Desde una perspectiva demográfica, Kaiser proporcionaría un médico de práctica interfamiliar de perspectiva con una amplia base de pacientes. En un momento anterior a 2000, el grupo demográfico era muy trabajador, pero desde entonces ha cambiado bastante dramáticamente para reflejar una amplia población urbana, desde los trabajadores de los servicios hasta los CEO.
Ausente es, en general, la gente sin hogar y ayuda a los niños dependientes, pero la mayoría de las instalaciones de Kaiser tienen suficiente fuera de control dietas, hipertensos y vasculopaths para proporcionar un ambiente de aprendizaje adecuado. En realidad, la mayoría de la gente quiere ir a la escuela de medicina para practicar medicina y no para el trabajo social. Todavía existe una buena cantidad de apoyo para sus pacientes, ya que los copagos de Classic Kaiser de 5 dólares no tienen planes deducibles hoy en día.
Kaiser tiene un excelente sistema integrado de registros médicos médicos que está muy por delante de los viejos sistemas de papel encontrados en los hospitales públicos de enseñanza de hace 10-15 años. Los laboratorios, las alergias y las consultas están siempre a solo unos clics de distancia.
Probablemente desde una perspectiva de aprendizaje, lo mejor de Kaiser es que todos los documentos generalmente están bajo un mismo techo. Es tan maravilloso caminar por un pasillo y obtener una segunda opinión endocrina o neuro sin tener que esperar una consulta formal, especialmente si su deseo es aprender y no abandonar. Incluso en un entorno de consulta formal en el entorno ambulatorio, a menudo las consultas telefónicas por Skype se pueden realizar el mismo día, sin que el paciente tenga que abandonar la sala de examen ni la cabecera del paciente. A los pacientes de Kaiser les encanta quejarse, pero reciben una atención excelente. Es gratificante trabajar en un sistema en el que pueda brindar una buena atención sin golpearse la cabeza contra la pared. Desventajas? no muchos desde la perspectiva de la residencia. Desde el punto de vista de los participantes, es desafortunado que la excelencia y las habilidades relacionales solo se vean recompensadas con más trabajo y no necesariamente con más ingresos, pero eso es inherente a los modelos asalariados.
