¿Por qué la enfermería es una profesión peor remunerada en el Reino Unido, mientras que las enfermeras son muy bien pagadas en los Estados Unidos?

Bueno, hay varias razones por las que la Enfermería está mal pagada en el Reino Unido y ninguna de las respuestas anteriores es realmente correcta.

1. Sí, existen diferencias entre el costo de vida y los impuestos, pero eso no es relevante para la pregunta. la pregunta es sobre PAGAR, no cuánto obtienes después. El verdadero problema de las bandas salariales es que NO tiene en cuenta la experiencia o las habilidades. En realidad, la enfermera de la banda 5 puede tener de cero a cuarenta años o más de experiencia. La Agenda para el Cambio (AfC) es demostrablemente injusta ya que las enfermeras NO son recompensadas con la banda 6 por su experiencia o habilidades. La enfermería como profesión no recompensa a las enfermeras por nada ganado en absoluto. De hecho, una enfermera de la banda 6 es una promoción de Ward Sister / Charge Nurse. Antes de AfC Nursing estaba bajo la ‘Whitley Pay Scale’ que diferenciaba entre Junior Staff Nurses y Senior Staff Nurses. Estas bandas fueron:

• Grado D – Enfermera del personal
• E grade – (Senior) Staff Nurse (El título a menudo estaba implícito)
• Grado F – Enfermera hermana / a cargo (a menudo hermana adjunta / enfermera a cargo)
• Grado G – Enfermera Senior / Enfermera de Cargo (o Gerente de Sala)

Lo importante a tener en cuenta aquí es que las enfermeras deben alcanzar y solicitar el grado E. Significó que la enfermera de grado E tenía que ser reconocida como capaz de trabajar de forma independiente, ser capaz de liderar turnos (especialmente turnos nocturnos), ser mentor de estudiantes y enfermeras junior y muy a menudo realizar un curso especializado (o completar uno) en su área relevante . Fue de rigor NUNCA abandonar un barrio sin al menos un grado E. Por un lado, esto significaba que tener un grupo de enfermeras de grado E por área clínica aseguraba que el novato y el trabajador experimentado se diferenciaran. En uno de mis trabajos anteriores que mantuvo la distinción a pesar del cambio en AfC, conseguir sus charreteras azul oscuro y cambiar de azul claro significaba que lo había logrado. Por otro lado, los puestos de grado F y G todavía eran limitados. En la mayoría de las salas solo pueden existir 2-3 publicaciones de grado F y 1 grado de G. Por lo tanto, podría languidecer como una calificación E para siempre, aunque muchas enfermeras estaban felices de tener las habilidades y la experiencia, pero no las responsabilidades que conllevaban el grado F y superior. También significaba que podías MOVER para obtener o ser recompensado por esas habilidades

Ahora TODAS las enfermeras del personal están entre corchetes como banda 5 y, sin embargo, la banda no es más AMPLIA para reflejar esto. En ambos casos, nunca hubo un salto de importancia entre ninguno de los grados o bandas, pero esto refleja un tema más amplio en la industria de la enfermería en el Reino Unido que es esencialmente:

2. Uniones débiles. Solo hay un sindicato específicamente para enfermeras en el Reino Unido, que es el Royal College of Nursing (RCN). El otro es UNISON, que es un sindicato de trabajadores del sector público; sin embargo, la voz de enfermería se diluye aquí, por lo que para nuestra profesión no es particularmente efectiva. HOwever tampoco es el RCN. Es para las enfermeras lo que Taylor Swift es para el feminismo. Es en gran parte silencioso; en el mejor de los casos, reprimenda pasiva, en el peor de los casos, calladamente cómplice. Es una acción antiindustrial y en gran parte es ridiculizada como ineficaz, “inútil” y un mero espectador en la política de Enfermería. Nerviosamente cloqueando en las líneas laterales, aceptando la culpa de cualquiera que sea el tema, cada vez que el tema y ociosamente contando los honorarios de sus miembros mientras hacen poco que cualquiera podría ver como activismo o sindicalismo. En verdad, simplemente cumple todas las ideas mal pensadas con las que sale el Departamento de Salud y es para la Enfermería, lo que Barbara Walters es para las entrevistas televisivas. Nunca hace las preguntas difíciles. Lo que debería estar haciendo es explicar exactamente lo que hacen las enfermeras en el Reino Unido. Nunca educa al público sobre qué es exactamente lo que hacemos y qué se requiere para convertirse en Enfermero y eso es vital porque:

3. Existe un gran malentendido acerca de lo que se requiere para convertirse en Enfermera. Actualmente en el Reino Unido hay mucho bagaje cultural que la Enfermería está obligada a arrastrar por aquí. Tenemos figuras como Florence Nightingale (cuyos logros son enormemente exagerados y románticos), Hattie Jacques y Barbara Windsor (que interpretaron a enfermeras “obesa-battleaxe” y “sexy-‘common ” en algunas películas que expusieron la francamente risible sexual costumbres de la nación en una o dos películas, que se convirtieron en la imagen dicotómica que se estancó) e incluso la doctora de raza mixta Mary Seacole (que en realidad no era enfermera, pero era el ejemplo de una persona no blanca que viajaba sola) desde el Caribe hasta la zona de guerra de Crimea en la actual Turquía para ofrecer sus servicios (médicos / de hospitalidad) a los soldados en un imperio del que se consideraba parte. Así que tenemos como héroes a la mujer de alto rango, la bruja y la mujerzuela y la anomalía de auto sacrificio como ‘héroes’ y nada después. Lo que todas estas mujeres tienen en común es su existencia antes de los avances reales en la tecnología médica (que es el verdadero punto de partida para casi todos los avances en el cuidado de la salud. no presten atención a las enfermeras especializadas antes o después del tubo de rayos catódicos de todo el mundo tampoco. En los Estados Unidos está la hermana Alice McGaw que anestesió a 14,000 pacientes usando el método del ‘éter gota’ sin una sola muerte (pero creo que en el Reino Unido solo he oído hablar de ella). Lo que el público entiende acerca de la Enfermería está en gran medida limitado por el hecho de que existe un gran malentendido entre las personalidades y las personas o las enfermeras, y el conocimiento y las habilidades para hacerlo. SI tuviéramos que preguntar qué atributos quieren las personas en Enfermeras escucharíamos todo tipo de trivialidades sin sentido como “agradable”, “amistoso”, “cariñoso”, etc. Ideas tales como “inteligente”, “bien entrenado”, “capaz”, ‘competentes’, etc. simplemente no están en la lista. ¡La ironía es que seguramente a uno le gustaría ver a gente amistosa agradable en todas partes todo el tiempo! Una persona sensata elegiría a la persona competente de temperamento variable sobre el idiota atento y esta distinción no se hace evidente. Lo que estoy diciendo es que la Enfermería es un trabajo científico, no pastoral, pero aún se comercializa erróneamente como uno de “cuidado”. Pero este simplemente no es el caso. Requiere que uno se “preocupe”, pero este es un término vago con un sentido tan enorme de significados que no se ajusta para nada. La enfermería es la aplicación del método científico a los seres humanos para obtener resultados específicos, independientemente del campo, y nos gusten o no los pacientes, si los seguimos o no, el resultado NO es la experiencia para el paciente. Si necesita antibióticos y nebulizadores, probablemente no importe si me acerco a usted con la solemne virtud internalizada de un ángel descendiente o la casualidad de un anfitrión de la puerta de un club nocturno. Los antibióticos y los nebulizadores son los componentes vitales. Si encuentras un poco la cantidad de ángeles descendentes o simplemente odias a los anfitriones de las puertas de los clubes nocturnos (con sus tablillas y abrigos de piel) eso solo arruinará tu experiencia, pero no afectará el resultado (siempre y cuando el anfitrión tenga el mismo Creo que EE. UU. reconoce esto y, al final, la capacitación para garantizar que los resultados paguen en el Reino Unido, se otorga mucha más credibilidad a las necesidades “blandas” de “imágenes de enfermeras” y definitivamente se puede pagar menos por eso. lo cual es irónico porque en el Reino Unido no tenemos órdenes permanentes (la debilidad fatal en la enfermería de EE. UU.), no compartimos ninguna superposición con los médicos por errores de medicamentos (es decir, las dosis incorrectas son dosis incorrectas, así que uno debe aprender casi todo) nuestra formación es irrisoriamente básica en comparación con los EE. UU. (con respecto al mundo) en términos de la cantidad de detalles que nos lleva a:

4. Las enfermeras de EE. UU. (Y la mayoría de las demás) están simplemente mejor capacitadas, por lo que DEBEN estar mejor pagadas. La enfermería en el Reino Unido no está a la altura del resto del mundo. Sus estándares de entrada son bajos. La competencia por los lugares se debe a los números y no a las calificaciones. El detalle es deficiente. Eso no quiere decir que CADA estudiante no sabe nada, pero significa que somos enteramente responsables de cuán lejos estamos del conocimiento del conejo que queremos alcanzar. Debes esforzarte para obtener conocimiento ya que tu curso jugará con el mínimo común denominador y no con el más alto. La tasa de deserción es pobre para Enfermería, sin embargo, sostengo que esto se debe a que los estudiantes quieren “ciencia dura”, no “pseudopsicología blanda” y ensayos flojos que tienen poco que ver con las complejas materias que todos los demás claramente hablan acerca de. No quieren oír hablar de “empatía”, etc. Su compromiso con la enfermería esencialmente significa pasar por alto la universidad ‘divertida’ durante un tiempo, pasando por puestos de trabajo donde caminan con la cuerda floja entre trabajadores no remunerados, forzados e infelices, o como rehenes de equipaje cultural. En nuestro modelo, el nuevo graduado NO está autorizado por su nuevo empleador a dispensar medicamentos únicos hasta por tres meses hasta que su empleador los haya sometido esencialmente a una prueba de alfabetización. ¿Por qué tres meses? Bueno, la pregunta es en realidad “¿Por qué?”

5. Las últimas razones son lamentablemente las más relevantes e históricas. Es porque las enfermeras son en su mayoría mujeres. Y las mujeres hacen estas cosas, tanto en ese momento como ahora: tienen maridos (que casi nunca son enfermeras) y tienen hijos. Los maridos históricamente ganan más. No solo porque no son enfermeras, sino porque a las enfermeras se les pagó mucho peor entonces. Por lo tanto, podría dejar de fumar o ir a tiempo parcial y los ingresos de su familia podrían recibir el golpe (o incluso no notarlo). La inflación ahora significa que no es tanto el caso, sino que lo que muestra es que el salario de las enfermeras era (y sigue siendo) “salario de las mujeres”. Algo así como ‘dinero de bolsillo’ para cosas extra. Era común que las enfermeras que se casaban bien dejaran de fumar, se casaran o incluso se vieran obligadas a dejar de fumar y en ninguna otra industria la enfermera es igual a la esposa y el médico al marido que la enfermería. El médico puede ser reemplazado por casi cualquier profesional, por lo que la idea de convertirlo en un salario profesional del que cualquier género podría vivir ha dejado de serlo en el Reino Unido. Pero esto es:

6. Totalmente culpa de las enfermeras que están llegando a la jubilación en estos días. Si bien se puede admirar a las enfermeras por su trabajo, no se puede evitar el hecho de que su falta de vigor en la elaboración de términos y condiciones DECENTES o de sí mismos de Staff Nurse a Union Head ha resultado en un estancamiento aquí en el Reino Unido. El término es martirio y, aunque no me importa demasiado, me veo obligado a citar a Florence Nightingale porque dice la verdad, que es:

“El mártir se sacrifica por completo en vano. O mejor dicho, no en vano; porque hacen que los egoístas sean más egoístas, los perezosos más perezosos, los más angostos “.

El punto es que las enfermeras lucharon por su causa y todavía lo hacen, fuerte y orgullosamente y en el Reino Unido, nosotros no y eso es lo que te atrapa … ¿Cómo lo llamaré? ‘¿Scrilla?’ 🙂