Sospecho que estas preguntas provienen en parte del informe del plan de la secretaria de salud del Reino Unido para imponer un nuevo contrato médico junior y la BMA (asociación médica británica – unión de médicos en el Reino Unido) alentando a los médicos jóvenes a tomar medidas industriales, es decir, huelga en respuesta al señor Hunt reabriendo las negociaciones.
Fondo
Médico júnior = cualquier médico que no esté en un puesto de consultor. Esto incluye médicos recién graduados de facultades de medicina a médicos a mitad de su capacitación a médicos con 10 años de experiencia en una especialidad que requiere muchos años para completar la capacitación (por ejemplo, cirugía espinal) o médicos que tienen años de capacitación pero que por una razón u otra don No quiero una publicación de consultor.
El plan de Hunt
El Sr. Hunt quiere un NHS de siete días. Actualmente, los servicios de emergencia se ofrecen 24/7 todos los días y noches del año. Los servicios electivos (clínicas basadas en citas, cirugías, etc.) se ofrecen de lunes a viernes durante el día (a menudo 8-18). En los siete días del señor Hunt se continuarán brindando servicios de emergencia del NHS los siete días de la semana, pero los servicios electivos también se extenderán para incluir los sábados y domingos (no estoy seguro de quién quiere venir a la colonoscopia a las 8 a.m. del domingo, pero estoy divagando). El Sr. Hunt planea introducir esto al imponer un nuevo contrato para médicos jóvenes que amplía las horas estándar durante las cuales no se otorgará compensación extra por horas insociables (de 7 a.m. a 11 p.m., de lunes a sábado).
La protesta no es sobre dinero. Se trata de que los médicos se den cuenta de que extender los servicios electivos a los fines de semana es imposible sin aumentar el número de horas de trabajo médico junior a la semana, sin aumentar el número de médicos subalternos o sin aumentar el número u horas trabajadas por otro personal de atención médica (consultores, enfermeras , fisios, radiógrafos, trabajadores de laboratorio). El señor Hunt afirma firmemente que es posible. Afirma que los médicos no tendrían que trabajar horas extra (pero al mismo tiempo tratar de eliminar a los guardias de seguridad que impiden que los hospitales hagan que los médicos menores trabajen horas excesivas). Afirma que no estarían peor económicamente (mientras reduce las bandas (compensación por horas insociables que representa una parte importante del salario del médico) y reduce los fondos a agencias que pagan el salario básico de los médicos). Si bien no proporciona ningún financiamiento adicional (o incluso sugiere) para otro personal de atención médica, lo que implica que los médicos jóvenes en aislamiento pueden hacer que suceda el séptimo día del NHS.
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Se trata de que el análisis de igualdad del gobierno descubra que este nuevo contrato afecta de manera desproporcionada a las mujeres (especialmente las que tienen niños; el servicio de guardería el sábado por la noche no es gratis), pero sigue avanzando. Al menos el 50% de los estudiantes de medicina son mujeres, ¿cómo se puede esperar que los médicos respalden un cambio que incluso el gobierno ha encontrado para castigar a la mayoría de ellos?
El señor Hunt se ha negado a negociar. En cambio, ha dicho en repetidas ocasiones que impondrá el contrato (a pesar de que no tiene ese poder y la imposición infringe las leyes de la UE). El Sr. Hunt repetidamente ha difamado a los médicos subalternos por ser perezosos y codiciosos, aunque el salario inicial para los médicos subalternos es inferior al promedio para los graduados y si todas las horas no remuneradas de trabajo de doctores menores fueran contadas por su salario por hora sería menor que el salario mínimo legal .
Mr Hunt ha escrito un libro sobre la privatización del NHS y los médicos consideran que el contrato es parte del plan de Hunt para destruir el NHS. Los médicos adoran el NHS. Es una institución increíble que ofrece atención de primer nivel para los pacientes, gratuita en el momento de la entrega y con un costo muy bajo para el gobierno. Si todo lo que les importaba era el dinero, todos habrían abandonado el barco hace mucho tiempo, ya sea para practicar en privado o en el extranjero. La mayoría se quedó o se fue hace unos años y vuelve. Pero ya es suficiente. El cambio de contrato llevaría a una reducción salarial para la mayoría de los médicos subalternos, aumentaría la cantidad de trabajos nocturnos, nocturnos y de fin de semana y castigaría a los médicos que necesitan ausentarse del trabajo (para tener una familia o hacer una investigación de clase mundial, me refiero a cómo desafiar ellos). Un número récord de médicos junior registró su interés en dejar el país para trabajar en otro lugar.
Entonces para sus preguntas.
¿Qué piensan los Doctores del Reino Unido sobre los pagos a ellos en contraste con los Estados Unidos?
La mayoría de los médicos están contentos con su salario. La mayoría ama el NHS y está bien con un salario menor en lugar de perseguir el £. O trabajan a tiempo parcial en privado para complementar sus ingresos mientras aún trabajan principalmente en el NHS. Puede que no se bañen en dinero, pero tienen un estilo de vida cómodo. A mi leal saber y entender, los médicos estadounidenses no están tan cargados como la gente tiende a creer.
¿Es cierto que los médicos privados no aceptarán el seguro de salud del gobierno porque los pagos están disminuyendo constantemente?
El Reino Unido no tiene seguro de salud del gobierno. Tiene hospitales “operados” por el gobierno y el gobierno financia principalmente la atención que tienen un estándar muy alto y son de uso gratuito en el punto de entrega. El sector privado es financiado de su propio bolsillo o con el suyo propio (o seguro privado proporcionado por el empleador (un beneficio adicional)). Como no existe un seguro del gobierno, no existe un documento privado que no lo acepte. No intente aplicar los términos de los EE. UU. Al sistema de atención médica no estadounidense.
Los médicos menores no se presentarán a trabajar porque el gobierno se niega a darles un estilo de vida habitable.
Como se detalló anteriormente, no se trata de dinero y definitivamente no se trata solo de decidir no presentarse a trabajar. Esos fueron días de acción industrial oficial sancionada por el sindicato después de un voto casi unánime a favor de la huelga. Si decides no ir al trabajo, serás despedido sin importar cuál sea tu trabajo. La huelga es una acción totalmente legal para protestar por los cambios contractuales.
