Respuesta corta: no.
Un buen residente es aquel que trabaja duro, se preocupa profundamente por su trabajo, asume la responsabilidad y aprende de los errores, y reconoce cuándo está por encima de sus cabezas y pide ayuda (un rasgo que no se valora mucho en muchos casos). disciplinas dentro de la medicina, donde se ve como debilidad). Un buen residente escucha atentamente a los pacientes y sus familias, obteniendo información de que la familia podría no ofrecerse voluntariamente al médico tratante porque piensan que “no es un problema lo suficientemente grande como para molestar al jefe”. Un buen residente es una amalgama de conocimientos médicos y habilidades de las personas que no se miden en ninguna prueba de opción múltiple. Uno de los tres mejores residentes que tuve en mi programa apenas pasó los pasos de USMLE y no aprobó sus juntas pediátricas dos veces antes de aprobar; otros que eran muy inferiores a él como médicos y seres humanos pasaron todos con puntajes altos.
Si observa las tendencias de los puntajes de los individuos en MCAT, las pruebas de USMLE durante la escuela de medicina y los exámenes de certificación de la junta, existe una correlación abrumadora entre el éxito en cualquier nivel y el éxito en los demás. Tenga en cuenta que el material cubierto en el MCAT tiene muy poca relación con la práctica real de la medicina. Lo que esto implica es que aquellos que son buenos para tomar exámenes estandarizados tienden a seguir siendo personas que son buenos para tomarlos. Cuando era director de residencia, estaba en proceso de crear una base de datos para demostrar esto, pero me quedé sin tiempo (y datos) cuando mi esposa consiguió un trabajo en otra institución y tuvimos que mudarnos.
El elefante tácito en la sala con respecto a los exámenes de licencia médica es que su estructura está bastante desactualizada para evaluar la experiencia. Recompensan la capacidad de absorber grandes cantidades de información y regurgitarla en una prueba mediante el uso de exámenes (sin relación con el trabajo de ser médico) para eliminar las respuestas incorrectas de opción múltiple. En una época en la que cualquier información que necesita está disponible al toque de un teléfono inteligente, esto es mucho menos relevante que la habilidad mucho más difícil de medir para conocer los límites de los conocimientos y habilidades, y dónde encontrar los recursos para aumentar esos cuando sea necesario. Creo que eventualmente esta desconexión se unirá, pero por ahora los sistemas de evaluación que tenemos para los médicos son muy pobres para predecir quién será realmente bueno.