Si sabe cuál es su turno asignado, usted es responsable de presentarse a tiempo. Rara vez, las cosas sucederán. La tardanza crónica es causa de disciplina progresiva y posible terminación eventual.
Piensa en ello de esta manera. Cuando la persona llega tarde, las enfermeras que están allí tienen que quedarse hasta tarde. Esto le cuesta dinero al empleador en horas extras. Cuesta moral. Otros comienzan a preguntarse por qué deberían molestarse en llegar a tiempo. Después de todo, nada le está sucediendo a esta persona. Entonces, puede haber un efecto dominó. Dije que no puedo.
Causa dificultades para las otras enfermeras en términos de su vida personal, como los arreglos de cuidado infantil. Significa que las cosas que deben realizarse a cierta hora (por ejemplo, administración de medicamentos, evaluaciones, etc.) se realizan tarde, lo que afecta lo más importante, la calidad de la atención del paciente y la seguridad del paciente. Las otras enfermeras pueden o no estar haciendo esas cosas. La última enfermera todavía tiene que hacer esa evaluación inicial, por ejemplo. Nadie más puede hacerlo por él / ella.
Alguien que no es lo suficientemente profesional y no puede actuar lo suficiente para llegar a tiempo no es un buen empleado.
