Ciertamente.
Si un empleador quería confirmar que obtuvo la firma de un cliente en una orden de reparación en lugar de firmarla usted mismo, también podría hacerlo. Verificar la autenticidad de los documentos es una obligación primaria de diligencia que tienen los empleadores. Una nota falsa del doctor no es tan mala como un título falso. Pero es una versión más pequeña de la misma práctica deshonesta.
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¿Puede verificar? No, no puede.
¿Puede pedir ver la nota? Por supuesto que puede.
¿Es legal? Lo más probable es que no esté en ningún país de 1º o 2º mundo.
De todos modos, si él pide ver la nota, hay algunos problemas de confianza entre ustedes dos.
Sí. Un empleador puede verificar una nota del doctor. Sin embargo, no pueden preguntar por qué estuvieron allí (es decir, estuvieron allí para un diagnóstico específico), a menos que esté relacionado con el reclamo de compensación laboral. En ese punto, es una historia diferente.
Entonces, si cree que va a proporcionar una nota falsa del médico para que se quede sin trabajo, intente de nuevo.
Sí. Y muchos departamentos de recursos humanos lo hacen. Entonces, si está pensando en falsificar una nota, no es una buena idea, ya que podría terminar al enviar documentos falsos, incluso se puede considerar como robo o fraude. Especialmente si te pagan días de enfermedad.
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