demandas de los trabajos del paciente es mucho más adecuado para esto que la propia gp del paciente.
