Cuando era un MTD, conducía a las personas enfermas a los consultorios de su médico o a cualquier consulta médica que tenían. Muchas de estas personas eran muy sensibles a los olores, desde la loción para después del afeitado / colonia hasta los gases de escape y el humo del tabaco.
Como resultado de esto, los términos de empleo de mi empleador incluían no fumar ninguna sustancia: cigarrillos de clavo de olor, tabaco, cannabis, etc., EN CUALQUIER MOMENTO, dentro o fuera del trabajo. No podía usar desodorantes perfumados o antitranspirantes, colonia, champú o acondicionador perfumado, paños perfumados para la secadora, detergente para la ropa perfumado, cualquier cosa con un olor que los pasajeros pudieran oler. ¿Su racional? Los pacientes pueden ser sensibles al olor a humo de tabaco (u otros olores) que se adhiere a la ropa. En un automóvil cerrado, los olores pueden ser bastante obvios.
Si bien Oregon TIENE una “ley de protección de los fumadores” (O REV. STAT. §§ 659A.315 y 659A.885), existe una excepción para ” cuando la restricción se relaciona con un requisito profesional de buena fe “.
“Las calificaciones ocupacionales de buena fe (BFOQ, por sus siglas en inglés) son calificaciones laborales que los empleadores pueden considerar al tomar decisiones sobre la contratación y la retención de empleados. La calificación debe estar relacionada con un deber laboral esencial y se considera necesaria para la operación de un negocio en particular. “Ley de Calificación Ocupacional Bona Fide y Definición Legal
Para obtener una lista de los estados con “leyes de protección de los fumadores”, consulte:
Ley de protección al fumador – Wikipedia
