¿Cómo lidian los hogares de ancianos con la falta de personal?

Los pacientes de edad avanzada en un hogar de ancianos pueden ver una variedad de trabajadores de hogares de ancianos, incluidos voluntarios, personal de conserjería, secretarias, asistentes de enfermería certificados, enfermeras y médicos. Sin embargo, solo ciertos miembros del personal de la casa de reposo están legalmente autorizados para ayudar a un paciente de un asilo de ancianos con problemas de movilidad o problemas médicos. Al mismo tiempo, cuando el personal está extremadamente sobrecargado de trabajo y estresado, existe un mayor riesgo de que cometan actos abusivos por frustración. La escasez de personal es un problema grave que ha afectado a los hogares de ancianos durante décadas, y más del 90% de los hogares de ancianos actualmente carecen de personal. Los estudios han demostrado que los residentes que viven en hogares de ancianos con poco personal tienen un mayor riesgo de desnutrición, pérdida de peso, escaras, deshidratación, infecciones y neumonía.

Curiosamente, una razón podría ser una ganancia financiera. Los asilos de ancianos son empresas generadoras de dinero. Si bien tienen la tarea de brindar atención a las personas mayores, en última instancia, se trata de generar un retorno para los inversores y los propietarios. La escasez de personal también puede contribuir indirectamente al abuso en hogares de ancianos, ya que los miembros del personal y cuidadores abrumados serán más propensos a abusar de un paciente. La falta de personal es peligrosa tanto para el personal como para los pacientes y cada vez más se la considera un delito.

Proporcionan una evaluación completa de enfermería para cada cliente para determinar su nivel exacto de asistencia, involucrar a la familia en todos los aspectos de la atención y planificación del paciente, realizar procedimientos de enfermería especializada, proporcionar atención personal altamente individualizada y administrar servicios de enfermería avanzados y de Atlanta.

Todo esto depende de dónde se encuentra el asilo de ancianos y de lo que está disponible y cómo lo gestionan el Administrador y el Director de Enfermería.

Cuando era director, ofrecimos OT y turnos extra a los empleados, colocamos anuncios en los periódicos cercanos, miramos el área para asegurarnos de que nuestros salarios fueran competitivos, en situaciones de emergencia utilizamos agencias de personal.

Lo más importante era celebrar reuniones mensuales con el personal del piso y las enfermeras, escucharlas y ver si había cosas que podrían hacerse para mejorar su satisfacción laboral. Las residencias de ancianos son algunas de las más desafiantes para trabajar, y más importantes aquí que en cualquier otra parte, que el personal se sienta apreciado y que estén bien capacitados para apoyarse mutuamente como equipo. Un DON puede afectar esto de una manera importante, ya sea positiva o negativa, dependiendo de cómo se las arregle.

Primero intentarán contratar más personal, la mayoría de los lugares conseguirán que el personal actual trabaje mucho tiempo extra y en situaciones en las que esto falla, se recurre a la agencia de personal para cubrir los turnos. Si se vuelve demasiado adictiva, la gerencia intervendrá y hará un turno para asegurarse de que la relación entre el residente y la enfermera sea la cantidad mínima requerida de personal para las leyes estatales.