Supongo que podría. Realmente depende de lo que les interese a los futuros empleadores potenciales. Si un posible empleador realiza una verificación de antecedentes, las demandas generalmente son una cuestión de registro público, y esto PODRÍA ser algo que les interese. Creo que una demanda no lo haría. Es un problema, pero si ven un patrón / piensan que usted podría ser una persona litigiosa, esto podría hacer que lo piensen dos veces antes de contratarlo. Lo último que quiere un empleador es que un empleado los demande.
Por supuesto, si tiene una queja legítima contra un médico, haga lo que considere apropiado, pero si tiene un abogado que le dice que los tribunales pensarían que su demanda es frívola, piénselo dos veces. Los empleadores averiguan mucho sobre una persona antes de contratarla, si son buenos empleadores, y demasiados problemas en su vida personal probablemente signifiquen que no podrá concentrarse en el trabajo de manera consistente.
