¿Es realmente tan fácil conseguir un trabajo de enfermería como puede aparecer en rumores?

Ella puede estar solicitando empleos en un mercado local saturado. Vivo en Filadelfia y tengo muy pocos trabajos de enfermería a tiempo completo en los principales hospitales. Tenemos seis programas de BSN en Filadelfia propiamente dicho que están sacando a cientos de graduados al año sin ningún lugar cerca de la demanda. Incluso las enfermeras experimentadas, como tu novia están luchando. Ella debe solicitar el trabajo en grupo o por día. La mejor de las suertes.

Sugeriría que amplíe su búsqueda a las áreas periféricas. Las ciudades con muchas escuelas de enfermería tienden a tener el mayor grupo de solicitantes. Además, si el anuncio de trabajo requiere “med-surg”, asegúrese de que la verborrea sea prominente en el currículum. Muchos hospitales obtienen cientos de currículums y están controlados por computadora. Entonces, si el hospital necesita “neuro”, lo están buscando en el currículum.

La mayor parte de la “escasez de enfermeras” se ha descartado como un mito, basado en la infame proyección de la OIM que tiene más de una década. Las escuelas de enfermería aún perpetúan el mito, esperando llenar vacantes y mantener el flujo de ingresos de matrícula (y mantener a los profesores en puestos de trabajo). Muchas escuelas duplicaron la capacidad de su escuela de enfermería en los últimos diez años, y las escuelas que nunca tuvieron un programa de enfermería lo iniciaron para satisfacer la demanda de los estudiantes potenciales. En algunos estados están usando un sistema de lotería o lista de espera para ingresar. Hay universidades privadas en muchas áreas que cobran entre $ 150,000 y $ 200,000 en matrículas para un programa de BSN, y no parece que tengan problemas para atraer solicitantes.

Las estadísticas reales son difíciles de obtener, pero los EE. UU. Pueden estar entrenando hasta 50,000 RN sobrantes cada año, y eso lo convierte en un “mercado de compradores” para los empleadores. Los nuevos graduados están teniendo el momento más difícil, a menudo pasan un año o más antes de encontrar un trabajo, si es que lo hacen, y en algunas áreas el pago inicial puede ser tan bajo como $ 20 / hora. He oído hablar de enfermeras experimentadas que solicitan cientos de puestos y rara vez consiguen una entrevista inicial. Incluso algunos de los hospitales más prestigiosos de mi área están despidiendo enfermeras y contratando más CNA para manejar muchas tareas rutinarias que no requieren una licencia de RN o LPN.

Muchas de las principales áreas metropolitanas están inundadas con nuevos graduados y enfermeras de carrera temprana que buscan ese “trabajo de ensueño”, y sospecho que el área de Baltimore no es la excepción. Los hospitales demandan cada vez más grados de BSN, dejando a los ADNs luchando por puestos disponibles en las instalaciones de LTC, SNF y oficinas de MD. Las probabilidades son mejores si está dispuesto a mirar más allá de las principales ciudades en áreas más rurales, y está dispuesto a mudarse o aceptar un viaje largo. Sé de varias enfermeras que “viajan diariamente” en un viaje compartido de hasta 100 millas o más, trabajando tres turnos de 12 horas por semana y compartiendo un pequeño departamento cerca del hospital para dormir entre turnos.

La “línea de fondo” de esto es que 1) si tiene un trabajo decente de RN, agárrese a él, al menos hasta que tenga otro trabajo. Probablemente haya 300 personas esperando que renuncie para que puedan postularse, 2) si solo tiene su título AS, vuelve a la escuela y obtiene su BSN, y hágalo AHORA, y 3) si solo está pensando en yendo a la escuela para ser enfermera, asegúrese de estar preparado para ir directamente a su BSN, y estar abierto a algo más que su “trabajo de ensueño” en su “lugar de ensueño” después de la graduación.

Solo mi $ 0.02. Su experiencia puede ser diferente.

Soy un RN con experiencia de primera mano en este tema. Las grandes áreas metropolitanas cuentan con numerosas escuelas de enfermería, por lo que los empleadores pueden elegir candidatos y profesionales con experiencia, como su novia, enfrentan barreras para conseguir un nuevo trabajo. He tenido algunas interacciones horrendas con el personal de recursos humanos y las agencias de personal inferiores que impiden que su información llegue a los gerentes que toman la decisión de contratar. La forma en que un empleador lo trata durante la búsqueda de trabajo es una señal de cómo será su experiencia laboral.

En mi experiencia, muchos hospitales tienen un prejuicio para los locales y a menudo tienen escuelas que los “alimentan” a los empleados. Entonces le diría a su novia que busque un local (google) no. para publicar en su currículum, intente conectarse con las escuelas de enfermería locales para obtener pistas, vincular capítulos profesionales locales y asistir a eventos en persona a la red. La mayoría de los hospitales académicos tienen conferencias y conferencias. Y considerar expandir la búsqueda a ciudades más alejadas o fuera del hospital.

Apoyo el comentario de que la escasez de enfermeras es un mito. ¿Por qué?
1) Existen numerosas proyecciones sobre la capacidad necesaria para atender al envejecimiento de la generación de la posguerra, pero aún faltan décadas.
2) Por lo que he visto / escuchado, la crisis económica de 2008 llevó a muchas enfermeras a regresar al trabajo o retrasar la jubilación.
3) A menudo hay publicaciones sin completar debido a:
a) congelaciones de contratación,
b) empleadores que dirigen a los empleados actuales para que tomen trabajos adicionales,
c) en pocas ocasiones, los empleadores no pueden encontrar trabajadores para llenar ciertos nichos especializados, y
d) hay muchos RN calificados que no practican por varias razones.

Me molesta escuchar que personas con poco conocimiento de la industria dicen constantemente “¡Pero hay escasez de enfermeras!” o “¡siempre puedes conseguir un trabajo!” Tal vez eso sea suficiente para personas con pocas expectativas, pero la mayoría de nosotros, los profesionales, esperamos y exigimos estándares más altos en nuestras carreras.

¡Espero que ayude!